Нічна робота в Словаччині: що вважається ніччю і яка доплата за нічні години

Нічна робота і нічна зміна

Нічна робота — це кожна година між 22:00 і 6:00, хоч би коли почалася зміна. Якщо ви працюєте з 17:00 до 23:00, одна година — нічна.

Нічна зміна — це зміна, більша частина якої припадає на час між 22:00 і 6:00 (§ 90 ods. 7). Зміна 20:00–4:00 нічна (6 із 8 годин уночі), зміна 18:00–2:00 — ні (лише половина, 4 з 8 годин). Але доплата за нічні години належить в обох випадках.

Ставити вас на нічні зміни два тижні поспіль без вашої письмової згоди не можна, якщо цього не вимагає характер роботи чи умови закладу (§ 90 ods. 8).

Скільки доплати за ніч у 2026 році

Доплату рахують від мінімальної погодинної зарплати, а не від вашої ставки. У 2026 році мінімальна зарплата — 915 € на місяць і 5,259 € за годину.

Знизити до 35 % можна лише тоді, коли в роботодавця за характером діяльності більша частина роботи припадає на ніч і це записано в колективному договорі (kolektívna zmluva). Якщо в роботодавця немає профспілки і на 31 грудня попереднього року він мав менше ніж 20 працівників, досить домовленості у трудовому договорі. На ризиковій роботі знижувати не можна.

• Доплату платять понад зарплату, до мінімальної зарплати вона не зараховується. Більше платити можна, менше — ні.
• Відгулу замість доплати за нічну роботу закон не передбачає.
• Усі доплати в євро зібрано в темі мінімальна зарплата і доплати.
• Доплата належить і за угодами (dohody): це угода про виконання роботи (dohoda o vykonaní práce, DoVP), угода про трудову діяльність (DoPČ) і угода про бригадну роботу студентів (DoBPŠ). Причина — § 223 ods. 2: він поширює на них § 123 ods. 1 і 2.

Приклад розрахунку

Зміна 18:00–2:00

Нічні години — 22:00–2:00, тобто 4 години. Доплата — щонайменше 4 × 2,1036 € = 8,42 € (з округленням вгору). Нічною зміною це не є, бо вночі лише половина зміни, але якщо ви працюєте так регулярно, ви — нічний працівник.

Зміна з п’ятниці 22:00 до суботи 6:00

Уся зміна — нічна робота, 8 годин, доплата за ніч — щонайменше 16,83 €. Години від півночі до 6:00 за календарем припадають на суботу; за доступними тлумаченнями за них належить і доплата за суботу. На робочих місцях із нічними змінами субота може починатися лише з початком першої ранкової зміни (§ 122a ods. 3), див. вихідні та свята.

Якщо ви регулярно працюєте вночі

За § 98 ods. 2 ви — нічний працівник (zamestnanec pracujúci v noci), якщо виконуєте хоча б одну умову:

• регулярно працюєте вночі щонайменше 3 години поспіль, або
• імовірно відпрацюєте вночі щонайменше 500 годин на рік.

Бармен, у якого щоп’ятниці й щосуботи зміна до 2:00, регулярно працює вночі 4 години поспіль, тож він такий працівник. Хто лише зрідка лишається до 23:00 — ні. Тоді роботодавець має:

• планувати зміни так, щоб їхня середня тривалість не перевищувала 8 годин за період до 4 місяців (§ 98 ods. 8);
• за свій рахунок організувати оцінку вашого здоров’я до початку нічної роботи, потім регулярно, щонайменше раз на рік, і коли у вас проблеми зі здоров’ям (§ 98 ods. 3);
• забезпечити під час нічної роботи першу допомогу і можливість викликати швидку;
• вести облік нічної роботи з початком і кінцем (§ 99).

Вагітна жінка, мати до кінця 9-го місяця після пологів і жінка, яка годує грудьми, можуть попросити перевести їх на денну роботу, і роботодавець мусить перевести (§ 55 ods. 2). Перевести треба і працівника, якому за лікарським висновком нічна робота протипоказана.

Кому не можна працювати вночі

Неповнолітні до 18 років не можуть працювати вночі навіть за угодою (§ 174 ods. 1, § 223 ods. 2). Виняток: неповнолітній старше 16 років може працювати вночі не більше ніж 1 годину, якщо це потрібно для професійного навчання і робота йде одразу після денної зміни. Тож 17-річний у барі мусить закінчити не пізніше 22:00.

Вагітним жінкам закон нічну роботу прямо не забороняє, але вони можуть попросити перевести їх на денну роботу, як написано вище.

Що каже закон

«Нічна робота — це робота, що виконується в час між 22-ю і 6-ю годиною» (§ 98 ods. 1 Трудового кодексу Словаччини, Zákonník práce).

Решта правил — у § 98 (хто вважається нічним працівником, медогляд, тривалість зміни), у § 90 ods. 7 і 8 (нічна зміна та її повторення), у § 123 (доплата) і в § 174 (заборона для неповнолітніх). Нинішні ставки доплати діють з 1 травня 2019 року.

Як перевірити і куди звернутися

• Порахуйте свої години між 22:00 і 6:00 за місяць, помножте на 2,1036 € і округліть до цента вгору. Це найменша доплата, якщо для вас не діє знижена ставка 35 % (умови вище).
• У розрахунковому листі (výplatná páska) складові зарплати мають бути окремо (§ 130 ods. 5); доплату за ніч шукайте в рядку з нічною роботою (príplatok za nočnú prácu).
• Доплата менша або її немає? Спершу спитайте керівника чи бухгалтерію. Якщо це нічого не змінило, зверніться до інспекції праці (inšpektorát práce).

Часті запитання

Джерела

• Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 55, § 90, § 98, § 99, § 123, § 174, § 223
• Мінімальна зарплата на 2026 рік (Oznámenie č. 245/2025 Z. z.)

Оригінал статті словацькою: Nočná práca a príplatok za noc