Мінімальна зарплата в Словаччині 2026 і 2027: за місяць, за годину і доплати

Доплати 2026 і 2027 в євро

Мінімальні суми за одну годину роботи, округлені до цента вгору. Стовпець 2027 рахує від мінімальної зарплати 5,586 € за годину.

Знижені ставки 35 %, 45 % і 90 % не діють самі собою. Їх має передбачати колективний договір або ваш трудовий договір, якщо в роботодавця немає профспілки і станом на 31 грудня попереднього року в нього було менше ніж 20 працівників. Для суботи й неділі ще потрібно, щоб у ці дні працювали регулярно, а для ночі потрібно, щоб більша частина роботи припадала на ніч. Для ризикованої роботи зниженої ставки немає.

Докладніше про окремі доплати: нічна робота, вихідні та свята і понаднормова робота.

Як рахують доплати

• Понад зарплату. Доплати платять понад зароблену зарплату, і до мінімальної зарплати їх не зараховують (§ 120 ods. 2 Трудового кодексу, § 3 ods. 2 закону про мінімальну зарплату). Сама зарплата має бути щонайменше на рівні мінімуму й без них.
• Кілька доплат одночасно. Прямої норми в законі немає. Фахові сайти podnikajte.sk та iz.sk вважають, що доплати за суботу, неділю, ніч і свято сумуються.
• Коротший тиждень. На практиці доплати часто рахують від ставки для 40‑годинного тижня (5,259 €). Але Трудовий кодекс прив’язує їх до мінімальної зарплати за годину за законом про мінімальну зарплату, а вона при коротшому встановленому тижні зростає (§ 2 ods. 4). Тож надійніше рахувати від підвищеної ставки: при 37,5 години на тиждень від 5,610 €.
• Угоди (dohody). Доплати за суботу, неділю й ніч належать і тим, хто працює за угодою. За свято винагороду збільшують щонайменше на мінімальну зарплату за годину, див. робота за угодою.
• З якого часу. Нинішні ставки діють з 1 травня 2019 року. З 1 травня 2018 до 30 квітня 2019 року діяли нижчі перехідні ставки: ніч 30 %, субота 25 % і неділя 50 %.

Приклад: субота до опівночі

Офіціантка в ресторані з 40‑годинним тижнем працює в суботу 17 жовтня 2026 року з 15:30 до 24:00 з 30‑хвилинною перервою о 19:00. Вона відпрацьовує 8 годин, з них 2 години (з 22:00 до 24:00) уночі.

• доплата за суботу: 8 × 5,259 € × 50 % = 21,04 €;
• доплата за нічну роботу: 2 × 5,259 € × 40 % = 4,21 €;
• якщо доплати сумуються (так вважають фахові коментарі), разом щонайменше 25,25 € понад зарплату за 8 годин. Сама ця зарплата має бути щонайменше 8 × 5,259 € = 42,072 €, після округлення до цента вгору 42,08 €.

При зниженій ставці за суботу (45 %) доплата за суботу була б щонайменше 18,94 €. Свої зміни можна перерахувати в калькуляторі «Čo mi patrí» (словацькою).

Як перевірити свою зарплату

• Якщо у вас місячна зарплата і повний робочий час, вона без доплат не може бути меншою за 915 €; при неповному робочому часі мінімум пропорційно менший. Якщо вам платять погодинно, ставка без доплат не може бути нижчою за 5,259 € за годину (або вищу ставку, якщо встановлений тиждень коротший за 40 годин).
• Порахуйте години в суботу, неділю й уночі (з 22:00 до 6:00) та помножте їх на суми з таблиці доплат. Ці гроші мають бути окремо, понад зарплату.
• Якщо виходить менше, спершу покажіть розрахунок керівникові разом із цією сторінкою. Якщо це не допомогло, зверніться до інспекції праці (inšpektorát práce).

Числа тут для 2026 року; у 2027 році рахуйте від 5,586 € за годину.

Мінімальна зарплата 2026 і 2027

Погодинна мінімальна зарплата дорівнює 1/174 місячної суми з округленням до трьох знаків після коми (§ 2 ods. 2 закону про мінімальну зарплату): 915 € / 174 = 5,259 €.

Якщо соціальні партнери не домовляться, мінімальна зарплата з 2026 року становить 60 % середньої зарплати за позаминулий рік з округленням до цілих євро вгору (§ 7 і § 8 закону про мінімальну зарплату). На 2027 рік це 972 € на місяць і 5,586 € за годину (повідомлення, oznámenie č. 232/2026 Z. z.).

Коли встановлений тиждень коротший за 40 годин

Сума 5,259 € діє для встановленого робочого тижня 40 годин. Якщо встановлений тиждень коротший, погодинна мінімальна зарплата пропорційно зростає (§ 2 ods. 4). Це стосується двозмінного режиму з 38,75 години на тиждень, тризмінного або безперервного з 37,5 години і неповнолітніх.

Приклад для тижня 37,5 години: 5,259 € × 40 / 37,5 = 5,610 € за годину.

Інша річ, коли у вашому договорі погоджено неповний робочий час, наприклад пів ставки. Тоді зменшується місячна мінімальна зарплата, а погодинна лишається 5,259 €.

Якщо зарплату не регулює колективний договір, діють ще мінімальні вимоги до зарплати (minimálne mzdové nároky) за § 120 ods. 4 Трудового кодексу. Коефіцієнт від 1,0 до 2,0 залежно від складності роботи множать не на всю мінімальну зарплату, а лише на мінімальну зарплату 2020 року (580 €); до результату додають різницю між мінімальною зарплатою поточного року і 580 €. У 2026 році це від 915 € до 1 495 € на місяць, у 2027 році від 972 € до 1 552 € (oznámenie č. 233/2026 Z. z.).

Що каже закон

• Закон про мінімальну зарплату (zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde): як рахують погодинну суму (§ 2) і як визначають суму на наступний рік, домовленістю соціальних партнерів або автоматично (§ 7 і § 8);
• Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 120: мінімальні вимоги до зарплати залежно від складності роботи;
• § 121: доплата за понаднормову роботу;
• § 122, § 122a і § 122b: свято, субота і неділя;
• § 123 і § 124: нічна робота і робота у важких умовах;
• § 223 ods. 2: доплати для тих, хто працює за угодою (dohoda).

Доплати за суботу, неділю, ніч і важкі умови рахують від мінімальної зарплати за годину. Доплату за свято і понаднормову роботу рахують від вашого середнього заробітку (priemerný zárobok).

Часті запитання

Джерела

• Закон про мінімальну зарплату (zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde), § 2, § 3, § 7, § 8
• Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 120–124, § 223
• Мінімальна зарплата на 2026 рік (Oznámenie č. 245/2025 Z. z.)
• Мінімальна зарплата на 2027 рік (Oznámenie č. 232/2026 Z. z.)
• Мінімальні вимоги до зарплати на 2027 рік (Oznámenie č. 233/2026 Z. z.)

Оригінал статті словацькою: Minimálna mzda a príplatky 2026