Ночная работа в Словакии: что считается ночью и какая доплата за ночные часы

Ночная работа и ночная смена

Ночная работа: каждый час между 22:00 и 6:00, когда бы ни началась смена. Если вы работаете с 17:00 до 23:00, один час из них ночной.

Ночной сменой считается смена, у которой большая часть приходится на время между 22:00 и 6:00 (§ 90 ods. 7). Смена 20:00–4:00 ночная (6 из 8 часов ночью), а смена 18:00–2:00 не ночная: ночью только половина, 4 из 8 часов. Но доплата за ночные часы положена в обоих случаях.

Назначать вам ночные смены две недели подряд без вашего письменного согласия нельзя, если этого не требует характер работы или производственные условия (§ 90 ods. 8). При непрерывной работе (nepretržitá prevádzka) это касается почти каждого графика.

Сколько доплачивают за ночь в 2026 году

Доплату считают от минимальной почасовой зарплаты, а не от вашей ставки. В 2026 году минимальная зарплата: 915 € в месяц и 5,259 € за час.

Снизить до 35 % можно, только если у работодателя по характеру деятельности большая часть работы приходится на ночь и это записано в коллективном договоре (kolektívna zmluva). Если у работодателя нет профсоюза (odbory) и на 31 декабря предыдущего года у него было меньше 20 работников, достаточно договорённости в трудовом договоре. На работе с повышенным риском (riziková práca) снижать нельзя. Какие работы к ней относятся, определяют правила охраны здоровья на работе; спросите работодателя, относится ли к ним ваша.

• Доплату платят сверх зарплаты, в минимальную зарплату она не засчитывается. Больше платить можно, меньше нельзя.
• Отгула вместо доплаты за ночную работу закон не предусматривает.
• Все доплаты в евро собраны в теме минимальная зарплата и доплаты.
• Доплата положена и по соглашениям (dohody): это соглашение о выполнении работы (dohoda o vykonaní práce, DoVP), соглашение о трудовой деятельности (dohoda o pracovnej činnosti, DoPČ) и соглашение о подработке студентов (dohoda o brigádnickej práci študentov, DoBPŠ). Основание: § 223 ods. 2 распространяет на них § 123 ods. 1 и 2.

Пример расчёта

Смена 18:00–2:00

Ночные часы: 22:00–2:00, то есть 4 часа. Доплата: не меньше 4 × 2,1036 € = 8,42 € (с округлением вверх). Ночной сменой это не считается, потому что ночью только половина смены, но если вы так работаете регулярно, вы ночной работник.

Смена с пятницы 22:00 до субботы 6:00

Вся смена ночная, 8 часов, доплата за ночь не меньше 16,83 €. Часы после полуночи по календарю приходятся на субботу; по имеющимся толкованиям за них положена и доплата за субботу. На рабочих местах с ночными сменами суббота может начинаться только с началом первой утренней смены (§ 122a ods. 3), см. выходные и праздники.

Как проверить и куда обратиться

• Посчитайте свои часы между 22:00 и 6:00 за месяц, умножьте на 2,1036 € (на работе с повышенным риском на 2,6295 €) и округлите до цента вверх. Это наименьшая доплата, если для вас не действует сниженная ставка 35 % (условия выше).
• В расчётном листке (výplatná páska) указывают данные о составляющих зарплаты (§ 130 ods. 5), так что доплата за ночь (príplatok za nočnú prácu) должна быть в нём видна.
• Доплата меньше или её нет? Сначала спросите руководителя или бухгалтерию. Если это ничего не изменило, обратитесь в инспекцию труда (inšpektorát práce).

Если вы регулярно работаете ночью

По § 98 ods. 2 вы ночной работник (zamestnanec pracujúci v noci), если выполняется хотя бы одно из условий:

• вы регулярно работаете ночью не меньше 3 часов подряд или
• вы, вероятно, отработаете ночью не меньше 500 часов в год.

Кто каждую пятницу и субботу работает до 2:00, тот регулярно работает ночью 4 часа подряд, значит, он ночной работник. Кто лишь изредка задерживается до 23:00, ночным работником не считается. Если вы ночной работник, работодатель должен:

• планировать смены так, чтобы их средняя длина не превышала 8 часов за период до 4 месяцев (§ 98 ods. 8);
• за свой счёт организовать медицинский осмотр (zdravotné posúdenie) до начала ночной работы, затем регулярно, не реже раза в год, и когда у вас проблемы со здоровьем (§ 98 ods. 3);
• если у него регулярно работают ночью, по запросу сообщать об этом инспекции труда и представителям работников (§ 98 ods. 7);
• обеспечить во время ночной работы первую помощь и возможность вызвать скорую помощь;
• записывать ночную работу в учёт рабочего времени с указанием начала и конца (§ 99).

Беременная женщина, мать до конца 9‑го месяца после родов и кормящая женщина могут попросить перевести их на дневную работу, и работодатель обязан перевести (§ 55 ods. 2). Перевести нужно и работника, которому по медицинскому заключению ночная работа противопоказана.

Кому нельзя работать ночью

Несовершеннолетним до 18 лет ночью работать нельзя даже по соглашению (§ 174 ods. 1, § 223 ods. 2). Исключение: несовершеннолетний старше 16 лет может работать ночью не больше 1 часа, если это нужно для профессионального обучения и работа идёт сразу после дневной смены. Поэтому 17‑летний работник на обычной подработке должен закончить не позже 22:00.

Беременным женщинам закон ночную работу прямо не запрещает, но они могут попросить перевести их на дневную работу, как написано выше.

Что говорит закон

Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce) определяет ночную работу как работу, выполняемую в период между 22:00 и 6:00 (§ 98 ods. 1).

Остальные правила: в § 98 (кто считается ночным работником, медицинский осмотр, длина смены), в § 90 ods. 7 и 8 (ночная смена и её повторение), в § 123 (доплата) и в § 174 (запрет для несовершеннолетних). Нынешние ставки доплаты действуют с 1 мая 2019 года.

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 55, § 90, § 98, § 99, § 122a, § 123, § 130, § 174, § 223
• Минимальная зарплата на 2026 год (oznámenie č. 245/2025 Z. z.)

Оригинал статьи по-словацки: Nočná práca a príplatok za noc