Понаднормова робота в Словаччині: скільки годин можна і скільки мають доплатити

Коли година стає понаднормовою

Вирішує графік змін, а не саме число 40. Якщо ви працюєте 40 годин на тиждень рівномірно і в п’ятницю лишилися на 2 години довше, ці 2 години — понаднормові. Якщо в закладі нерівномірний розподіл робочого часу (nerovnomerné rozvrhnutie) і графік на тиждень заздалегідь опублікували з 45 годинами, понаднормовою стає тільки робота понад ці 45 годин. Години понад 40 вирівнюються коротшими тижнями в межах періоду.

Якщо у вас скорочений робочий час (наприклад, пів ставки), понаднормовою є робота понад погоджений скорочений час. Таку роботу не можна наказати, її можна лише погодити з вами (§ 97 ods. 2).

Скільки понаднормових годин дозволено

До річного ліміту наказаних понаднормових не зараховують години, за які ви отримали відгул, і термінові роботи під час аварій та подібних ситуацій, які перелічує закон (§ 97 ods. 8).

Окремого ліміту 8 годин на тиждень для наказаних понаднормових у словацькому кодексі немає, він діє в Чехії. У Словаччині 8 годин рахують як середнє за період, а не як стелю одного тижня.

Навіть після понаднормової роботи між змінами має лишитися щонайменше 8 годин відпочинку. Звичайний мінімум — 12 годин, докладніше в темі відпочинок між змінами.

Кому понаднормову роботу не можна наказати

• Неповнолітнім до 18 років: понаднормова робота заборонена (§ 174 ods. 1).
• Тим, хто працює за угодою: угода про виконання роботи (dohoda o vykonaní práce, DoVP), угода про трудову діяльність (DoPČ) і угода про бригадну роботу студентів (DoBPŠ) — понаднормову роботу не можна ні наказати, ні погодити (§ 223 ods. 2).
• Тим, хто працює за скороченим робочим часом: не можна наказати, лише погодити (§ 97 ods. 2).
• Вагітним жінкам, батькам дитини до 3 років і одиноким батькам дитини до 15 років: понаднормова робота лише за їхньою згодою (§ 164 ods. 4).
• На ризикових роботах: понаднормову роботу на них наказати не можна (§ 97 ods. 11).

Скільки вам мають доплатити

За годину понаднормової роботи вам, крім зарплати, належить доплата щонайменше 25 % вашого середнього заробітку (priemerný zárobok), на ризиковій роботі — щонайменше 35 % (§ 121). Середній заробіток у кожного свій: його рахує бухгалтерія за попередній період. Тому, на відміну від доплати за суботу чи ніч, ця доплата не має однієї суми для всіх.

• Замість доплати ви з роботодавцем можете домовитися про відгул (náhradné voľno). Його беруть у погоджений день, інакше не пізніше ніж до спливу 4 календарних місяців після місяця понаднормової роботи. Якщо відгулу не дали, належить доплата (§ 121 ods. 4 і 5).
• З деякими керівними працівниками зарплату можна погодити вже з урахуванням понаднормової роботи, до 150 годин на рік. За ці години доплату окремо не платять.
• Якщо понаднормові години припали на суботу, неділю чи ніч, за доступними тлумаченнями належать і ці доплати; прямо закон цього не регулює.

Приклад розрахунку

Офіціант має рівномірний графік на 40 годин на тиждень. У тиждень з 12 жовтня 2026 року він замість хворого колеги відпрацював дві довші зміни, разом 45 годин. Понаднормових — 5 годин.

Припустімо, його середній заробіток — 7,50 € за годину. Сума лише для прикладу: середній заробіток у кожного свій.

• доплата за годину: 7,50 € × 25 % = 1,875 €, тобто приблизно 1,88 €;
• за 5 годин: 1,875 € × 5 = 9,375 €, після округлення 9,38 €;
• ця доплата йде понад зарплату за всі 45 відпрацьованих годин.

Якби офіціант домовився про відгул, то замість доплати отримав би 5 годин відгулу, без погодженого дня — не пізніше кінця лютого 2027 року. Якби він працював за угодою DoPČ, такий тиждень був би взагалі неможливий.

Що каже закон

• § 97 Трудового кодексу Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.): що таке понаднормова робота, коли її можна наказати, річні ліміти;
• § 121: доплата за понаднормову роботу і відгул;
• § 85 ods. 9: середній робочий час разом із понаднормовими — не більше ніж 48 годин на тиждень;
• § 164 ods. 4 і § 174: вагітні жінки, батьки малих дітей і неповнолітні;
• § 223 ods. 2: заборона понаднормових за угодами (dohody).

Понаднормова робота за § 97 ods. 1 — це робота понад встановлений тижневий робочий час, що випливає із заздалегідь визначеного розподілу, і поза графіком змін. Роботодавець може її вимагати лише тоді, коли потреба в роботі тимчасово і терміново зросла (§ 97 ods. 5).

Як перевірити і куди звернутися

• Записуйте, коли почали і закінчили кожну зміну. Роботодавець зобов’язаний вести облік робочого часу з початком і кінцем роботи (§ 99), тож ваші записи можна з ним порівняти.
• У розрахунковому листі (výplatná páska) мають бути окремо складові зарплати (§ 130 ods. 5). Шукайте рядок доплати за понаднормову роботу (príplatok za prácu nadčas) або записаний відгул.
• Доплати немає або годин менше, ніж ви записали? Спершу спитайте керівника чи бухгалтерію. Якщо відповіді немає, напишіть до інспекції праці (inšpektorát práce): вона перевіряє, як роботодавець дотримується Трудового кодексу.

Часті запитання

Джерела

• Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 85, § 97, § 121, § 164, § 174, § 223

Оригінал статті словацькою: Práca nadčas