Робота в суботу, неділю і свята в Словаччині: доплати і свята 2026–2027

Доплата за суботу і неділю

Нижчу ставку можна застосувати лише тоді, коли в роботодавця за характером діяльності регулярно працюють у суботу (для неділі — у неділю) і зниження записане в колективному договорі (kolektívna zmluva). Якщо в роботодавця немає профспілки і на 31 грудня попереднього року він мав менше ніж 20 працівників, зниження можна погодити у трудовому договорі. Без такої домовленості діють 50 % і 100 %.

Приклад: офіціантка відпрацювала 8 годин у суботу і 6 годин у неділю. Понад зарплату їй належить щонайменше 8 × 2,63 € за суботу і 6 × 5,26 € за неділю.

Скільки платять за роботу у свято

• Доплата: понад зарплату щонайменше 100 % середнього заробітку, навіть якщо свято припало на день щотижневого відпочинку (§ 122 ods. 1). Зниженої ставки немає.
• Відгул: замість доплати, якщо ви домовилися. Якщо роботодавець не дав його до кінця третього календарного місяця після місяця, коли ви працювали у свято (або в іншому погодженому строку), доплату треба виплатити (§ 122 ods. 2).
• Свято, коли ви не працюєте: якщо свято припало на ваш звичайний робочий день і через це ви не працюєте, то при погодинній оплаті вам належить компенсація в розмірі середнього заробітку, якщо через свято ви втратили заробіток; при місячному окладі свято вважається відпрацьованим днем, і зарплату не зменшують (§ 122 ods. 3).
• Виняток: компенсація (при окладі — зарплата) за свято не належить, якщо ви без поважної причини пропустили зміну безпосередньо перед святом чи після нього або зміну, призначену на свято, навіть її частину (§ 122 ods. 4).

Приклад: офіціант із середнім заробітком 7,00 € за годину працює 8 годин у неділю, 1 листопада 2026 року (День усіх святих). За свято йому належить щонайменше 56,00 €. На практиці вважають, що доплати додаються, тож до цього додалася б і доплата за неділю 42,08 €. Закон такого поєднання доплат прямо не регулює, але й не виключає.

Свята 2026 і 2027 року

Не кожне державне свято — вихідний. Стовпчик Для вас показує, чи це неробочий день і чи належить за роботу в цей день доплата за свято.

• 1 вересня, 28 жовтня і 17 листопада — державні свята без вихідного і без доплати. За § 2 ods. 3 закону про державні свята вони не є ні неробочим днем, ні святом за Трудовим кодексом.
• 8 травня і 15 вересня 2026 року — робочі дні (§ 4b закону про державні свята). Але за тлумаченням Національної інспекції праці (Národný inšpektorát práce) вони лишаються святом для оплати, тому за роботу в ці дні належить доплата, як у свято. Міністерство праці та інспекція вважають їх звичайними робочими днями: ви працюєте за графіком, а якщо не хочете працювати, мусите взяти відпустку; оплачуваного вихідного через свято немає.
• 2027 рік подано за редакцією, чинною на 13. 9. 2026. Виняток § 4b стосується лише 2026 року, тому 8 травня і 15 вересня 2027 року знову вихідні.

Свята 2026 року

Свята 2027 року

Вихідні і свята за угодою

Угоди (dohody) — це угода про виконання роботи (dohoda o vykonaní práce, DoVP), угода про трудову діяльність (DoPČ) і угода про бригадну роботу студентів (DoBPŠ). На них за § 223 ods. 2 поширюються доплати за суботу, неділю і нічну роботу, разом зі зниженими ставками. Для свята правило інше: вам належить «за кожну годину роботи у свято погоджена винагорода, збільшена щонайменше на суму мінімальної погодинної зарплати» (§ 223 ods. 2), у 2026 році — щонайменше на 5,259 €.

Ні відгулу, ні компенсації за свято, у яке ви не працюєте, § 223 ods. 2 для угод не згадує.

Коли починається субота при нічній зміні

Якщо в закладі немає нічних змін, на практиці суботу і неділю рахують як календарні дні з 0:00 до 24:00. На робочих місцях із нічними змінами закон має окреме правило: субота (§ 122a ods. 3) і неділя (§ 122b ods. 3) починаються з години початку першої ранкової зміни в тижні за графіком і тривають 24 години.

Приклад: зміна із суботи 22:00 до неділі 6:00

• Календарні дні (звичайний випадок): 2 години суботи (5,26 €), 6 годин неділі (31,56 €), і всі 8 годин — нічна робота (16,83 €).
• Робоче місце з нічними змінами, перша ранкова зміна о 6:00: субота триває із суботи 6:00 до неділі 6:00, тож усі 8 годин — суботні (21,04 €) і водночас нічні (16,83 €).

Суми — мінімум за ставками 50 %, 100 % і 40 %. Для неробочих днів, зокрема свят, такий самий зсув встановлює § 95 Трудового кодексу; чи рахують за ним і доплату за свято (§ 122), закон прямо не каже. Про нічні години — у темі нічна робота.

Що каже закон

Доплату за суботу регулює § 122a, за неділю — § 122b, за свято — § 122 Трудового кодексу Словаччини (Zákonník práce). Неробочі дні (dni pracovného pokoja), тобто дні щотижневого відпочинку і свята, визначає § 94. Які дні є святами, встановлює закон про державні свята (zákon č. 241/1993 Z. z.).

Доплати за суботу, неділю і ніч рахують від мінімальної погодинної зарплати (у 2026 році 5,259 €), доплату за свято — від вашого середнього заробітку (priemerný zárobok). Їх платять понад зарплату, до мінімальної зарплати вони не зараховуються.

Як перевірити і куди звернутися

• Порахуйте години в суботу й неділю за місяць і помножте на суми з таблиці вище (якщо не погоджено знижену ставку). Вийде орієнтир: точний мінімум рахують від 5,259 € за годину й округлюють до цента вгору. За свято доплату рахують від вашого середнього заробітку, її суму знає бухгалтерія.
• У розрахунковому листі (výplatná páska) складові зарплати мають бути окремо (§ 130 ods. 5): доплата за суботу, неділю, свято.
• Не бачите доплати за суботу чи свято? Спершу спитайте керівника чи бухгалтерію. Якщо пояснення немає, зверніться до інспекції праці (inšpektorát práce).

Часті запитання

Джерела

• Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 94, § 95, § 122, § 122a, § 122b, § 223
• Закон про державні свята (zákon č. 241/1993 Z. z.), § 1, § 2, § 4b
• Мінімальна зарплата на 2026 рік (Oznámenie č. 245/2025 Z. z.)

Оригінал статті словацькою: Práca cez víkend a sviatky