Трудове право в Чехії: що вам належить на роботі
Мінімальна зарплата, доплати, перерви, відпочинок між змінами, угоди DPP і DPČ простою мовою, з параграфами закону й прикладами в кронах.
Стан на 23 вересня 2026
Працюєте в Словаччині? Трудове право в Словаччині
Головні числа 2026
- 22 400 Kčмінімальна зарплата на місяць, 134,40 Kč за годинуsdělení č. 356/2025 Sb.
- +10 %середнього заробітку за кожну годину вночі, з 22:00 до 6:00§ 116
- +10 %середнього заробітку за кожну годину в суботу й неділю§ 118
- +25 %середнього заробітку за понаднормову годину§ 114
- 11 годбезперервного відпочинку між двома змінами§ 90 odst. 1
- 30 хвперерви щонайпізніше після 6 годин роботи§ 88 odst. 1
Теми
Зарплата і доплати
Робочий час і зміни
Договір, відпустка і лікарняний
Куди звернутися
- Керівник. Спершу покажіть статтю з параграфом і свій розрахунок годин або зарплати.
- Обласна інспекція праці (oblastní inspektorát práce, OIP). Вона перевіряє, чи роботодавець дотримується трудового законодавства. Обласних інспекцій вісім, їх очолює Державне управління інспекції праці (Státní úřad inspekce práce, SÚIP); адреси й контакти на suip.cz.
Це не юридична консультація; за дотримання трудового законодавства відповідає роботодавець. Тексти спираються на закони в редакції станом на 23 вересня 2026. Якщо у вашій ситуації щось не сходиться, зверніться до обласної інспекції праці (oblastní inspektorát práce, OIP) або до юриста.
Покажіть це своєму керівнику
Про зміни, перерви й доплати легше домовитися, коли перед обома той самий параграф. Надішліть керівникові посилання на цю сторінку.
Якщо заклад складає графік змін у Taktovka, програма перевіряє графік за Трудовим кодексом ще до того, як його побачать працівники.