Stručne: Nočná práca je práca medzi 22:00 a 6:00 (§ 98 ods. 1 Zákonníka práce). Za každú hodinu patrí príplatok najmenej 40 % minimálnej mzdy za hodinu, v roku 2026 teda najmenej 2,1036 € za hodinu (pri pevnej hodinovej sadzbe zaokrúhlite nahor, na 2,11 €).
Čo hovorí zákon
„Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou.“ (§ 98 ods. 1 Zákonníka práce)
Ďalšie pravidlá sú v § 98 (zamestnanec pracujúci v noci, zdravotné posúdenie, dĺžka zmeny), v § 90 ods. 7 a 8 (nočná zmena a jej opakovanie), v § 123 (príplatok) a v § 174 (zákaz pre mladistvých). Súčasné sadzby príplatku platia od 1. 5. 2019.
Čo je nočná práca a nočná zmena?
Nočná práca je každá hodina odpracovaná medzi 22:00 a 6:00, bez ohľadu na to, kedy zmena začala. Ak čašník pracuje 17:00–23:00, jedna hodina je nočná práca.
Nočná zmena je zmena, ktorej väčšia časť pripadá na čas medzi 22:00 a 6:00 (§ 90 ods. 7). Zmena 20:00–4:00 je nočná (6 z 8 hodín v noci), zmena 18:00–2:00 nie je (len polovica, 4 z 8 hodín). Príplatok však patrí za nočné hodiny v oboch prípadoch.
Nočné zmeny nemožno zamestnancovi rozvrhnúť dva týždne po sebe bez jeho písomného súhlasu, ak to nevyžaduje povaha práce alebo podmienky prevádzky (§ 90 ods. 8). Viac o plánovaní v téme Rozvrh zmien.
Kto je zamestnanec pracujúci v noci?
Podľa § 98 ods. 2 je zamestnancom pracujúcim v noci ten, kto spĺňa aspoň jednu z podmienok:
- pravidelne pracuje v noci najmenej 3 hodiny po sebe, alebo
- pravdepodobne odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok.
Barman, ktorý má každý piatok a sobotu zmenu do 2:00, pracuje pravidelne 4 hodiny po sebe v noci, takže je zamestnancom pracujúcim v noci. Kto len občas zostane do 23:00, ním nie je.
Povinnosti zamestnávateľa
Ak máte zamestnancov pracujúcich v noci, platí pre vás:
- Dĺžka zmeny: priemerná dĺžka zmeny takého zamestnanca nesmie presiahnuť 8 hodín za obdobie najviac 4 mesiacov (§ 98 ods. 8).
- Zdravotné posúdenie: na vlastné náklady ho zabezpečíte pred zaradením na nočnú prácu a potom pravidelne, najmenej raz za rok, a tiež pri zdravotných ťažkostiach (§ 98 ods. 3).
- Inšpektorát práce: ak pravidelne zamestnávate ľudí v noci, musíte o tom na požiadanie upovedomiť inšpektorát práce a zástupcov zamestnancov (§ 98 ods. 7).
- Prvá pomoc: pri nočnej práci musí byť zabezpečená prvá pomoc a možnosť privolať záchrannú službu.
- Evidencia: nočnú prácu treba viesť v evidencii pracovného času so začiatkom a koncom (§ 99).
Tehotná žena, matka do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiaca žena môžu požiadať o preradenie na dennú prácu a zamestnávateľ ich musí preradiť (§ 55 ods. 2). Preradiť treba aj zamestnanca, ktorý podľa lekárskeho posudku nočnú prácu vykonávať nemôže.
Koľko je príplatok za nočnú prácu v 2026?
Príplatok sa počíta z minimálnej mzdy za hodinu, nie z vašej hodinovej mzdy. V roku 2026 je minimálna mzda 915 € mesačne a 5,259 € za hodinu.
| Situácia | Sadzba | Za hodinu v 2026 |
|---|---|---|
| Bežná nočná práca | najmenej 40 % | 2,1036 € (nahor 2,11 €) |
| Riziková práca | najmenej 50 % | 2,63 € |
| Znížená sadzba (len za podmienok nižšie) | najmenej 35 % | 1,85 € |
Zníženie na 35 % je možné len vtedy, keď u zamestnávateľa podľa povahy činnosti pripadá prevažná časť práce na noc, a zároveň je to dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak zamestnávateľ nemá odbory a k 31. 12. predchádzajúceho roka mal menej ako 20 zamestnancov, stačí dohoda v pracovnej zmluve. Pri rizikovej práci znížiť nemožno.
- Príplatok sa platí popri mzde a do minimálnej mzdy sa nezapočítava.
- Náhradné voľno namiesto príplatku zákon pri nočnej práci nepredpokladá.
- Príplatok patrí aj na dohodách (DoBPS, DoPČ, DoVP), lebo § 223 ods. 2 na ne vzťahuje § 123 ods. 1 a 2.
Zamestnávateľ môže, samozrejme, platiť viac. Prehľad všetkých súm je v téme Minimálna mzda a príplatky 2026.
Príklad výpočtu
Zmena 18:00–2:00
Nočné hodiny sú 22:00–2:00, teda 4 hodiny. Príplatok je najmenej 4 × 2,1036 € = 8,42 € (po zaokrúhlení nahor). Nejde o nočnú zmenu, lebo v noci je len polovica zmeny, ale ak ju zamestnanec robí pravidelne, je zamestnancom pracujúcim v noci.
Zmena z piatka 22:00 do soboty 6:00
Celá zmena je nočná práca, 8 hodín, príplatok za noc najmenej 16,83 €. Hodiny od polnoci do 6:00 pripadajú kalendárne na sobotu; podľa dostupných výkladov za ne patrí aj príplatok za sobotu. Na pracoviskách s nočnými zmenami sa sobota môže začínať až nástupom prvej rannej zmeny (§ 122a ods. 3). Ako sa počíta, vysvetľuje téma Práca cez víkend a sviatky.
Vlastné zmeny si prepočítate v kalkulačke Čo mi patrí.
Kto nesmie pracovať v noci
Mladiství do 18 rokov nesmú pracovať v noci ani na dohodu (§ 174 ods. 1, § 223 ods. 2). Výnimka: mladistvý starší ako 16 rokov môže pracovať v noci najviac 1 hodinu, ak je to potrebné pre jeho prípravu na povolanie a práca priamo nadväzuje na dennú zmenu. 17-ročný brigádnik v bare preto musí skončiť najneskôr o 22:00. Viac v téme Mladiství zamestnanci a brigádnici.
Tehotným ženám zákon nočnú prácu priamo nezakazuje. Tehotná žena, matka do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiaca žena však môžu požiadať o preradenie na dennú prácu, ako je uvedené vyššie.
Taktovka pri plánovaní upozorní, keď má mladistvý zmenu v čase medzi 22:00 a 6:00, a pomáha tak dodržiavať § 174.
Časté otázky
Od koľkej je nočná práca?
Od 22:00 do 6:00. Každá hodina odpracovaná v tomto čase je nočná práca, aj keď zmena začala popoludní.
Koľko je príplatok za nočnú prácu v roku 2026?
Najmenej 40 % minimálnej mzdy za hodinu, ktorá je v roku 2026 5,259 €. Za hodinu nočnej práce teda patrí najmenej 2,1036 €, po zaokrúhlení nahor 2,11 €. Pri rizikovej práci je to 50 %. Zníženie na 35 % je možné len za podmienok § 123 Zákonníka práce.
Môže zamestnávateľ namiesto príplatku za noc dať náhradné voľno?
Nie. Zákonník práce náhradné voľno namiesto príplatku upravuje pri práci nadčas a vo sviatok, pri nočnej práci takú možnosť nepredpokladá. Príplatok treba vyplatiť v peniazoch.
Patrí príplatok za noc aj brigádnikovi na dohodu?
Áno. Podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce sa na dohody vzťahuje § 98 o nočnej práci aj § 123 ods. 1 a 2 o príplatku za nočnú prácu.
Môže mladistvý brigádnik pracovať do polnoci?
Nie. Mladistvým je nočná práca zakázaná (§ 174 ods. 1 Zákonníka práce). Výnimka do 1 hodiny platí len pre mladistvých starších ako 16 rokov, ak je to potrebné pre prípravu na povolanie a nočná práca priamo nadväzuje na dennú zmenu. Bežná brigáda v bare touto výnimkou nie je.