Кому належить харчування
- Працівникові, який на зміні працює понад 4 години (§ 152 ods. 2). Перерва до робочого часу не входить, вирішує час роботи, див. перерва на роботі.
- При зміні довшій ніж 11 годин роботодавець може дати і друге харчування чи другий внесок. Це не обов’язок (§ 152 ods. 2).
- Харчування належить під час зміни. Харчування під час відпустки чи перешкод у роботі роботодавець може встановити після обговорення з представниками працівників, а де їх немає — сам, наприклад внутрішнім приписом (vnútorný predpis) (§ 152 ods. 9 písm. a, § 12 ods. 2).
- Обов’язок діє для трудового договору на повну і неповну ставку. Для угод правила окремі, див. нижче.
Суми на 2026 рік
| Що | З 1 грудня 2025 |
|---|---|
| Добові для відрядження на 5–12 годин oznámenie č. 280/2025 Z. z. | 9,30 € |
| Внесок роботодавця на одне харчування щонайменше 55 % ціни, але не більше ніж 55 % добових, § 152 ods. 3 | до 5,12 € |
| Номінал талона на харчування 75 % добових, § 152 ods. 4 | від 6,98 € |
| Грошовий внесок на харчування § 152 ods. 8 | 3,84 €–5,12 € |
Внесок округлюють до цілого цента вгору (§ 152 ods. 3). Коли міністерство оголосить нові добові, зсунуться всі рядки таблиці.
Їжа з кухні закладу
Ресторан чи кав’ярня з кухнею не мусить купувати талони. Закон називає першим способом харчування у власному закладі (§ 152 ods. 2). Хто забезпечує харчування так, не мусить давати вам вибір між талонами і грошовим внеском (§ 152 ods. 7).
Круасана з кавою для цього замало. Закон говорить про гарячу основну страву з напоєм, яку ви отримуєте під час зміни (§ 152 ods. 2). Роботодавець платить за неї щонайменше 55 % ціни, тож ви доплачуєте не більше ніж 45 % (§ 152 ods. 3).
Як визначати ціну страви з власної кухні, закон не каже. На практиці виходять із витрат на продукти й приготування, а не з ціни в меню. Їжа, яку дають після зміни, наприклад на вечірці, — не харчування за § 152, і від податку воно не звільнене.
Талони чи гроші: вибір за вами
Якщо в роботодавця немає власного закладу харчування і він не користується закладом іншого роботодавця, він мусить дати вам вибір (§ 152 ods. 7):
- талони на харчування (stravné lístky, у розмові — «стравні лістки») номіналом щонайменше 6,98 €, зазвичай в електронному вигляді (§ 152 ods. 4);
- грошовий внесок на харчування (finančný príspevok na stravovanie), що виплачується із зарплатою, від 3,84 € до 5,12 € за зміну (§ 152 ods. 8).
Свого вибору ви маєте дотримуватися 12 місяців (§ 152 ods. 7). Поки ви не вибрали, отримуєте талони чи внесок, як вирішив роботодавець. Грошовий внесок має бути таким самим, як внесок на талон у колеги з порівнянною роботою (§ 152 ods. 8). Чеків про купівлю їжі роботодавець вимагати не може (metodický pokyn 38/DZPaU/2025/MP, приклад № 3).
Грошовий внесок належить і тоді, коли умови роботи виключають харчування, коли роботодавець не може його забезпечити або коли ви за висновком лікаря-спеціаліста за станом здоров’я не можете користуватися жодним способом харчування, який пропонує роботодавець (§ 152 ods. 6).
Податки
- Вартість харчування і грошовий внесок за § 152 звільнені від податку (§ 5 ods. 7 písm. b zákona č. 595/2003 Z. z.). Межа — внесок за § 152 ods. 3, у 2026 році 5,12 €, плюс внесок із соціального фонду.
- Те, що роботодавець дає понад це, оподатковується як ваш дохід від найманої праці (metodický pokyn 38/DZPaU/2025/MP, приклад № 1).
- Доходи, звільнені від податку, не входять до бази для соціального страхування (§ 138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.). Оподатковувана частина понад межу — входить.
Робота за угодою
На угоди про виконання роботи, про трудову діяльність і про бригадну роботу студентів (DoVP, DoPČ, DoBPŠ) § 152 за законом не поширюється: його немає серед норм, які перелічує § 223 ods. 2. Право на харчування може з’явитися двома шляхами:
- Харчування записане просто у вашій угоді. Роботодавець мусить дотримати погоджених умов (§ 224 ods. 2 písm. c). Якщо іншим дають талони, ви можете вибрати й грошовий внесок.
- Роботодавець розширив коло людей, яким забезпечує харчування, після обговорення з представниками працівників (§ 152 ods. 9 písm. c). Тоді ви отримуєте їжу або талони; грошовий внесок у такому разі від податку вже не звільнений.
Якщо ні того, ні іншого немає, спитайте прямо, чи можна записати харчування у вашу угоду.
Приклад: кав’ярня дає обід із кухні
Кав’ярня з шістьма працівниками за трудовим договором готує денне меню. Обід із супом і напоєм коштує кав’ярні 6,50 € на продукти й приготування. Кожен має на місяць 20 змін, де робота триває понад 4 години.
- Якщо кав’ярня доплачує мінімум, 55 % ціни, тобто 3,58 €, ви доплачуєте 2,92 €. Цей внесок від податку звільнений.
- Якщо обід безкоштовний, від податку звільнено 5,12 €. Решта 1,38 € за обід — оподатковуваний дохід, за 20 змін — 27,60 € на місяць у кожного.
- Студентка за угодою DoBPŠ, яка працює в п’ятницю і суботу, отримує обід лише тоді, коли це записано в її угоді або коло людей розширено внутрішнім приписом (vnútorný predpis).
Що каже закон
Харчування працівників регулює § 152 Трудового кодексу Словаччини (Zákonník práce). Роботодавець мусить забезпечувати харчування в усіх змінах, відповідно до принципів здорового харчування, просто на робочому місці або поблизу (§ 152 ods. 1). Основний спосіб — одна гаряча основна страва разом із відповідним напоєм під час зміни (§ 152 ods. 2).
Суми закон виводить із добових (stravné) для відрядження тривалістю 5–12 годин. Їх встановлює міністерство праці оголошенням; останнє — č. 280/2025 Z. z. із сумою 9,30 € з 1 грудня 2025 року.
Як перевірити і куди звернутися
- Порахуйте зміни за місяць, де ви працювали понад 4 години: за кожну належить харчування, талон чи внесок.
- Грошовий внесок має бути видно в розрахунковому листі (výplatná páska), де вказують окремі складові зарплати (§ 130 ods. 5).
- Харчування не дають зовсім? Спитайте керівника чи бухгалтерію, яким способом заклад його забезпечує. Якщо відповіді немає, зверніться до інспекції праці (inšpektorát práce).
Часті запитання
Скільки внесок на харчування в 2026 році?
Роботодавець платить щонайменше 55 % ціни харчування, але не більше ніж 5,12 € за одне харчування, що становить 55 % добових 9,30 € (§ 152 ods. 3 Трудового кодексу). Талон має номінал щонайменше 6,98 €, а грошовий внесок — від 3,84 € до 5,12 €.
Чи належить талон на харчування при 4‑годинній зміні?
Ні. Право має працівник, який на зміні працює понад 4 години (§ 152 ods. 2 Трудового кодексу). Перерва до робочого часу не входить, тож вирішує відпрацьований час, а не час від приходу до виходу.
Чи може ресторан годувати нас із кухні замість талонів?
Так. Закон називає основним способом гарячу основну страву з напоєм під час зміни у власному закладі харчування (§ 152 ods. 2). Обов’язок дати вибір між талонами і грошовим внеском має лише роботодавець, який харчування так не забезпечує (§ 152 ods. 7).
Я працюю за угодою (dohoda). Чи маю я право на талони?
За законом ні: § 152 не входить до норм, які поширюються на угоди (§ 223 ods. 2). Право з’являється, якщо харчування записане просто у вашій угоді або якщо роботодавець розширив коло людей за § 152 ods. 9 písm. c.
Чи оподатковується внесок на харчування?
Внесок у межах § 152 Трудового кодексу від податку звільнений (§ 5 ods. 7 písm. b zákona č. 595/2003 Z. z.), у 2026 році — до 5,12 € за одне харчування разом із внеском із соціального фонду. Те, що роботодавець дає понад це, — ваш оподатковуваний дохід.
Джерела
- Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 12, § 130, § 152, § 223, § 224
- Добові на 2026 рік (Oznámenie č. 280/2025 Z. z.)
- Закон про податок на доходи (zákon č. 595/2003 Z. z.), § 5
- Закон про соціальне страхування (zákon č. 461/2003 Z. z.), § 138
- Фінансова дирекція Словаччини (Finančné riaditeľstvo SR), методичний посібник (metodický pokyn 38/DZPaU/2025/MP)
Оригінал статті словацькою: Stravovanie zamestnancov v gastre: príspevok na jedlo 2026