Робота за угодою в Словаччині: DoVP, DoPČ, DoBPŠ і ліміти годин

Скільки годин можна працювати за угодою

DoBPŠ може укласти учень середньої школи чи студент денної форми вишу, якому в день підпису ще немає 26 років, а до 31 жовтня — і той, хто цього року закінчив середню школу або перший ступінь вишу на денній формі (§ 227 ods. 1). Працювати за нею можна щонайдовше до 31 грудня року, коли вам виповниться 26. Докладніше — у статті підробіток для студентів.

DoPČ суворіша: 10 годин діє для кожного тижня окремо. Трудовий кодекс визначає тиждень як сім днів поспіль. Чи рахувати ліміт за календарними тижнями, чи в ковзному вікні семи днів, закон прямо не каже, тож безпечніше дотримуватися його в обох випадках.

У DoVP сумуються години з усіх угод про виконання роботи, які ви маєте з тим самим роботодавцем протягом календарного року.

Що вам належить за будь-якою угодою

За § 223 ods. 2 Трудового кодексу робочий час протягом 24 годин не може перевищувати 12 годин, а для неповнолітнього — 8 годин, і з працівниками за угодою не можна ні наказати, ні погодити чергування і понаднормову роботу. Крім того:

• перерва в роботі, відпочинок між змінами і щотижневий відпочинок (§ 91–95) — так само, як у трудових відносинах, і правила нічної роботи (§ 98);
• доплати за роботу в суботу, неділю і вночі;
• за кожну годину роботи у святковий день домовлена винагорода зростає щонайменше на мінімальну погодинну зарплату, у 2026 році — на 5,259 €;
• винагорода не може бути нижчою за мінімальну зарплату, у 2026 році 5,259 € за годину.

Внесок на харчування за § 152 на угоди не поширюється, хіба що роботодавець сам вирішить його давати. Роботодавець має вести облік відпрацьованого часу: для DoBPŠ і DoPČ — початок і кінець роботи, для DoVP — тривалість роботи в окремі дні (§ 224 ods. 2 písm. e). Відпустки за угодою немає — це пояснює стаття відпустка.

За скільки вам мають повідомити про роботу

Для угод діє насамперед § 223a. Коли укладають угоду, роботодавець має письмово визначити дні й проміжки часу, у які може вимагати від вас роботи, і строк, за який повідомить про конкретну роботу. Цей строк не може бути коротшим за 24 години, а якщо в угоді він довший — діє довший. Роботу, яку вимагають усупереч цій інформації, ви не зобов’язані виконувати (§ 223a ods. 3).

Якщо роботодавець скасує вже повідомлену роботу пізніше, ніж за цей строк, вам належить щонайменше 30 % винагороди, яку ви отримали б за скасовану роботу (§ 223a ods. 4). Ці правила не діють, якщо роботодавець письмово оприлюднює графік змін щонайменше за тиждень за § 90 ods. 4 і 9, якщо ви самі розподіляєте свій час або якщо обсяг роботи в середньому за чотири тижні не перевищує 3 годин на тиждень (§ 223a ods. 5).

Сезонна DoPČ у ресторані

Додаток № 1b до Трудового кодексу серед сезонних робіт прямо називає роботу ресторанів і закладів громадського харчування. Літню терасу, гірську хату чи різдвяний сезон можна покрити угодою з набагато вищим лімітом, ніж звичайна DoPČ:

• щонайбільше 520 годин за календарний рік;
• у середньому щонайбільше 40 годин на тиждень за строк угоди, але щонайбільше за 4 місяці;
• угода щонайдовше на 8 місяців.

Інші правила угод — щонайбільше 12 годин за 24 години, заборона понаднормової роботи і доплати — діють і тут.

Приклад: зміни в п’ятницю і суботу

Ви офіціант у кав’ярні за звичайною DoPČ. На тиждень із понеділка 5 жовтня 2026 року керівниця ставить вам п’ятницю 9 жовтня з 16:00 до 22:00 (6 годин) і суботу 10 жовтня з 12:00 до 17:00 (5 годин).

• Разом це 11 годин за тиждень, тобто на 1 годину більше за ліміт 10 годин.
• Обидві зміни вкладаються в будь-які сім днів поспіль, тож ліміт перевищено за будь-якого прочитання тижня.
• Рішення: скоротити суботу до 4 годин або передати частину роботи іншому працівникові.

Якби ви працювали в літньому саду за сезонною DoPČ, 11 годин були б у межах закону: там стежать за середнім 40 годин на тиждень і річним лімітом 520 годин. За суботу в обох випадках вам належить доплата щонайменше 2,63 € за годину. Нижча ставка, щонайменше 2,37 €, діє лише тоді, коли її погоджено в колективному договорі або — у фірмі без профспілки, де менше 20 працівників, — прямо в угоді (§ 122a ods. 2).

Реєстрація і пільга на внесках

Роботодавець має зареєструвати вас у Соціальній страховій установі (Sociálna poisťovňa) найпізніше до початку роботи (§ 231 ods. 1 písm. b zákona č. 461/2003 Z. z.), тобто до першої зміни. Якщо реєстрації немає і через 7 днів після цього строку, це нелегальне працевлаштування зі штрафом для роботодавця від 4 000 до 200 000 € (zákon č. 125/2006 Z. z.). Якщо за ці 7 днів почнеться перевірка, вас мають зареєструвати найпізніше до її початку (§ 2 ods. 2 písm. b zákona č. 82/2005 Z. z.).

Сума, з якої внески не платять

• За так званою визначеною угодою (určená dohoda) внески рахують лише з доходу понад пільгову суму (odvodová odpočítateľná položka). У 2026 році це 200 € на місяць для студентів за DoBPŠ і для пенсіонерів за DoVP чи DoPČ.
• Застосувати її можна лише до однієї угоди на місяць. Якщо ви письмово повідомите роботодавця найпізніше в день, коли угода починається, пільга діє з початку; інакше — з першого дня наступного місяця (§ 227a ods. 3).
• З 1 січня 2027 року сума зростає до 300 € на місяць і поширюється також на людей у декретній відпустці, відпустці батька чи батьківській відпустці (materská, otcovská, rodičovská dovolenka), які працюють за DoVP чи DoPČ. Це вже ухвалено законом.
• Сезонна DoPČ має власну пільгову суму — половину однієї дванадцятої загальної бази нарахування за позаминулий рік (§ 138b). У 2026 році це 762 € на місяць.

Як перевірити і куди звернутися

• Угода має бути письмовою, інакше вона недійсна (§ 226 ods. 2, § 228a ods. 3). Попросіть свій примірник.
• Перевірте, чи в угоді є дні й години, у які від вас можуть вимагати роботи, і строк повідомлення — щонайменше 24 години (§ 223a), якщо роботодавець не оприлюднює графік щонайменше за тиждень (§ 223a ods. 5).
• Порівнюйте свої години з обліком роботодавця. Якщо за DoBPŠ чи DoPČ ви за день відпрацюєте більше, ніж записано, більш ніж на 10 % і щонайменше на 30 хвилин, це серйозне порушення зі штрафом для роботодавця від 1 000 до 200 000 € (§ 19 ods. 2 písm. b і ods. 3 písm. b zákona č. 125/2006 Z. z.). За перевищення ліміту годин за угодою інспекція може призначити роботодавцю штраф до 100 000 € (§ 19 ods. 1 písm. a).
• Вимагають більше годин, ніж дозволяє угода, або скасували роботу без 30 % винагороди? Дотримання цих правил контролює інспекція праці (inšpektorát práce). Звернутися можна до інспекції за місцем роботи; адреси — на сайті Národný inšpektorát práce, ip.gov.sk.

Що каже закон

Угоди про роботу поза трудовими відносинами регулює Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.) у таких положеннях:

• § 223 ods. 2: які правила робочого часу, відпочинку і доплат діють і для угод;
• § 223a: письмове визначення днів і годин роботи та строк повідомлення про роботу, щонайменше 24 години;
• § 224: обов’язки роботодавця і працівника, зокрема облік відпрацьованого часу;
• § 226: угода про виконання роботи (dohoda o vykonaní práce, DoVP);
• § 227 і § 228: угода про бригадну роботу студентів (dohoda o brigádnickej práci študentov, DoBPŠ);
• § 228a: угода про трудову діяльність (dohoda o pracovnej činnosti, DoPČ), зокрема сезонна.

Реєстрацію в соціальному страхуванні і пільгу на внесках регулює закон про соціальне страхування (zákon č. 461/2003 Z. z.), штрафи — закон про інспекцію праці (zákon č. 125/2006 Z. z.).

Часті запитання

Джерела

• Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 223–228a
• Закон про соціальне страхування (zákon č. 461/2003 Z. z.), § 138a, § 138b, § 227a, § 231

Оригінал статті словацькою: Dohody a brigády: DoVP, DoPČ, DoBPŠ