Питание на работе в Словакии: когда положено, талоны или деньги

Кому положено питание

• Работнику, который на смене работает больше 4 часов (§ 152 ods. 2). Перерыв в рабочее время не входит, решает время работы. О перерывах: перерыв на работе.
• При смене длиннее 11 часов работодатель может дать и второй приём пищи или второй взнос. Это не обязанность (§ 152 ods. 2).
• Питание положено во время смены. Питание во время отпуска или отсутствия по уважительной причине (prekážky v práci) работодатель может установить после обсуждения с представителями работников, а где их нет, сам, например внутренним положением (vnútorný predpis) (§ 152 ods. 9 písm. a, § 12 ods. 2).
• Обязанность действует для трудового договора на полный и неполный рабочий день. Для соглашений правила отдельные, см. ниже.

Суммы на 2026 год

При талоне на 9,30 € наименьший и наибольший взнос работодателя выходят одной суммой, 5,12 €. Взнос округляют до целого цента вверх (§ 152 ods. 3). Когда министерство объявит новые суточные, сдвинутся все строки таблицы.

Еда с кухни работодателя

Работодатель со своей кухней (ресторан, кофейня, столовая при отеле) не обязан покупать талоны. Закон называет первым способом питание в собственной столовой или на кухне (§ 152 ods. 2). Кто обеспечивает питание так, тот не обязан давать вам выбор между талонами и денежным взносом (§ 152 ods. 7).

Круассана с кофе для этого мало. Закон говорит о горячем основном блюде с напитком, которое вы получаете во время смены (§ 152 ods. 2). Работодатель платит за него не меньше 55 % цены, так что вы доплачиваете не больше 45 % (§ 152 ods. 3).

Как определять цену блюда с собственной кухни, закон не говорит. На практике исходят из затрат на продукты и приготовление, а не из цены в меню. Еда, которую дают после смены, например на вечеринке, питанием по § 152 не считается и от налога не освобождена.

Талоны или деньги: выбор за вами

Если у работодателя нет собственной столовой и он не пользуется столовой другого работодателя, он обязан дать вам выбор (§ 152 ods. 7):

• талоны на питание (stravné lístky) номиналом не меньше 6,98 €, обычно в электронном виде (§ 152 ods. 4);
• денежный взнос на питание (finančný príspevok na stravovanie), который выплачивают с зарплатой, от 3,84 € до 5,12 € за смену (§ 152 ods. 8).

Выбранным вариантом вы связаны на 12 месяцев (§ 152 ods. 7). Пока вы не выбрали, получаете талоны или взнос, как решил работодатель. Денежный взнос должен быть таким же, как взнос на талон у коллеги с сопоставимой работой (§ 152 ods. 8). Чеки о покупке еды работодатель не вправе требовать (metodický pokyn 38/DZPaU/2025/MP, пример № 3).

Денежный взнос положен и тогда, когда условия работы исключают питание, когда работодатель не может его обеспечить или когда вы по справке врача-специалиста по состоянию здоровья не можете пользоваться ни одним способом питания, который предлагает работодатель (§ 152 ods. 6).

Налоги и взносы

• Стоимость питания и денежный взнос по § 152 освобождены от налога (§ 5 ods. 7 písm. b закона о подоходном налоге, zákon č. 595/2003 Z. z.). Предел: взнос по § 152 ods. 3, в 2026 году 5,12 €, плюс взнос из социального фонда работодателя (sociálny fond).
• То, что работодатель даёт сверх этого, облагается налогом как ваш доход от наёмной работы (metodický pokyn 38/DZPaU/2025/MP, пример № 1).
• Доходы, освобождённые от налога, не входят в базу для социального страхования (§ 138 ods. 1 закона о социальном страховании, zákon č. 461/2003 Z. z.). Облагаемая часть сверх границы входит.

Работа по соглашению

На соглашения о выполнении работы (dohoda o vykonaní práce, DoVP), о трудовой деятельности (dohoda o pracovnej činnosti, DoPČ) и о подработке студентов (dohoda o brigádnickej práci študentov, DoBPŠ) § 152 по закону не распространяется: его нет среди норм, которые перечисляет § 223 ods. 2. Право на питание может появиться двумя путями:

1. Питание записано прямо в вашем соглашении. Работодатель обязан соблюдать согласованные условия. Что именно вы получаете (еду, талон или взнос), определяет соглашение, но выгоднее, чем работнику по трудовому договору, быть не может (§ 224 ods. 2 písm. c).
2. Работодатель расширил круг людей, которым обеспечивает питание, после обсуждения с представителями работников (§ 152 ods. 9 písm. c). Тогда вы получаете еду или талоны; денежный взнос в таком случае уже не был бы освобождён от налога (metodický pokyn 38/DZPaU/2025/MP).

Если вы по соглашению обедаете с кухни, хотя питание в нём не записано, это выплата вне § 152. Как её облагать налогом, уточните у бухгалтерии.

Пример: кофейня даёт обед с кухни

Кофейня с шестью работниками по трудовому договору готовит дневное меню. Обед с супом и напитком стоит кофейне 6,50 € на продукты и приготовление. У каждого 20 смен в месяц, в которых работа длится больше 4 часов.

• Если кофейня платит минимум, 55 % цены, то есть 3,58 €, вы доплачиваете 2,92 €. Этот взнос от налога освобождён.
• Если обед бесплатный, от налога освобождено 5,12 €. Остальные 1,38 € за обед считаются облагаемым доходом, за 20 смен это 27,60 € в месяц у каждого.
• Студентка по соглашению DoBPŠ, которая работает в пятницу и субботу, получает обед, только когда это записано в её соглашении или круг людей расширен внутренним положением (vnútorný predpis).

Цена обеда с собственной кухни в примере упрощена. Как считать её у вашего работодателя, уточните у бухгалтерии.

Как проверить и куда обратиться

• Посчитайте смены за месяц, где вы работали больше 4 часов: за каждую положено питание, талон или взнос.
• В расчётном листке (výplatná páska) указывают составляющие зарплаты и выплаты в связи с работой (§ 130 ods. 5); денежный взнос на питание относится ко вторым.
• Питание не дают совсем? Спросите руководителя или бухгалтерию, каким способом работодатель его обеспечивает. Если ответа нет, обратитесь в инспекцию труда (inšpektorát práce).

Что говорит закон

Питание работников регулирует § 152 Трудового кодекса Словакии (Zákonník práce). Работодатель обязан обеспечивать питание во всех сменах, с учётом принципов здорового питания, прямо на рабочем месте или вблизи (§ 152 ods. 1). Основной способ: одно горячее основное блюдо вместе с подходящим напитком во время смены (§ 152 ods. 2).

Суммы закон выводит из суточных (stravné) для командировки длительностью 5–12 часов. Их устанавливает министерство труда сообщением. Последнее сообщение (oznámenie č. 280/2025 Z. z.) установило 9,30 € с 1 декабря 2025 года.

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 12, § 130, § 152, § 223, § 224
• Суточные на питание на 2026 год (oznámenie č. 280/2025 Z. z.)
• Закон о подоходном налоге (zákon č. 595/2003 Z. z.), § 5
• Закон о социальном страховании (zákon č. 461/2003 Z. z.), § 138
• Финансовая дирекция Словакии (Finančné riaditeľstvo SR), методическое указание (metodický pokyn 38/DZPaU/2025/MP)

Оригинал статьи по-словацки: Stravovanie zamestnancov v gastre: príspevok na jedlo 2026