Сверхурочная работа в Словакии: сколько часов можно и сколько должны доплатить

Когда час становится сверхурочным

Решает график смен, а не само число 40. Если вы работаете 40 часов в неделю равномерно и в пятницу остались на 2 часа дольше, эти 2 часа сверхурочные. Если у работодателя неравномерное распределение рабочего времени (nerovnomerné rozvrhnutie) и график на неделю заранее опубликовали, и в нём 45 часов, сверхурочной становится только работа сверх этих 45 часов. При таком графике часы сверх 40 выравнивают более короткими неделями в пределах периода.

Если у вас неполное рабочее время (например, полставки), сверхурочной считается работа сверх согласованного неполного времени. Такую работу нельзя назначить, её можно только согласовать с вами (§ 97 ods. 2).

Сколько сверхурочных часов разрешено

В годовой лимит назначенных сверхурочных не засчитывают часы, за которые вы получили отгул, и неотложные работы при авариях и подобных ситуациях, которые перечисляет закон (§ 97 ods. 8).

Отдельного лимита в 8 часов в неделю для назначенных работодателем сверхурочных в словацком кодексе нет, он действует в Чехии. В Словакии 8 часов считают как среднее за период, а не как потолок одной недели.

Даже после сверхурочной работы между сменами должно остаться не меньше 8 часов отдыха. Обычный минимум 12 часов, подробнее в теме отдых между сменами.

Кому сверхурочную работу нельзя назначить

• Несовершеннолетним до 18 лет: сверхурочная работа запрещена (§ 174 ods. 1).
• Тем, кто работает по соглашению: соглашение о выполнении работы (dohoda o vykonaní práce, DoVP), соглашение о трудовой деятельности (dohoda o pracovnej činnosti, DoPČ) и соглашение о подработке студентов (dohoda o brigádnickej práci študentov, DoBPŠ). Сверхурочную работу по ним нельзя ни назначить, ни согласовать (§ 223 ods. 2).
• Тем, у кого неполное рабочее время: нельзя назначить, можно только согласовать (§ 97 ods. 2).
• Беременным женщинам, родителям ребёнка до 3 лет и одиноким родителям ребёнка до 15 лет: сверхурочная работа только с их согласия (§ 164 ods. 4).
• На работах с повышенным риском (riziková práca): сверхурочную работу на них назначить нельзя (§ 97 ods. 11).

Какие работы считаются работой с повышенным риском, определяют правила охраны здоровья на работе; спросите работодателя, относится ли к ним ваша.

Сколько вам должны доплатить

За час сверхурочной работы вам, кроме зарплаты, положена доплата не меньше 25 % вашего среднего заработка (priemerný zárobok), на работе с повышенным риском не меньше 35 % (§ 121). Средний заработок у каждого свой: его считает бухгалтерия за предыдущий период. Поэтому, в отличие от доплаты за субботу или ночь, единой суммы для всех нет.

• Вместо доплаты вы с работодателем можете договориться об отгуле (náhradné voľno). Его берут в согласованный день, иначе не позже чем до истечения 4 календарных месяцев после месяца сверхурочной работы. Если отгул не дали, положена доплата (§ 121 ods. 4 и 5).
• С некоторыми руководящими работниками зарплату можно согласовать уже с учётом сверхурочной работы, до 150 часов в год. За эти часы доплату отдельно не платят.
• Если сверхурочные часы пришлись на субботу, воскресенье или ночь, по имеющимся толкованиям положены и эти доплаты. Закон прямо этого не регулирует.

Пример расчёта

Работник склада работает по равномерному графику, 40 часов в неделю. В неделю с 12 октября 2026 года он вместо заболевшего коллеги отработал две смены подлиннее, всего 45 часов. Сверхурочных: 5 часов.

Допустим, средний заработок у него 7,50 € за час. Сумма только для примера: средний заработок у каждого свой.

• доплата за час: 7,50 € × 25 % = 1,875 €, то есть примерно 1,88 €;
• за 5 часов: 1,875 € × 5 = 9,375 €, после округления 9,38 €;
• эта доплата идёт сверх зарплаты за все 45 отработанных часов.

Если бы он договорился об отгуле, то вместо доплаты получил бы 5 часов отгула. Если день не согласован, отгул нужно взять не позже конца февраля 2027 года. Если бы он работал по соглашению DoPČ, такая неделя была бы вообще невозможна.

Как проверить и куда обратиться

• Записывайте, когда начали и закончили каждую смену. Работодатель обязан вести учёт рабочего времени с указанием начала и конца работы (§ 99), поэтому ваши записи можно с ним сверить.
• В расчётном листке (výplatná páska) составляющие зарплаты должны быть указаны отдельно (§ 130 ods. 5). Ищите строку доплаты за сверхурочную работу (príplatok za prácu nadčas) или записанный отгул.
• Доплаты нет или часов меньше, чем вы записали? Сначала спросите руководителя или бухгалтерию. Если ответа нет, напишите в инспекцию труда (inšpektorát práce): она проверяет, как работодатель соблюдает Трудовой кодекс.

Что говорит закон

• § 97 Трудового кодекса Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.): что такое сверхурочная работа, когда её можно назначить, годовые лимиты;
• § 121: доплата за сверхурочную работу и отгул;
• § 85 ods. 9: среднее рабочее время вместе со сверхурочными не больше 48 часов в неделю;
• § 164 ods. 4 и § 174: беременные женщины, родители маленьких детей и несовершеннолетние;
• § 223 ods. 2: запрет сверхурочных по соглашениям (dohody).
• § 99 и § 130: учёт рабочего времени и данные о составляющих зарплаты в расчётном листке.

Сверхурочная работа по § 97 ods. 1: работа сверх установленного недельного рабочего времени, вытекающего из заранее определённого распределения, и вне графика смен. Работодатель может её требовать, только когда потребность в работе временно и срочно выросла (§ 97 ods. 5).

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 85, § 97, § 99, § 121, § 130, § 164, § 174, § 223

Оригинал статьи по-словацки: Práca nadčas