Stručne: Zamestnávateľ môže nariadiť najviac 150 hodín nadčasov za rok a spolu s dohodnutými nadčasmi smie byť najviac 400 hodín ročne (§ 97 Zákonníka práce). Za každú hodinu nadčasu patrí príplatok najmenej 25 % priemerného zárobku, alebo po dohode náhradné voľno.
Čo hovorí zákon
- § 97 Zákonníka práce: čo je práca nadčas, kedy ju možno nariadiť a ročné limity;
- § 121: príplatok za prácu nadčas a náhradné voľno;
- § 85 ods. 9: priemerný týždenný pracovný čas vrátane nadčasov najviac 48 hodín;
- § 164 ods. 4 a § 174: tehotné ženy, rodičia malých detí a mladiství;
- § 223 ods. 2: zákaz nadčasov pri dohodách.
Nadčas je podľa § 97 ods. 1 práca „nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia … a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien“. Zamestnávateľ ju môže požadovať len pri prechodnej a naliehavej zvýšenej potrebe práce (§ 97 ods. 5).
Čo je práca nadčas
Rozhoduje rozvrh zmien, nie samotné číslo 40. Ak čašník pracuje 40 hodín týždenne rovnomerne a zostane v piatok o 2 hodiny dlhšie, tie 2 hodiny sú nadčas. Ak má prevádzka nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času a rozvrh na daný týždeň bol vopred zverejnený so 45 hodinami, nadčasom je až práca nad týchto 45 hodín. Hodiny nad 40 sa vyrovnajú kratšími týždňami v rámci obdobia, pozri rozvrh zmien.
Pri kratšom pracovnom čase (napríklad polovičnom úväzku) je nadčasom práca nad dohodnutý kratší čas. Takýto nadčas „nemožno nariadiť“, dá sa len dohodnúť so zamestnancom (§ 97 ods. 2).
Koľko nadčasov ročne je povolených
| Limit | Hodnota | Ustanovenie |
|---|---|---|
| Nariadené nadčasy | najviac 150 h v kalendárnom roku | § 97 ods. 7 |
| Nadčasy spolu (nariadené aj dohodnuté) | najviac 400 h v kalendárnom roku | § 97 ods. 10 |
| Priemer za týždeň | najviac 8 h týždenne v priemere za 4 mesiace, po dohode so zástupcami zamestnancov za 12 mesiacov | § 97 ods. 6 |
| Pracovný čas vrátane nadčasov | v priemere najviac 48 h týždenne | § 85 ods. 9 |
| Odpočinok medzi zmenami pri nadčase | nikdy menej ako 8 h | § 97 ods. 5 |
Do ročného limitu nariadených nadčasov sa nezapočítavajú nadčasy, za ktoré zamestnanec dostal náhradné voľno, ani naliehavé práce pri haváriách a podobných situáciách, ktoré zákon vymenúva (§ 97 ods. 8).
Slovenský Zákonník práce nemá samostatný limit 8 hodín týždenne pre nariadené nadčasy. Ten platí v Česku. Na Slovensku sa 8 hodín sleduje ako priemer za obdobie, nie ako strop jedného týždňa.
Aj pri nadčase musí medzi zmenami zostať aspoň 8 hodín odpočinku. Bežné minimum je 12 hodín, pozri odpočinok medzi zmenami.
Kto nesmie pracovať nadčas
- Mladiství do 18 rokov: nadčasy sú zakázané (§ 174 ods. 1).
- Brigádnici na dohodu (DoVP, DoPČ, DoBPS): nadčas nemožno nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2), pozri dohody a brigády.
- Zamestnanci na kratší pracovný čas: nadčas nemožno nariadiť, len dohodnúť (§ 97 ods. 2).
- Tehotné ženy, rodičia dieťaťa do 3 rokov a osamelí rodičia dieťaťa do 15 rokov: nadčas len s ich súhlasom (§ 164 ods. 4).
- Rizikové práce: nadčas pri nich nemožno nariadiť (§ 97 ods. 11).
Aký je príplatok za nadčas
Za hodinu práce nadčas patrí popri mzde príplatok najmenej 25 % priemerného zárobku zamestnanca, pri rizikovej práci najmenej 35 % (§ 121). Priemerný zárobok je individuálny a vypočíta ho mzdová účtareň z predchádzajúceho obdobia, preto sa na rozdiel od príplatku za sobotu či noc nedá vyjadriť jednou sumou pre všetkých.
- Namiesto príplatku sa môžu zamestnávateľ a zamestnanec dohodnúť na náhradnom voľne. Čerpá sa v dohodnutom termíne, inak najneskôr do uplynutia 4 kalendárnych mesiacov po mesiaci, v ktorom bol nadčas. Ak ho zamestnávateľ neposkytne, patrí príplatok (§ 121 ods. 4 a 5).
- S niektorými vedúcimi zamestnancami možno mzdu dohodnúť už s prihliadnutím na prácu nadčas, najviac na 150 hodín ročne. Za tieto hodiny sa potom príplatok osobitne neplatí.
- Ak nadčas pripadne na sobotu, nedeľu alebo noc, podľa dostupných výkladov patria aj tieto príplatky; zákon súbeh výslovne nerieši. Pozri minimálna mzda a príplatky.
Príklad výpočtu
Čašník má rovnomerný rozvrh 40 hodín týždenne. V týždni od 12. 10. 2026 za chorého kolegu odpracuje dve dlhšie zmeny, spolu 45 hodín. Nadčas je 5 hodín.
Predpokladajme, že jeho priemerný zárobok je 7,50 € za hodinu. Suma je len ilustračná, priemerný zárobok má každý zamestnanec iný.
- príplatok za hodinu: 7,50 € × 25 % = 1,875 €, teda približne 1,88 €;
- za 5 hodín: 1,875 € × 5 = 9,375 €, po zaokrúhlení 9,38 €;
- tento príplatok patrí navyše k mzde za všetkých 45 odpracovaných hodín.
Keby sa čašník so zamestnávateľom dohodol na voľne, dostane namiesto príplatku 5 hodín náhradného voľna, bez dohodnutého termínu najneskôr do konca februára 2027. Keby bol na DoPČ, takýto týždeň by nebol vôbec možný. Konkrétne zmeny si overíte v kalkulačke Čo mi patrí.
Časté otázky
Koľko hodín nadčasov môže zamestnávateľ nariadiť?
Najviac 150 hodín v kalendárnom roku. Ďalšie nadčasy sú možné len po dohode so zamestnancom, spolu však najviac 400 hodín ročne.
Platí na Slovensku limit 8 hodín nadčasov za týždeň?
Nie ako pevný týždenný strop. Nadčasy smú byť v priemere najviac 8 hodín týždenne za obdobie 4 mesiacov. Pevný limit 8 hodín týždenne pre nariadené nadčasy pozná české právo, nie slovenské.
Je nadčasom každá hodina nad 40 hodín týždenne?
Nie vždy. Pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času je nadčasom práca nad zverejnený rozvrh zmien. Týždeň so 45 hodinami, ktoré boli vopred naplánované, preto nadčasom nie je.
Môže brigádnik na dohodu robiť nadčasy?
Nie. Pri dohodách o prácach mimo pracovného pomeru nemožno prácu nadčas nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce).
Dá sa namiesto príplatku za nadčas dať voľno?
Áno, ak sa na tom zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú. Voľno sa čerpá v dohodnutom termíne; ak termín dohodnutý nie je, najneskôr do uplynutia 4 kalendárnych mesiacov po mesiaci, v ktorom bol nadčas. Ak ho zamestnávateľ neposkytne, patrí príplatok (§ 121 ods. 4 a 5).