Práca cez víkend a sviatky

Čo hovorí zákon

Príplatok za sobotu upravuje § 122a, za nedeľu § 122b a za sviatok § 122 Zákonníka práce. Dni pracovného pokoja, teda dni týždenného odpočinku a sviatky, vymedzuje § 94. Ktoré dni sú sviatkami, určuje zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch.

Príplatky za sobotu, nedeľu a noc sa počítajú z minimálnej mzdy za hodinu (v roku 2026 5,259 €), príplatok za sviatok z priemerného zárobku konkrétneho zamestnanca. Platia sa popri mzde a do minimálnej mzdy sa nezapočítavajú.

Aký je príplatok za sobotu a nedeľu?

Nižšiu sadzbu možno použiť len vtedy, keď sa u zamestnávateľa podľa povahy činnosti pravidelne pracuje v sobotu (pri nedeli v nedeľu) a zníženie je dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak zamestnávateľ nemá odbory a k 31. 12. predchádzajúceho roka mal menej ako 20 zamestnancov, môže byť dohodnuté v pracovnej zmluve. Bez takej dohody platí 50 % a 100 %.

Príklad: servírka odpracuje v sobotu 8 hodín a v nedeľu 6 hodín. Popri mzde jej patrí najmenej 8 × 2,63 € za sobotu a 6 × 5,26 € za nedeľu. Sumy pre vlastné zmeny prepočíta kalkulačka Čo mi patrí.

Koľko sa platí za prácu vo sviatok?

• Príplatok: popri mzde najmenej 100 % priemerného zárobku, aj keď sviatok pripadne na deň týždenného odpočinku (§ 122 ods. 1). Znížená sadzba neexistuje.
• Náhradné voľno: po dohode namiesto príplatku. Ak ho zamestnávateľ neposkytne do konca tretieho kalendárneho mesiaca po mesiaci, v ktorom sa vo sviatok pracovalo (alebo v inak dohodnutom období), príplatok treba vyplatiť (§ 122 ods. 2).
• Sviatok, v ktorý nepracujete: ak sviatok pripadne na váš obvyklý pracovný deň a preto nepracujete, pri hodinovej mzde patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku, ak vám mzda pre sviatok ušla; pri mesačnej mzde sa sviatok považuje za odpracovaný deň a mzda sa nekráti (§ 122 ods. 3).
• Výnimka: náhrada mzdy (pri mesačnej mzde mzda) za sviatok nepatrí, ak zamestnanec neospravedlnene zameškal zmenu bezprostredne pred sviatkom alebo po ňom, alebo zmenu nariadenú na sviatok, hoci aj len jej časť (§ 122 ods. 4).

Príklad: čašník s priemerným zárobkom 7,00 € za hodinu pracuje 8 hodín v nedeľu 1. 11. 2026 (Sviatok Všetkých svätých). Za sviatok mu patrí najmenej 56,00 €. V praxi sa uvádza, že príplatky sa sčítavajú, takže k tomu by patril aj príplatok za nedeľu 42,08 €. Zákon súbeh príplatkov výslovne neupravuje, ale ani ho nevylučuje.

Víkend a sviatky na dohodu

Na dohody (DoBPS, DoPČ, DoVP) sa podľa § 223 ods. 2 vzťahujú príplatky za sobotu, nedeľu a nočnú prácu vrátane znížených sadzieb. Pri sviatku je pravidlo iné: brigádnikovi patrí „za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu“ (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce), v roku 2026 teda najmenej o 5,259 €.

Náhradné voľno ani náhradu mzdy za sviatok, v ktorý brigádnik nepracuje, § 223 ods. 2 pri dohodách nespomína. Viac o limitoch dohôd v téme Dohody a brigády.

Kedy sa začína sobota a nedeľa pri nočnej zmene?

Ak prevádzka nemá nočné zmeny, v praxi sa sobota a nedeľa počítajú ako kalendárne dni od 0:00 do 24:00. Na pracoviskách s nočnými zmenami zákon určuje osobitné pravidlo: sobota (§ 122a ods. 3) aj nedeľa (§ 122b ods. 3) sa začínajú hodinou nástupu prvej rannej zmeny v týždni podľa rozvrhu a trvajú 24 hodín.

Príklad: zmena zo soboty 22:00 do nedele 6:00

• Kalendárne dni (základný prípad): 2 hodiny sobota (5,26 €), 6 hodín nedeľa (31,56 €) a všetkých 8 hodín je nočná práca (16,83 €).
• Pracovisko s nočnými zmenami, prvá ranná zmena začína o 6:00: sobota trvá od soboty 6:00 do nedele 6:00, takže všetkých 8 hodín sú sobotné hodiny (21,04 €) a zároveň nočná práca (16,83 €).

Uvedené sumy sú minimum pri sadzbách 50 %, 100 % a 40 %. Pre dni pracovného pokoja vrátane sviatkov určuje rovnaké posunutie § 95 Zákonníka práce; či sa podľa neho počíta aj príplatok za sviatok (§ 122), zákon výslovne neuvádza. Viac o nočných hodinách v téme Nočná práca.

Sviatky 2026 a 2027

Nie každý štátny sviatok je voľný deň. Stĺpec Voľno hovorí, či ide o deň pracovného pokoja, stĺpec Príplatok, či za prácu v ten deň patrí príplatok za sviatok.

• 1. 9., 28. 10. a 17. 11. sú štátne sviatky bez voľna a bez príplatku. Podľa § 2 ods. 3 zákona č. 241/1993 Z. z. nie sú dňom pracovného pokoja ani sviatkom podľa Zákonníka práce.
• 8. 5. 2026 a 15. 9. 2026 sú pracovné dni (§ 4b zákona č. 241/1993 Z. z.). Podľa výkladu Národného inšpektorátu práce však zostávajú sviatkom na účely odmeňovania, preto za prácu v tieto dni patrí príplatok ako za sviatok. Ministerstvo práce aj Národný inšpektorát práce ich považujú za bežné pracovné dni: zamestnanec pracuje podľa rozvrhu, a ak pracovať nechce, musí si vziať dovolenku; platené voľno z dôvodu sviatku mu nepatrí.
• 2027 je uvedený podľa znenia platného k 13. 9. 2026. Výnimka § 4b sa týka len roku 2026, preto sú 8. 5. a 15. 9. 2027 opäť dňami voľna.

Sviatky 2026

Sviatky 2027

Časté otázky

Koľko je príplatok za sobotu a nedeľu v roku 2026?

Za sobotu najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu (2,63 €), za nedeľu najmenej 100 % (5,26 €) za každú odpracovanú hodinu. Znížiť ich na 45 % a 90 % možno len za podmienok § 122a a § 122b Zákonníka práce.

Koľko sa platí za prácu vo sviatok?

Popri mzde patrí príplatok najmenej 100 % priemerného zárobku zamestnanca. Po dohode možno namiesto príplatku čerpať náhradné voľno; ak ho zamestnanec nedostane do konca tretieho kalendárneho mesiaca po mesiaci, v ktorom vo sviatok pracoval (alebo v inak dohodnutom období), patrí mu príplatok.

Je 8. mája a 15. septembra 2026 voľno?

Nie. V roku 2026 sú to pracovné dni (§ 4b zákona č. 241/1993 Z. z.). Podľa výkladu Národného inšpektorátu práce však zostávajú sviatkom na účely odmeňovania, takže za prácu v tieto dni patrí príplatok ako za sviatok.

Patrí príplatok za prácu 1. septembra, 28. októbra a 17. novembra?

Nie. Tieto štátne sviatky nie sú dňami pracovného pokoja ani sviatkom podľa Zákonníka práce (§ 2 ods. 3 zákona č. 241/1993 Z. z.), preto voľno ani príplatok za sviatok nepatrí. Ak pripadnú na sobotu alebo nedeľu, platí len príplatok za sobotu či nedeľu.

Patria víkendové príplatky aj brigádnikovi na dohodu?

Áno. Príplatky za sobotu, nedeľu a nočnú prácu platia aj na dohodách. Za hodinu práce vo sviatok sa dohodnutá odmena zvyšuje najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu.