Работа в субботу, воскресенье и праздники в Словакии: доплаты и календарь на 2026–2027

Доплата за субботу и воскресенье

Сниженную ставку можно применить, только если у работодателя по характеру деятельности регулярно работают в субботу (для воскресенья: в воскресенье) и снижение записано в коллективном договоре (kolektívna zmluva). Если у работодателя нет профсоюза (odbory) и на 31 декабря предыдущего года у него было меньше 20 работников, снижение можно согласовать в трудовом договоре. Без такой договорённости действуют 50 % и 100 %.

Пример: администратор фитнес-клуба отработал 8 часов в субботу и 6 часов в воскресенье. Сверх зарплаты ему положено не меньше 8 × 2,63 € за субботу и 6 × 5,26 € за воскресенье. Суммы для своих смен посчитает калькулятор «Что мне положено» (Čo mi patrí, по‑словацки).

Сколько платят за работу в праздник

• Доплата. Сверх зарплаты не меньше 100 % среднего заработка, даже если праздник пришёлся на день еженедельного отдыха (§ 122 ods. 1). Сниженной ставки нет.
• Отгул. Вместо доплаты, если вы договорились. Если работодатель не дал его до конца третьего календарного месяца после месяца, в котором вы работали в праздник (или в другой согласованный срок), доплату нужно выплатить (§ 122 ods. 2).
• Праздник, когда вы не работаете. Если праздник пришёлся на ваш обычный рабочий день и вы из‑за этого не работаете, то при почасовой оплате вам положена компенсация в размере среднего заработка, если из‑за праздника вы потеряли заработок; при месячной зарплате праздник считается отработанным днём, и зарплату не уменьшают (§ 122 ods. 3).
• Исключение. Компенсации (при месячной зарплате самой зарплаты за этот день) за праздник не положено, если вы без уважительной причины пропустили смену непосредственно перед праздником или после него либо смену, назначенную на праздник, даже если пропущена только часть смены (§ 122 ods. 4).

Пример: портье в отеле со средним заработком 7,00 € за час работает 8 часов в воскресенье, 1 ноября 2026 года (День всех святых). За праздник ему положено не меньше 56,00 €. На практике считают, что доплаты складываются, тогда к этому добавилась бы и доплата за воскресенье 42,08 €. Закон такого сочетания доплат прямо не регулирует, но и не исключает.

Как проверить и куда обратиться

• Посчитайте часы в субботу и воскресенье за месяц и умножьте на суммы из таблицы выше (если не согласована сниженная ставка). Получится ориентир: точный минимум считают от 5,259 € за час и округляют до цента вверх. За праздник доплату считают от вашего среднего заработка, её сумму знает бухгалтерия.
• В расчётном листке (výplatná páska) указывают данные о составляющих зарплаты, в том числе о доплатах (§ 130 ods. 5).
• Не видите доплаты за субботу или праздник? Сначала спросите руководителя или бухгалтерию. Если объяснения нет, обратитесь в инспекцию труда (inšpektorát práce).

Праздники 2026 и 2027 годов

Не каждый государственный праздник выходной. Столбец «Для вас» показывает, нерабочий ли это день и положена ли за работу в этот день доплата за праздник.

Если вы работаете в розничной торговле, учтите: в розничной торговле в некоторые из этих дней работать нельзя вообще. Список таких дней: Закрытые магазины в праздники (Zatvorené obchody cez sviatky, по‑словацки). Календарь на 2027 год с длинными выходными есть в теме Государственные праздники 2027 (Štátne sviatky 2027, по‑словацки).

• 1 сентября, 28 октября и 17 ноября: государственные праздники без выходного и без доплаты. По § 2 ods. 3 закона о государственных праздниках они не считаются ни нерабочим днём, ни праздником по Трудовому кодексу.
• 8 мая и 15 сентября 2026 года: рабочие дни (§ 4b закона о государственных праздниках). Но по толкованию Национальной инспекции труда (Národný inšpektorát práce) они остаются праздником для оплаты, поэтому за работу в эти дни положена доплата, как в праздник. Министерство труда и инспекция считают их обычными рабочими днями: вы работаете по графику, а если не хотите работать, должны взять отпуск; оплачиваемого выходного из‑за праздника нет.
• Праздники 2027 года даны по закону в редакции на 13 сентября 2026. Исключение § 4b касается только 2026 года, поэтому 8 мая и 15 сентября 2027 года снова выходные.

Праздники 2026 года

Праздники 2027 года

Выходные и праздники по соглашению

Соглашения (dohody): соглашение о выполнении работы (dohoda o vykonaní práce, DoVP), соглашение о трудовой деятельности (dohoda o pracovnej činnosti, DoPČ) и соглашение о подработке студентов (dohoda o brigádnickej práci študentov, DoBPŠ). На них по § 223 ods. 2 распространяются доплаты за субботу, воскресенье и ночную работу, включая сниженные ставки. Для праздника правило другое: положено «за каждый час работы в праздник согласованное вознаграждение, увеличенное не меньше чем на сумму минимальной зарплаты за час» (§ 223 ods. 2), в 2026 году не меньше чем на 5,259 €.

Ни отгула, ни компенсации за праздник, в который вы не работаете, § 223 ods. 2 для соглашений не упоминает. О лимитах и условиях соглашений: работа по соглашению.

Когда начинается суббота при ночной смене

Если там, где вы работаете, нет ночных смен, на практике субботу и воскресенье считают календарными днями с 0:00 до 24:00. На рабочих местах с ночными сменами закон устанавливает отдельное правило: суббота (§ 122a ods. 3) и воскресенье (§ 122b ods. 3) начинаются в час начала первой утренней смены недели по графику и длятся 24 часа. Работу в праздник там, где работа не прекращается, описывает тема Непрерывная работа (Nepretržitá prevádzka, по‑словацки).

Пример: смена с субботы 22:00 до воскресенья 6:00

• Календарные дни (обычный случай): 2 часа субботы (5,26 €), 6 часов воскресенья (31,56 €), и все 8 часов считаются ночной работой (16,83 €).
• Рабочее место с ночными сменами, первая утренняя смена в 6:00: суббота длится с субботы 6:00 до воскресенья 6:00, поэтому все 8 часов субботние (21,04 €) и одновременно ночные (16,83 €).

Суммы: минимум по ставкам 50 %, 100 % и 40 %. Для нерабочих дней, в том числе праздников, такой же сдвиг устанавливает § 95 Трудового кодекса (Zákonník práce); считают ли по нему и доплату за праздник (§ 122), закон прямо не говорит. О ночных часах: ночная работа.

Что говорит закон

Доплату за субботу регулирует § 122a, доплату за воскресенье § 122b, доплату за праздник § 122 Трудового кодекса Словакии (Zákonník práce). Нерабочие дни (dni pracovného pokoja), то есть дни еженедельного отдыха и праздники, определяет § 94. Какие дни считаются праздниками, устанавливает закон о государственных праздниках (zákon č. 241/1993 Z. z.).

Доплаты за субботу, воскресенье и ночь считают от минимальной почасовой зарплаты (в 2026 году 5,259 €), доплату за праздник от вашего среднего заработка (priemerný zárobok). Их платят сверх зарплаты, в минимальную зарплату они не входят.

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 94, § 95, § 122, § 122a, § 122b, § 130, § 223
• Закон о государственных праздниках (zákon č. 241/1993 Z. z.), § 1, § 2, § 4b
• Минимальная зарплата на 2026 год (oznámenie č. 245/2025 Z. z.)

Оригинал статьи по-словацки: Práca cez víkend a sviatky