Práce o víkendu a ve svátek: příplatky 2026 a 2027

Co říká zákon

Mzdu za práci v sobotu a v neděli upravuje § 118, za práci ve svátek § 115 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Dny pracovního klidu, tedy dny nepřetržitého odpočinku v týdnu a svátky, vymezuje § 91. Které dny jsou svátky, stanoví zákon č. 245/2000 Sb. o státních svátcích a ostatních svátcích.

Všechny tyto příplatky se počítají z průměrného výdělku konkrétního zaměstnance. Zjišťuje se z hrubé mzdy a odpracovaných hodin za předchozí kalendářní čtvrtletí (§ 353 a § 354) a nesmí být nižší než minimální mzda (§ 357). Příplatky se platí k dosažené mzdě a do minimální mzdy se nezapočítávají. Podrobněji v tématu Minimální mzda.

Příplatek za sobotu a neděli

Za každou hodinu práce v sobotu a v neděli patří k mzdě příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku (§ 118 odst. 1). Sobota i neděle mají stejnou sazbu. Příplatek se platí i za zlomky hodin (§ 141 odst. 2).

• Jiná výše: zákon dovoluje „sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku“, také pevnou částkou v Kč. Musí jít o dohodu, například v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě. Jednostranný mzdový výměr podle Nejvyššího správního soudu nestačí a příplatek nesmí být jen symbolický (4 Ads 176/2017).
• Vyšší příplatek smíte kdykoli určit sami, například ve vnitřním předpisu.
• Náhradní volno místo víkendového příplatku zákon nezná.

Při minimální mzdě jako průměrném výdělku dělá příplatek v roce 2026 nejméně 13,44 Kč za hodinu. Sobota a neděle se v praxi počítají jako kalendářní dny od 0:00 do 24:00. U firmy s nočními směnami začíná den pracovního klidu hodinou nástupu první směny v týdnu a tento posun smí použít i pro výpočet mzdy (§ 91 odst. 6).

Práce ve svátek: náhradní volno, nebo příplatek

• Základ: za práci ve svátek patří dosažená mzda a náhradní volno ve stejném rozsahu. Zaměstnavatel ho musí poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po svátku, pokud se nedohodnete jinak. Za čerpání volna patří náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 115 odst. 1).
• Příplatek: místo volna se můžete dohodnout na příplatku nejméně 100 % průměrného výdělku (§ 115 odst. 2). Tuto sazbu nelze snížit.

Náhradní volno za svátek si naplánujte v rozvrhu směn stejně jako dovolenou. Když ho do konce lhůty nestihnete dát a dohoda o příplatku není, porušujete § 115. Za neposkytnutí náhradního volna za svátek hrozí pokuta až 1 000 000 Kč, za nevyplacení mzdy nebo sjednaného příplatku až 2 000 000 Kč (§ 26 zákona č. 251/2005 Sb.).

Svátek, kdy se nepracuje

Když svátek připadne na obvyklý pracovní den zaměstnance a on kvůli tomu nepracuje, patří mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za mzdu, která mu ušla (§ 115 odst. 3). Svátek v den, kdy by měl zaměstnanec stejně volno, se nenahrazuje. Náhradní den za svátek o víkendu český zákon nezná.

U zaměstnanců s měsíční mzdou se v praxi mzda za měsíc se svátkem nekrátí a náhrada se zvlášť nevyplácí. Zákon s touto možností počítá (§ 348 odst. 1 písm. d)), ale výslovně ji nepředepisuje. Postup si ujasněte s mzdovou účetní. U nerovnoměrného rozvrhu směn v gastru rozhoduje, zda byl zaměstnanec na svátek podle rozvrhu naplánován.

Smíte nařídit práci o víkendu a ve svátek?

Práci ve dnech pracovního klidu smí zaměstnavatel nařídit jen výjimečně (§ 91 odst. 2). Seznam povolených prací obsahuje i „práce nutné se zřetelem na uspokojování životních … potřeb obyvatelstva“ (§ 91 odst. 3 písm. f)), kam se provoz restaurací obvykle řadí. Ve svátek lze nařídit tytéž práce (§ 91 odst. 4). Po dohodě se zaměstnancem pracovat smí.

Den pracovního klidu je u každého zaměstnance jiný. Kdo má podle rozvrhu směn volno v pondělí a v úterý, pro toho je sobota běžný pracovní den. Příplatek za sobotu mu ale patří vždy. Každý týden musí mít nepřetržitý odpočinek aspoň 35 hodin. V gastru ho lze zkrátit až na 24 hodin, ale za dva po sobě jdoucí týdny musí dát dohromady aspoň 70 hodin (§ 92 odst. 1 a 4). Zaměstnavatel se má snažit, aby do něj spadala neděle (§ 92). Víc v tématu Odpočinek mezi směnami.

Zákon č. 223/2016 Sb. zakazuje prodej o sedmi svátcích a odpoledne na Štědrý den, ale jen v maloobchodě s prodejní plochou nad 200 m². Restaurace, kavárny a bary mohou mít otevřeno.

Víkend a svátek na DPP a DPČ

Pro odměnu z dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti se § 114a až 118 použijí obdobně (§ 138). Brigádníkovi tedy patří příplatek za sobotu a neděli i náhradní volno nebo příplatek za svátek stejně jako zaměstnanci.

Od 1. 8. 2024 smíte odměnu z dohody sjednat „s přihlédnutím“ k práci v sobotu a neděli a k noční práci. Dohoda pak musí uvádět rozsah takové práce a výši příplatků, které by jinak patřily. Za hodiny nad sjednaný rozsah se příplatek platí zvlášť. Svátek v této výjimce není, za něj patří volno nebo příplatek vždy. Limity hodin u dohod popisuje téma DPP a DPČ.

Příklad: servírka v sobotu 26. 12. 2026

26. 12. 2026 je sobota a zároveň 2. svátek vánoční. Servírka s hodinovou mzdou 180,00 Kč a průměrným výdělkem 195,00 Kč za hodinu odpracuje 8 hodin.

• Dosažená mzda: 8 × 180,00 Kč = 1 440,00 Kč.
• Sobota: příplatek aspoň 10 % průměrného výdělku, 8 × 19,50 Kč = 156,00 Kč.
• Svátek bez dohody: 8 hodin náhradního volna do konce března 2027, za které dostane náhradu 1 560,00 Kč.
• Svátek s dohodou o příplatku: místo volna aspoň 1 560,00 Kč navíc.

Zákon neříká, že by se příplatek za sobotu a nárok za svátek vylučovaly, každý má vlastní paragraf. V praxi se proto sčítají. Kdyby směna končila po 22:00, přidal by se ještě příplatek za noční práci.

Export evidence z Taktovky uvádí u každé směny zvlášť hodiny v sobotu, v neděli a v noci, takže je mzdová účetní nemusí dopočítávat z rozvrhu.

Mzda a průměrný výdělek jsou v příkladu vymyšlené. Skutečný průměrný výdělek spočítá mzdový program z předchozího čtvrtletí.

Svátky 2026 a 2027

V Česku je 13 svátků a všechny jsou dny pracovního klidu (zákon č. 245/2000 Sb.). Když svátek připadne na sobotu nebo neděli, nepřesouvá se. Za práci v takový den patří víkendový příplatek i náhradní volno nebo příplatek za svátek. V letech 2026 a 2027 jde o 6 takových dnů. Tabulky odpovídají zákonu k 23. 9. 2026.

Svátky 2026

Svátky 2027

Časté otázky

Kolik je příplatek za práci v sobotu a v neděli?

Nejméně 10 % průměrného výdělku za každou hodinu práce (§ 118 zákoníku práce). Průměrný výdělek nesmí být nižší než minimální mzda, v roce 2026 je to tedy aspoň 13,44 Kč za hodinu, pokud nebyla sjednána jiná výše.

Musí zaměstnavatel zaplatit příplatek za práci ve svátek?

Základem je náhradní volno ve stejném rozsahu do konce třetího měsíce po svátku. Místo volna se můžete dohodnout na příplatku nejméně 100 % průměrného výdělku (§ 115 odst. 1 a 2).

Když svátek připadne na sobotu, patří mi volno navíc?

Ne. Náhrada mzdy podle § 115 odst. 3 patří jen tomu, kdo nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den. Svátek v den, kdy byste stejně měli volno, se nenahrazuje.

Patří příplatek za víkend i brigádníkovi na DPP?

Ano. Pro odměnu z dohody se § 114a až 118 použijí obdobně (§ 138). Od 1. 8. 2024 lze víkendový příplatek zahrnout do odměny, jen když dohoda uvádí rozsah takové práce a výši příplatků.

Je Štědrý den svátek?

Ano. 24. prosinec je ostatní svátek podle zákona č. 245/2000 Sb. a den pracovního klidu. Za práci v tento den patří náhradní volno nebo příplatek jako za každý jiný svátek.

Může mít restaurace ve svátek otevřeno?

Ano. Zákon č. 223/2016 Sb. zakazuje ve vybrané svátky prodej jen v maloobchodě nad 200 m², restaurací a kaváren se netýká. Pravidla o odpočinku a příplatcích zaměstnanců ale platí.