Минимальная зарплата в Словакии 2026 и 2027: за месяц, за час и доплаты

Доплаты 2026 и 2027 в евро

В таблице минимальные суммы за один час работы, округлённые до цента вверх. Доплаты за праздник и сверхурочную работу считают от вашего среднего заработка (priemerný zárobok), поэтому суммы у них нет. Столбец 2027 считается от минимальной зарплаты 5,586 € за час.

Сниженные ставки 35 %, 45 % и 90 % не применяются автоматически. Их должен предусматривать коллективный договор. Трудовой договор годится вместо него, только если у работодателя нет профсоюза (odbory) и на 31 декабря предыдущего года у него было меньше 20 работников. Для субботы и воскресенья нужно ещё, чтобы в эти дни работали регулярно, а для ночи нужно, чтобы большая часть работы приходилась на ночь. Для работы с повышенным риском (riziková práca) сниженной ставки нет. Какие работы к ней относятся, определяют правила охраны здоровья на работе; спросите работодателя, относится ли к ним ваша.

Подробнее о доплатах: ночная работа, выходные и праздники и сверхурочная работа.

Пример: смена в субботу до полуночи

Администратор отеля с 40‑часовой неделей работает в субботу 17 октября 2026 года: смена с 15:30 до 24:00, перерыв 30 минут в 19:00. Отрабатывает 8 часов, из них 2 часа (с 22:00 до 24:00) ночью.

• доплата за субботу: 8 × 5,259 € × 50 % = 21,04 €;
• доплата за ночную работу: 2 × 5,259 € × 40 % = 4,21 €;
• если доплаты суммируются (так считают словацкие профильные издания), вместе не меньше 25,25 € сверх зарплаты за 8 часов. Сама эта зарплата должна быть не меньше 8 × 5,259 € = 42,072 €, после округления до цента вверх 42,08 €.

При сниженной ставке за субботу (45 %) доплата за субботу была бы не меньше 18,94 €. Свои смены можно пересчитать в калькуляторе «Что мне положено» (Čo mi patrí, по‑словацки).

Как проверить свою зарплату

• Если у вас месячная зарплата и полный рабочий день, без доплат она не может быть меньше 915 €. При неполном рабочем дне минимум пропорционально меньше. Если платят почасово, ставка без доплат не может быть ниже 5,259 € за час (выше, если рабочая неделя по закону короче 40 часов).
• Посчитайте часы в субботу, воскресенье и ночью (с 22:00 до 6:00) и умножьте их на суммы из таблицы доплат. Эти деньги платят сверх зарплаты, в её минимум они не входят.
• Если вам заплатили меньше, чем вышло по расчёту, сначала покажите расчёт руководителю вместе с этой страницей. Если это не помогло, обратитесь в инспекцию труда (inšpektorát práce).

Числа здесь на 2026 год; в 2027 году считайте от 5,586 € за час.

Как считают доплаты

• Сверх зарплаты. В минимальную зарплату доплаты не входят (§ 120 ods. 2 Трудового кодекса, Zákonník práce, § 3 ods. 2 закона о минимальной зарплате): сама зарплата должна быть не меньше минимума и без них.
• Несколько доплат сразу. Прямой нормы в законе нет. Словацкие профильные издания podnikajte.sk и iz.sk считают, что доплаты за субботу, воскресенье, ночь и праздник суммируются.
• Если рабочая неделя по закону короче. На практике доплаты часто считают от ставки для 40‑часовой недели (5,259 €). Но Трудовой кодекс привязывает их к минимальной зарплате за час по закону о минимальной зарплате, а она при более короткой рабочей неделе по закону растёт (§ 2 ods. 4). Поэтому надёжнее считать от повышенной ставки: при 37,5 часа в неделю от 5,610 €.
• Соглашения (dohody). Доплаты за субботу, воскресенье и ночь положены и тем, кто работает по соглашению. За праздник вознаграждение увеличивают минимум на минимальную зарплату за час.
• С какой даты. Нынешние ставки действуют с 1 мая 2019 года. С 1 мая 2018 по 30 апреля 2019 года действовали более низкие переходные ставки: ночь 30 %, суббота 25 % и воскресенье 50 %.

Минимальная зарплата по годам

Почасовая минимальная зарплата равна 1/174 месячной суммы с округлением до трёх знаков после запятой (§ 2 ods. 2 закона о минимальной зарплате): 915 € / 174 = 5,259 €.

Если социальные партнёры не договорятся, минимальная зарплата с 2026 года составляет 60 % средней зарплаты за позапрошлый год с округлением до целых евро вверх (§ 7 и § 8 закона о минимальной зарплате). На 2027 год это 972 € в месяц и 5,586 € за час (сообщение, oznámenie č. 232/2026 Z. z.).

Если рабочая неделя по закону короче 40 часов

Сумма 5,259 € действует для рабочей недели по закону в 40 часов. Если неделя по закону короче, почасовая минимальная зарплата пропорционально растёт (§ 2 ods. 4). Это относится к двухсменному режиму с 38,75 часа в неделю, трёхсменному или непрерывному с 37,5 часа и к несовершеннолетним.

Пример для недели в 37,5 часа: 5,259 € × 40 / 37,5 = 5,610 € за час.

Другое дело, когда в вашем договоре согласован неполный рабочий день, например полставки. Тогда уменьшается месячная минимальная зарплата, а почасовая остаётся 5,259 €.

Если зарплату не регулирует коллективный договор, действует ещё минимальная зарплата по степени сложности работы (minimálny mzdový nárok) по § 120 ods. 4 Трудового кодекса. Коэффициент от 1,0 до 2,0 по степени сложности рабочего места умножают не на всю минимальную зарплату, а только на минимальную зарплату 2020 года (580 €); к результату прибавляют разницу между минимальной зарплатой соответствующего года и 580 €. В 2026 году это от 915 € до 1 495 € в месяц, в 2027 году от 972 € до 1 552 € (oznámenie č. 233/2026 Z. z.).

Что говорит закон

• Закон о минимальной зарплате (zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde): как считают почасовую сумму (§ 2) и как определяют сумму на следующий год, по договорённости социальных партнёров или автоматически (§ 7 и § 8);
• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 120: минимальная зарплата по степени сложности работы (minimálny mzdový nárok);
• § 121: доплата за сверхурочную работу;
• § 122, § 122a и § 122b: праздник, суббота и воскресенье;
• § 123 и § 124: ночная работа и работа в тяжёлых условиях (по § 124 это категории 3 и 4 с защитными средствами);
• § 223 ods. 2: доплаты тем, кто работает по соглашению (dohoda).

Доплаты за субботу, воскресенье, ночь и тяжёлые условия считают от минимальной зарплаты за час. Доплату за праздник и сверхурочную работу считают от вашего среднего заработка (priemerný zárobok).

Частые вопросы

Источники

• Закон о минимальной зарплате (zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde), § 2, § 3, § 7, § 8
• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 120–124, § 223
• Минимальная зарплата на 2026 год (oznámenie č. 245/2025 Z. z.)
• Минимальная зарплата на 2027 год (oznámenie č. 232/2026 Z. z.)
• Минимальная зарплата по степени сложности работы на 2027 год (oznámenie č. 233/2026 Z. z.)

Оригинал статьи по-словацки: Minimálna mzda a príplatky 2026