Zákonník práce · kalkulačka
Čo mi patrí
Zadajte svoje zmeny a hneď uvidíte, aké limity pre vás platia, kde chýba prestávka alebo odpočinok a koľko je zákonné minimum príplatkov za noc, sobotu, nedeľu a sviatok.
Aktualizované 13. 9. 2026 · Slovensko
Čo pre vás platí
- Vek zamestnanca
- Zamestnať možno od 15 rokov a až po skončení školského vyučovania v poslednom roku povinnej školskej dochádzky. § 11 ods. 2 Zákonníka práce
- Prestávka na odpočinok a jedenie
- Pri zmene dlhšej ako 4,5 h (počíta sa celá zmena vrátane prestávky) prestávka 30 min. Nie na začiatku ani na konci zmeny a do pracovného času sa nezapočítava. § 91 ods. 1 Zákonníka práce
- Odpočinok medzi zmenami
- Aspoň 14 h bez prerušenia; skrátiť ho nemožno. § 92 ods. 1 Zákonníka práce
- Týždenný odpočinok
- 2 dni po sebe vždy v sobotu a nedeľu alebo v nedeľu a pondelok. § 93 ods. 1 Zákonníka práce
- Najdlhšia zmena
- Najviac 8 h v rámci 24 h (aj na dohodu). § 85 ods. 7 Zákonníka práce
- Týždenný pracovný čas
- Najviac 37,5 h týždenne vo veku 16 a 17 rokov, u všetkých zamestnávateľov spolu. § 85 ods. 7 Zákonníka práce
- Nočná práca
- Zákaz práce medzi 22:00 a 06:00. Od 16 rokov najviac 1 h, ak je to potrebné pri príprave na povolanie a práca priamo nadväzuje na dennú zmenu. § 174 ods. 1 Zákonníka práce
- Nadčasy
- Mladistvý nesmie pracovať nadčas ani mať pracovnú pohotovosť. § 174 ods. 1 Zákonníka práce
- Limit brigádnickej práce študentov
- V priemere najviac 20 h týždenne za celú dobu dohody. Uzavrieť ju možno so žiakom strednej školy alebo študentom dennej formy vysokej školy, ktorý ešte nedovŕšil 26 rokov; pracovať na ňu možno najneskôr do konca roka, v ktorom dovŕši 26 rokov. § 227 ods. 2 Zákonníka práce
Upozornenia na zadané zmeny
5 porušení1 upozornenie
PorušenieZmena 1 (po 14. 9.)
Zmena trvá 6,5 h bez prestávky. Pri zmene dlhšej ako 4,5 h patrí prestávka 30 min.
§ 91 ods. 1 Zákonníka práce
PorušenieZmena 1 (po 14. 9.)
Mladistvý nesmie pracovať medzi 22:00 a 06:00; táto zmena zasahuje do noci 0,5 h. Výnimka: od 16 rokov najviac 1 h, ak je to potrebné pri príprave na povolanie a práca priamo nadväzuje na dennú zmenu.
§ 174 ods. 1 Zákonníka práce
PorušenieZmena 1 (po 14. 9.), Zmena 2 (ut 15. 9.)
Medzi zmenami je iba 9,5 h odpočinku, patrí aspoň 14 h. Mladistvému ho skrátiť nemožno.
§ 92 ods. 1 Zákonníka práce
PorušenieZmena 3 (pi 18. 9.), Zmena 4 (so 19. 9.)
Medzi zmenami je iba 13 h odpočinku, patrí aspoň 14 h. Mladistvému ho skrátiť nemožno.
§ 92 ods. 1 Zákonníka práce
PorušenieZmena 4 (so 19. 9.), Zmena 5 (ne 20. 9.)
V týždni 14. 9. – 20. 9. 2026 nemá mladistvý voľnú sobotu a nedeľu ani nedeľu a pondelok. Týždenný odpočinok mladistvého musí pripadnúť na jednu z týchto dvojíc.
§ 93 ods. 1 Zákonníka práce
UpozornenieZmena 1 (po 14. 9.), Zmena 2 (ut 15. 9.), Zmena 3 (pi 18. 9.), Zmena 4 (so 19. 9.), Zmena 5 (ne 20. 9.)
Zadané zmeny dávajú v priemere 29,5 h týždenne za 1 týždeň. Pri DoBPS je limit 20 h týždenne v priemere za celú dobu dohody, ktorú kalkulačka nepozná.
§ 227 ods. 2 Zákonníka práce
InformáciaZmena 2 (ut 15. 9.)
15. 9. 2026 (Sedembolestná Panna Mária): V roku 2026 pracovný deň; podľa výkladu Národného inšpektorátu práce za prácu patrí príplatok ako vo sviatok.
zákon č. 241/1993 Z. z. v znení od 1. 11. 2025 (§ 1, § 2, § 4b)
Príplatky
| Za čo | Hodiny | Sadzba | Minimum |
|---|---|---|---|
| Nočná práca (22:00 – 06:00) § 123 Zákonníka práce | 0,5 h | 40 % | 1,06 € |
| Sobota § 122a Zákonníka práce | 7,5 h | 50 % | 19,73 € |
| Nedeľa § 122b Zákonníka práce | 5,5 h | 100 % | 28,93 € |
| Sviatok § 223 ods. 2 Zákonníka práce | 5,5 h | 100 % | 28,93 €Odmena sa zvyšuje aspoň o 100 % minimálnej hodinovej mzdy. |
| Spolu (ak sa príplatky sčítavajú) | 78,65 € | ||
Základ: minimálna hodinová mzda 5,259 € (2026).
Odpracované hodiny
| Týždeň | Hodiny |
|---|---|
| 14. 9. – 20. 9. 2026 | 29,5 h |
| Spolu | 29,5 h |
Ako počítame
- Dni sa delia o polnoci. Na pracoviskách s nočnými zmenami môže sobota a nedeľa začínať až nástupom na prvú rannú zmenu (§ 122a ods. 3, § 122b ods. 3 Zákonníka práce); to kalkulačka nezohľadňuje.
- Nevieme, kedy ste mali prestávku, preto ju odpočítavame pomerne z celej zmeny. Prestávka sa do pracovného času nezapočítava (§ 91 ods. 5 Zákonníka práce). Či patrí, posudzujeme podľa dĺžky celej zmeny od začiatku po koniec.
- Týždeň je kalendárny, od pondelka do nedele. Zákon pri dohode o pracovnej činnosti nespresňuje, či ide o kalendárny alebo kĺzavý týždeň.
- Príplatky za noc, sobotu, nedeľu a sviatok sa podľa dostupných zdrojov sčítavajú, preto jedna hodina môže byť naraz sobotná aj nočná.
- Minimum počítame z minimálnej hodinovej mzdy 5,259 € (2026) pri 40-hodinovom týždni a sumy zaokrúhľujeme na centy nahor. Pri ustanovenom týždennom pracovnom čase kratšom ako 40 h, napríklad 37,5 h, je hodinová suma vyššia (§ 2 ods. 4 zákona č. 663/2007 Z. z.); pri dohodnutom kratšom úväzku sa nemení. Mladistvý v pracovnom pomere má ustanovený týždenný pracovný čas 37,5 h (do 16 rokov 30 h), preto u neho počítame s úmerne vyššou sumou; pri dohodách sa tento čas mladistvých neuplatňuje (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce), tam ostáva základná suma. Podľa náročnosti práce môže byť minimum ešte vyššie. Kolektívna zmluva (u zamestnávateľa bez odborov s menej ako 20 zamestnancami k 31. 12. predchádzajúceho roka aj pracovná zmluva) môže pri splnení podmienok zákona sadzby znížiť najviac na 35 % za noc, 45 % za sobotu a 90 % za nedeľu.
- Príplatok za sviatok v pracovnom pomere vychádza z vášho priemerného zárobku, ktorý kalkulačka nepozná, preto ukazujeme iba hodiny.