Stručně: Minimální mzda je v roce 2026 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu (sdělení č. 356/2025 Sb.). Od 1. 1. 2027 má podle MPSV stoupnout na 24 900 Kč a 148,30 Kč za hodinu. Platí pro všechny práce v soukromé firmě, pro pracovní smlouvu i pro DPP a DPČ.
Co říká zákon
Minimální mzdu upravuje § 111 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Je to nejnižší přípustná odměna za práci a platí pro mzdu i pro odměnu z dohody. Částku na další rok vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením ve Sbírce zákonů, a to do 30. září (§ 111 odst. 7). Pro rok 2026 je to sdělení č. 356/2025 Sb..
Od 1. 1. 2025 platí v soukromé firmě jedna minimální mzda pro všechny práce. Zaručenou mzdu v osmi skupinách prací zrušil zákon č. 230/2024 Sb., takže číšník, kuchař i provozní mají stejné minimum. Zaručený plat podle § 112 zůstal jen ve státní a veřejné sféře.
Minimální mzda 2026 a 2027 v tabulce
| Rok | Měsíčně | Hodina při 40 h | Hodina při 38,75 h | Hodina při 37,5 h | Předpis |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 20 800 Kč | 124,40 Kč | 128,50 Kč | 132,70 Kč | sdělení č. 286/2024 Sb. |
| 2026 | 22 400 Kč | 134,40 Kč | 138,80 Kč | 143,40 Kč | sdělení č. 356/2025 Sb. |
| 2027 | 24 900 Kč | 148,30 Kč | 153,10 Kč | 158,20 Kč | ohlášeno MPSV, sdělení do 30. 9. 2026 |
Kratší stanovená týdenní pracovní doba 38,75 hodiny platí pro dvousměnný a 37,5 hodiny pro vícesměnný nebo nepřetržitý pracovní režim (§ 79 odst. 2). Hodinová minimální mzda se v nich zvyšuje úměrně zkrácení týdne (§ 111 odst. 5), měsíční zůstává stejná. Totéž platí, když si kratší týden bez snížení mzdy stanovíte v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu (§ 79 odst. 3). Pozor na kavárny s ranní a odpolední směnou: když se v nich lidé pravidelně střídají, jde o dvousměnný režim a týden je ze zákona 38,75 hodiny (§ 78 odst. 1 písm. d) a § 79 odst. 2 písm. c)). 40hodinový týden platí tam, kde se ve směnách nestřídají, třeba při jedné denní směně.
Částky pro rok 2027 oznámilo MPSV 7. 9. 2026. Závazné budou, až vyjde sdělení ve Sbírce zákonů.
Co se do minimální mzdy nepočítá
Při porovnání s minimální mzdou se podle § 111 odst. 1 nezapočítává:
- mzda za práci přesčas,
- příplatek za práci ve svátek,
- příplatek za noční práci,
- příplatek za práci v sobotu a v neděli,
- příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
Minimum tedy musí pokrýt samotná základní mzda nebo odměna. Víkendové a noční příplatky se platí navíc a chybějící částku do minima nevyrovnají. Pokud zaměstnanci dáváte část mzdy jako naturální mzdu, například ubytování, v penězích mu musíte vyplatit aspoň minimální mzdu (§ 119 odst. 1).
Doplatek do minimální mzdy
Když mzda za měsíc nedosáhne minima, zaměstnavatel musí doplatit rozdíl (§ 111 odst. 2). U mzdy se doplatek počítá jedním ze dvou způsobů:
- měsíčně: rozdíl mezi mzdou za kalendářní měsíc a měsíční minimální mzdou;
- hodinově: rozdíl mezi mzdou za jednu odpracovanou hodinu a hodinovou minimální mzdou.
Který způsob platí, musíte sjednat, stanovit nebo určit předem. Když to neuděláte, použije se hodinová minimální mzda. U odměny z dohody se porovnává vždy odměna za hodinu s hodinovou minimální mzdou.
Minimální mzda je také spodní hranicí průměrného výdělku (§ 357 odst. 1). Z průměrného výdělku se počítají příplatky za noc, víkend, svátek a přesčas. Příplatek 10 % proto v roce 2026 nemůže být nižší než 13,44 Kč za hodinu, pokud jste nesjednali jinou výši.
Kratší úvazek a kratší týden
Zaměstnanci na kratší pracovní dobu podle § 80, tedy na částečný úvazek, se měsíční minimální mzda snižuje úměrně odpracované době (§ 111 odst. 6). Kdo má sjednáno 20 hodin týdně a odpracuje celý měsíc, musí dostat aspoň 11 200 Kč. Hodinové minimum 134,40 Kč se nemění.
Totéž platí pro zaměstnance na plný úvazek, který v měsíci neodpracoval celou svou pracovní dobu, například kvůli neplacenému volnu. Jiná situace je kratší stanovená týdenní pracovní doba 38,75 nebo 37,5 hodiny podle § 79. Tam se měsíční minimum nesnižuje a hodinové roste.
Minimální mzda na DPP a DPČ
Odměna z dohody o provedení práce i z dohody o pracovní činnosti nesmí být nižší než hodinová minimální mzda. V roce 2026 tedy aspoň 134,40 Kč za hodinu, od roku 2027 podle ohlášené částky 148,30 Kč.
Od 1. 8. 2024 smíte v odměně z dohody předem zohlednit noční práci a práci v sobotu a v neděli, pokud v dohodě uvedete jejich rozsah a výši příplatků (§ 138). Pro porovnání s minimální mzdou se pak tyto příplatky od odměny odečtou. Sazba 140 Kč „včetně víkendů“ tak může být pod minimem. Limity hodin a odvody u dohod rozebírá téma DPP a DPČ.
Příklad: brigádnice 20 hodin týdně
Kavárna má brigádnici na DPČ s rozsahem 20 hodin týdně a odměnou 130,00 Kč za hodinu. V říjnu 2026 odpracuje 86 hodin, z toho 30 o víkendech.
- Sjednaná odměna: 86 × 130,00 Kč = 11 180,00 Kč.
- Minimum: 86 × 134,40 Kč = 11 558,40 Kč.
- Doplatek: kavárna musí doplatit 378,40 Kč.
- Víkend: příplatek aspoň 30 × 13,44 Kč = 403,20 Kč se platí navíc a doplatek nenahrazuje.
Pokud kavárna sazbu nezvýší, bude od ledna 2027 při stejném počtu hodin doplácet 1 573,80 Kč měsíčně. Novou odměnu proto sjednejte už v prosinci. Kdyby stejná brigádnice měla místo DPČ pracovní smlouvu na 20 hodin týdně s měsíční mzdou, minimum za celý odpracovaný měsíc by bylo 11 200 Kč. Jak se počítají víkendové příplatky, popisuje téma Práce o víkendu a ve svátek.
Export evidence z Taktovky uvádí u každé směny odpracované hodiny a zvlášť hodiny v sobotu, v neděli a v noci. Mzdová účetní z něj doplatek i příplatky spočítá bez přepisování.
Průměrný výdělek brigádnice je v příkladu roven minimální mzdě. Skutečný průměrný výdělek počítá mzdový program z předchozího čtvrtletí.
Časté otázky
Kolik je minimální mzda 2026 v hrubém?
22 400 Kč hrubého za měsíc při plném úvazku a 134,40 Kč hrubého za hodinu. Obě částky vyhlásilo MPSV sdělením č. 356/2025 Sb.
Kolik bude minimální mzda v roce 2027?
Podle MPSV 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu od 1. 1. 2027. Závazné budou, až je MPSV vyhlásí sdělením ve Sbírce zákonů, nejpozději do 30. 9. 2026 (§ 111 odst. 7 zákoníku práce).
Platí minimální mzda i pro brigádníka na DPP?
Ano. Odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda, u DPP i DPČ se porovnává s hodinovou sazbou, v roce 2026 134,40 Kč (§ 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
Počítá se příplatek za víkend nebo za noc do minimální mzdy?
Ne. Mzda za přesčas a příplatky za svátek, noc, sobotu a neděli a ztížené pracovní prostředí se do minimální mzdy nezahrnují (§ 111 odst. 1).
Kolik je minimální mzda na poloviční úvazek?
Měsíční minimum se snižuje podle odpracované doby, při 20 hodinách týdně je to 11 200 Kč za celý odpracovaný měsíc. Hodinové minimum 134,40 Kč zůstává stejné (§ 111 odst. 6).
Existuje ještě zaručená mzda?
V soukromé firmě ne. Zaručená mzda v osmi skupinách prací skončila 31. 12. 2024 (zákon č. 230/2024 Sb.). Pro státní sféru dál platí zaručený plat podle § 112.