Охорона праці (BOZP) в Словаччині: інструктаж, медогляд, травма

Інструктаж з охорони праці (školenie BOZP)

Роботодавець мусить «зрозуміло й доказово» ознайомити вас із правилами безпеки, небезпеками на робочому місці і зонами, куди заходити заборонено (§ 7 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z.). Коли:

• при прийнятті на роботу, переведенні на інше робоче місце чи іншу роботу і при новій технології або новому обладнанні (§ 7 ods. 3);
• повторно щонайменше раз на три роки, якщо інший припис не вимагає частіше (§ 7 ods. 5);
• у робочий час (§ 7 ods. 6) і безкоштовно: витрати на охорону праці роботодавець не може перекласти на вас (§ 6 ods. 11).

Ви зобов’язані взяти участь в інструктажі й пройти перевірку знань (§ 12 ods. 2 písm. h). Під записом про інструктаж ставте підпис лише тоді, коли інструктаж справді був. Якщо ви не розуміли словацькою, «зрозуміло» за нашим прочитанням означає пояснити вам мовою, яку ви розумієте; попросіть про це.

Те саме стосується роботи за угодою (DoVP, DoPČ, DoBPŠ): охорона праці діє і для вас (§ 3 písm. b zákona č. 124/2006 Z. z.). Детальніше про угоди: робота за угодою.

Медогляд перед роботою: коли обов’язковий

Не кожен працівник мусить іти до лікаря перед першою зміною. Обов’язковий медогляд буває в таких випадках:

• нічна робота: перед тим, як вас поставлять у нічні зміни, і далі щонайменше раз на рік (§ 98 ods. 3 Zákonníka práce);
• вам менше 18 років: договір можна підписати лише після огляду, потім щороку (§ 41 ods. 3);
• робота 3‑ї чи 4‑ї категорії ризику (сильний шум, хімічні речовини понад норму тощо) і робота, для якої окремий закон вимагає придатності за станом здоров’я, наприклад охоронець або водій (§ 30e ods. 1 zákona č. 355/2007 Z. z.).

За інших робіт (кафе, магазин, прибирання) огляд обов’язковий лише тоді, коли його запровадив роботодавець; тоді йти мусите (§ 30e ods. 18).

• Платить роботодавець, і за огляд до підписання договору теж (§ 30e ods. 19). Вимагати з вас гроші за обов’язковий огляд він не може.
• Час огляду — оплачуваний вільний від роботи час, не відпустка (§ 138 ods. 1 Zákonníka práce).
• Санітарна книжка для кухні загалом не потрібна: потрібна фахова підготовка для роботи з їжею, крім допоміжних працівників (§ 16f zákona č. 355/2007 Z. z.).

Засоби захисту, робочий одяг, питна вода

• Засоби індивідуального захисту (рукавиці, окуляри, захисне взуття тощо) роботодавець дає безкоштовно, якщо цього вимагає охорона життя чи здоров’я, і веде облік (§ 6 ods. 2).
• Робочий одяг і взуття він дає безкоштовно, якщо вони незвично швидко зношуються чи брудняться (§ 6 ods. 3 písm. a). Звичайна уніформа засобом захисту не є.
• Питну воду чи напої і засоби для миття він забезпечує безкоштовно там, де цього вимагає охорона здоров’я, наприклад у спеку (§ 6 ods. 3 písm. b).
• Ви зобов’язані засобами захисту користуватися (§ 12 ods. 2 písm. f).

Травма на роботі: що робити

1. Одразу повідомте керівника, якщо дозволяє стан здоров’я; так само, якщо травму бачили у колеги (§ 17 ods. 1).
2. Зверніться до лікаря і скажіть, що травма сталася на роботі.
3. Якщо непрацездатність триває понад три дні, роботодавець за 8 днів складає запис про травму (záznam o úraze) і надсилає копію вам та інспекції праці (§ 17 ods. 4 і ods. 7).
4. Попросіть копію запису і перевірте, чи правильно описано, що сталося.

За трудове каліцтво роботодавець відповідає, навіть якщо сам нічого не порушив (§ 195 ods. 6 Zákonníka práce). Повністю звільнитися від відповідальності він може лише тоді, коли єдиною причиною було ваше порушення правил, з якими вас доказово ознайомили (§ 196 ods. 1). Звичайна неуважність до цього не належить (§ 196 ods. 5).

Гроші за травму виплачує передусім Соціальна страхова установа (Sociálna poisťovňa): доплату при непрацездатності з першого дня (úrazový príplatok, § 85 zákona č. 461/2003 Z. z.), а при тривалих наслідках і ренту чи компенсацію болю. Перші 14 днів лікарняного платить роботодавець, див. лікарняний (PN).

Травма по дорозі на роботу й назад не є трудовим каліцтвом (§ 195 ods. 3 Zákonníka práce).

Право відмовитися від небезпечної роботи

Ви можете відмовитися від роботи або покинути робоче місце і піти в безпечне місце, якщо обґрунтовано вважаєте, що робота безпосередньо й серйозно загрожує вашому життю чи здоров’ю або іншим людям (§ 12 ods. 1 písm. b). Роботодавець не може вважати це порушенням обов’язків (§ 8 ods. 2); те саме каже Трудовий кодекс (§ 47 ods. 3).

Несправне обладнання чи небезпечну ситуацію ви мусите без зволікання повідомити (§ 12 ods. 2 písm. j). Якщо роботодавець ігнорує охорону праці, можна звернутися до інспекції праці (inšpektorát práce); роботодавцю загрожує штраф до 100 000 € (§ 19 ods. 1 zákona č. 125/2006 Z. z.).

Часті запитання

Джерела

• Закон про безпеку й охорону здоров’я на роботі (zákon č. 124/2006 Z. z.), § 6, § 7, § 12, § 17
• Закон про охорону громадського здоров’я (zákon č. 355/2007 Z. z.), § 16f, § 30e
• Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 47, § 98, § 138, § 195–197

Оригінал статті словацькою: BOZP v malej firme: povinnosti zamestnávateľa