Трудовий договір у Словаччині: що в ньому має бути і що перевірити перед підписом

Що має бути у вашому договорі

Договір містить дані роботодавця і ваші та чотири обов’язкові пункти (§ 43 ods. 1):

1. вид роботи і його короткий опис, наприклад «офіціант: обслуговування гостей, прийом замовлень, робота з касою»;
2. місце роботи: місто, частина міста або інакше визначене місце, або кілька місць;
3. день початку роботи, коли виникають трудові відносини (§ 46);
4. умови оплати або посилання на колективний договір чи положення закону (§ 43 ods. 2).

Один підписаний примірник належить вам (§ 42 ods. 1). Основна частина зарплати не може бути нижчою за суму, яку роботодавець указав в оголошенні про вакансію (§ 41 ods. 10).

Чого в договорі бути не може

• обов’язок мовчати про власну зарплату й умови праці недійсний (§ 44 ods. 2 písm. a);
• заборона будь-якої іншої роботи поза робочим часом недійсна (§ 44 ods. 2 písm. b). На роботу в конкурента, наприклад у сусідньому ресторані, потрібна письмова згода роботодавця (§ 83 ods. 1).

Місце роботи і робочий час

Якщо у роботодавця два кафе, у договорі можуть бути обидві адреси. Тоді роботодавець письмово визначає головне місце роботи або правила, за якими його визначають (§ 47a ods. 1 písm. a).

Встановлений робочий тиждень — 40 годин. Хто регулярно чергує обидві зміни у двозмінному режимі, має щонайбільше 38,75 години, а хто працює в усіх змінах тризмінного чи безперервного режиму — щонайбільше 37,5 години (§ 85 ods. 5). У гастрономії зміни чергуються нерегулярно, тому робочий час зазвичай розподіляють нерівномірно. На це потрібна угода з представниками працівників або прямо з вами, а середній тижневий час вирівнюють за період до 4 місяців (§ 87 ods. 1). Таку згоду можна записати просто в трудовий договір.

Неповний робочий час (§ 49) — це будь-який тижневий обсяг, менший за встановлений, наприклад 30 годин. Він не обов’язково припадає на всі робочі дні, а зарплата відповідає домовленому обсягу. Працівник на неповному робочому часі не може бути в гіршому становищі, ніж колега на повному (§ 49 ods. 5).

Зарплата: мінімум за ступенем складності

Зарплата не може бути нижчою за мінімальну (§ 119 ods. 1): у 2026 році 915 € на місяць або 5,259 € за годину. Роботодавець без колективного договору має ще й віднести кожну посаду до ступеня складності за додатком № 1 і платити щонайменше мінімальний розмір зарплати для цього ступеня (minimálny mzdový nárok, § 120 ods. 1 і 3). Суми 2026 року при 40-годинному тижні:

Закон не розподіляє професії за ступенями. Вирішує найскладніша робота, якої від вас вимагають. Помічник на кухні може належати до 1-го ступеня, офіціант із касою — радше до 2-го, а самостійний кухар чи керівник зміни — до 3-го. Погодинні суми діють для встановленого тижня 40 годин. Якщо встановлений тиждень коротший, погодинні суми пропорційно зростають (§ 120 ods. 5): при чергуванні двох змін і 38,75 годинах 2-й ступінь становить 6,116 € за годину. На неповному робочому часі місячна сума пропорційно менша (§ 120 ods. 6).

Доплати за суботу, неділю, ніч і свята до мінімального розміру зарплати не зараховуються (§ 120 ods. 2): їх платять окремо, понад цю суму.

Випробувальний строк

• Щонайбільше 3 місяці. Керівник, який підпорядковується безпосередньо статутному органу, наприклад керівниця закладу, підпорядкована прямо директорові фірми, може мати до 6 місяців (§ 45 ods. 1).
• Його мають погодити письмово, інакше він недійсний, і продовжувати його не можна (§ 45 ods. 1 і 4).
• За кожну зміну, яку ви через перешкоду з вашого боку, наприклад лікарняний (PN), не відпрацювали повністю, випробувальний строк подовжується на один день (§ 45 ods. 3).
• У договорі на визначений строк — щонайбільше половина цього строку (§ 45 ods. 2).
• У повторно укладеному договорі на визначений строк випробувального строку бути не може (§ 45 ods. 5).

Під час випробувального строку будь-яка сторона може письмово припинити трудові відносини навіть без пояснення причини. Деталі — у статті звільнення.

Договір на визначений строк і сезон

Трудові відносини на визначений строк можна погодити щонайбільше на 2 роки і в межах цих двох років продовжити або укласти знову щонайбільше двічі (§ 48 ods. 2). Повторно укладеними вважаються відносини, що починаються протягом шести місяців після закінчення попередніх (§ 48 ods. 3).

Подальше продовження § 48 ods. 4 дозволяє лише з перелічених причин. Для кафе й ресторанів важливі дві. Перша — сезонна робота, яка залежить від пори року, щороку повторюється і триває не довше 8 місяців на рік. Друга — заміна працівника на декретній чи батьківській відпустці (materská, rodičovská dovolenka) або на лікарняному. Причина має бути записана в договорі (§ 48 ods. 5).

Якщо строк у договорі прямо не вказаний або умови закону не виконані, трудові відносини безстрокові (§ 48 ods. 1). Так само, якщо після закінчення строку ви з відома роботодавця далі ходите на роботу (§ 71 ods. 2).

Письмова інформація про умови праці

Те, чого немає в договорі, роботодавець має повідомити вам письмово (§ 47a). Строки рахують від виникнення трудових відносин, тобто від першого робочого дня:

Протягом 7 днів (§ 47a ods. 2 písm. a)

• головне місце роботи;
• тижневий робочий час, спосіб його розподілу разом із періодом вирівнювання, перерви, відпочинок і правила понаднормової роботи;
• строк виплати зарплати й дні виплати.

Протягом 4 тижнів (§ 47a ods. 2 písm. b)

• тривалість відпустки;
• правила припинення трудових відносин, строк попередження і строк для позову про недійсність звільнення;
• навчання, якщо роботодавець його надає.

Дані можна вказати й посиланням на параграф закону чи колективного договору (§ 47a ods. 4). Роботодавець може надіслати інформацію електронно, наприклад електронною поштою, якщо ви можете її зберегти й роздрукувати, а він зберігає підтвердження про надсилання (§ 38a). Найпростіше, коли ці дані стоять прямо в договорі.

Приклад: кухар у двох закладах

Бістро має два заклади в Братиславі. Кухар Андрій починає роботу в четвер 1 жовтня 2026 року на 40 годин на тиждень, зміни за графіком. Він готує самостійно, тож його посада належить до 3-го ступеня.

• Договір підписують, і роботодавець реєструє Андрія в Sociálna poisťovňa найпізніше до першої зміни 1 жовтня.
• Зарплата 1 250 € на місяць вища за мінімальний розмір 1 147 € для 3-го ступеня. Доплати за вихідні й нічні зміни — понад неї.
• Тримісячний випробувальний строк закінчується 31 грудня 2026 року. Якщо Андрій через лікарняний пропустить дві зміни, строк подовжиться на два дні — до 2 січня 2027 року.
• Інформацію про робочий час і дні виплати він має отримати до 8 жовтня 2026 року, про відпустку й строк попередження — до 29 жовтня 2026 року.

Як це звучить у договорі

• Місце роботи (miesto výkonu práce): «Місцем роботи є заклади роботодавця за адресами Panská 12, Bratislava, і Mýtna 4, Bratislava. Головне місце роботи — Panská 12.»
• Робочий час (pracovný čas): «Встановлений тижневий робочий час — 40 годин. Працівник погоджується з нерівномірним розподілом робочого часу за § 87 ods. 1 Zákonníka práce з періодом вирівнювання 4 місяці. Робочі зміни визначає графік змін, який роботодавець повідомляє щонайменше за тиждень.»
• Зарплата (mzda): «Основна частина зарплати — 1 250 € на місяць. Посада віднесена до 3-го ступеня складності роботи. Доплати за роботу в суботу, неділю, уночі та у святковий день належать за § 122–123 Zákonníka práce. Зарплата виплачується до 10-го числа наступного місяця.»

Формулювання — ілюстрація, не готовий договір. Якщо договір словацькою і чогось не розумієте, попросіть пояснення до підпису.

Як перевірити і куди звернутися

• Не маєте свого примірника договору? Попросіть його: один примірник належить вам за законом (§ 42 ods. 1).
• Минуло 7 днів від початку роботи, а письмової інформації про робочий час і дні виплати немає? Попросіть її письмово, наприклад електронною поштою, щоб лишився слід (§ 47a ods. 2).
• Договору чи письмової інформації так і немає? Дотримання трудового законодавства контролює інспекція праці (inšpektorát práce). Звернутися можна до інспекції за місцем роботи; адреси всіх інспекцій — на сайті Národný inšpektorát práce, ip.gov.sk.

Що каже закон

Трудовий договір регулює Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), насамперед такі положення:

• § 41: що роботодавець має сказати вам до підпису і про що не має права питати;
• § 42–44: письмова форма, обов’язкові пункти й недійсні умови;
• § 45: випробувальний строк;
• § 47a: письмова інформація про умови праці;
• § 48 і 49: договір на визначений строк і неповний робочий час;
• § 119 і 120: мінімальна зарплата і мінімальний розмір зарплати за ступенем складності.

До першої зміни роботодавець має зареєструвати вас у Соціальній страховій установі (Sociálna poisťovňa), так вимагає § 231 ods. 1 písm. b zákona č. 461/2003 Z. z. На працівників за угодою (dohoda) трудовий договір не поширюється, для них діють окремі правила — дивіться статтю угоди про роботу (dohody).

Часті запитання

Джерела

• Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 41–49, § 119, § 120

Оригінал статті словацькою: Pracovná zmluva pre čašníka a kuchára: čo v nej musí byť