Čo musí zamestnávateľ zabezpečiť
Základ upravuje zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP) a šiesta časť Zákonníka práce. Zákon sa vzťahuje na zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach (§ 2 ods. 1), aj v obchode, službách a gastre. Z § 6 ods. 1 uvádzame výber povinností:
- Posúdenie rizika a písomný dokument o ňom pri všetkých činnostiach zamestnancov (písm. c).
- Bezpečné pracovné postupy, ochranné opatrenia a vnútorné predpisy alebo pokyny (písm. i, j, l).
- Zoznam prác a pracovísk zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám a mladistvým (písm. m).
- Zaraďovanie zamestnancov podľa zdravotného stavu, veku, schopností a kvalifikácie (písm. o).
- Zdravotný dohľad vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci (písm. q).
- Prestávky z dôvodu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (písm. s).
- Zamestnanci na odlúčených pracoviskách a zamestnanci, ktorí pracujú sami: dbať na ich bezpečnosť (písm. r).
- Dokumentácia o BOZP sa vedie a uchováva päť rokov odo dňa posledného záznamu (písm. n).
- Zamestnanec na určitú dobu: zamestnávateľ o jeho zamestnaní písomne informuje preventívne a ochranné služby (§ 6 ods. 6).
Povinnosť písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 11 zamestnancov, a na zamestnávateľa, ktorého činnosť nie je uvedená v prílohe č. 1 (§ 6 ods. 1 písm. k). Ktorá z týchto podmienok sa vás týka, poznáte podľa kódu činnosti v prílohe č. 1 (pozri časť o bezpečnostnotechnickej službe).
Oboznamovanie zamestnancov (školenie)
Zamestnávateľ je povinný zamestnanca zrozumiteľne a preukázateľne oboznámiť s predpismi na BOZP, so zásadami bezpečného správania a bezpečnými postupmi, s existujúcimi nebezpečenstvami a so zákazom vstupu do priestorov, ktoré by mohli ohroziť život alebo zdravie (§ 7 ods. 1). Povinné je:
- pri prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení na inú prácu a pri novej technológii, postupe alebo prostriedku (§ 7 ods. 3),
- opakovane, najmenej raz za tri roky, ak iné predpisy nestanovujú kratší čas; spôsob a pravidelnosť upraví vnútorný predpis (§ 7 ods. 5),
- v pracovnom čase (§ 7 ods. 6); náklady znáša zamestnávateľ (§ 6 ods. 11).
Oboznamuje osobne zamestnávateľ, jeho vlastný zamestnanec alebo osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce (§ 7 ods. 4). Preukázateľne znamená, že zamestnávateľ vie oboznámenie doložiť, napríklad podpísaným záznamom s dátumom a obsahom.
Bezpečnostnotechnická služba a technik
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečnostnotechnickú službu (§ 21 ods. 3). Má tri cesty:
- Vlastný odborný zamestnanec: bezpečnostný technik s osvedčením Národného inšpektorátu práce (§ 21 ods. 3, § 23).
- Dodávateľ: ak zamestnávateľ nemá dostatok odborných zamestnancov, zmluvne dohodne službu s podnikateľom alebo právnickou osobou s oprávnením Národného inšpektorátu práce (§ 21 ods. 4 a 8).
- Zamestnávateľ sám: fyzická osoba alebo štatutárny orgán firmy môže úlohy bezpečnostného technika plniť osobne, ak zamestnáva menej ako 19 zamestnancov (menej ako 5, ak je jeho činnosť v prílohe č. 1) a je odborne spôsobilý (§ 22 ods. 6).
Odborne spôsobilý je, ak získal odborné vzdelanie v oblasti BOZP stredoškolským alebo vysokoškolským štúdiom, alebo absolvoval špecifickú prípravu z BOZP v rozsahu najmenej 16 hodín u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie (§ 22 ods. 7). Limity, ktoré sa pre malú firmu opakujú, sú v tabuľke.
| Čo | Limit |
|---|---|
| Zamestnávateľ robí úlohy technika sám (činnosť mimo prílohy č. 1) | menej ako 19 zamestnancov (§ 22 ods. 6 písm. b) |
| To isté pri činnosti z prílohy č. 1 | menej ako 5 zamestnancov (§ 22 ods. 6 písm. a) |
| Odborná spôsobilosť takého zamestnávateľa | odborné vzdelanie v BOZP, alebo najmenej 16 hodín prípravy u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie (§ 22 ods. 7) |
| Písomná koncepcia politiky BOZP | nevzťahuje sa na zamestnávateľa s menej ako 11 zamestnancami a na zamestnávateľa mimo prílohy č. 1 (§ 6 ods. 1 písm. k) |
| Najmenší počet bezpečnostných technikov (príloha č. 1b) | jeden, do 400 zamestnancov pri činnosti z prílohy č. 1, do 600 mimo nej |
Príloha č. 1 je zoznam činností podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností (kód na úrovni divízie alebo skupiny). Svoj kód porovnáte so zoznamom v znení zákona na Slov-Lex (odkaz v zdrojoch).
Zriadenie služby ani jej zmluvné zabezpečenie nezbavuje zamestnávateľa zodpovednosti za bezpečnosť a zdravie zamestnancov (§ 21 ods. 7). Pracovná zdravotná služba sa riadi osobitným zákonom, ktorý tu nerozoberáme.
Ochranné pomôcky, odev a pitný režim
- Zoznam osobných ochranných pracovných prostriedkov na základe posúdenia rizika; bezplatne ich poskytnúť tam, kde to vyžaduje ochrana života alebo zdravia, a viesť o tom evidenciu (§ 6 ods. 2).
- Bezplatne pracovný odev a obuv, ak podliehajú mimoriadnemu opotrebovaniu alebo znečisteniu (§ 6 ods. 3 písm. a).
- Bezplatne pitný režim, ak to vyžaduje ochrana života alebo zdravia, a umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na telesnú hygienu; pitný režim upraví vnútorný predpis (§ 6 ods. 3 písm. b).
Pracovný úraz: kroky a lehoty
- Zamestnanec (alebo svedok) úraz bezodkladne oznámi zamestnávateľovi; komu a ako, určí zamestnávateľ vnútorným predpisom (§ 17 ods. 1 a 2).
- Zamestnávateľ bezodkladne urobí opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu (§ 17 ods. 3).
- Ak úraz spôsobil pracovnú neschopnosť dlhšiu ako tri dni alebo smrť, ide o registrovaný pracovný úraz: zamestnávateľ zistí príčinu a okolnosti, spíše záznam najneskôr do ôsmich dní od zistenia a prijme opatrenia proti opakovaniu (§ 17 ods. 4).
- Sociálnej poisťovni oznámi úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo PN, do troch dní odo dňa, keď sa o ňom dozvedel. Záznam o úraze, ktorý podlieha registrácii, jej predloží do ôsmich dní (§ 231 ods. 1 písm. i a j zákona č. 461/2003 Z. z.).
Pri závažnom pracovnom úraze (smrť, ťažká ujma na zdraví) zamestnávateľ prizve bezpečnostného technika a oznámi ho inšpektorátu práce (§ 17 ods. 4 a 5). Aká je náhrada za pracovnú neschopnosť, vysvetľuje téma Náhrada príjmu pri PN.
Brigádnici, študenti a návštevníci
Zamestnancom je podľa § 3 písm. b) aj človek na dohode, ktorý v pracovnoprávnom vzťahu vykonáva závislú prácu podľa pokynov za odmenu, a žiak či študent pri praktickom vyučovaní. Na dohody sa vzťahuje šiesta časť Zákonníka práce o ochrane práce (§ 223 ods. 2). Brigádnika treba teda oboznámiť rovnako ako kmeňového zamestnanca, pri prijatí, predtým než začne pracovať. Zákon sa vzťahuje aj na osobu, ktorá sa s vedomím zamestnávateľa nachádza na jeho pracovisku (§ 2 ods. 2 písm. e).
Pokuty a čo Taktovka nerieši
Za porušenie povinností pri BOZP a v pracovnoprávnych vzťahoch môže inšpektorát práce uložiť pokutu; horná hranica pri bežnom porušení je 100 000 €, viac v téme Kontrola inšpektorátu práce.
Taktovka BOZP nevybavuje: poučenia, posúdenie rizika ani úrazy v nej nevediete. Pomáha s tým, čo súvisí s rozpisom (odpočinok, nočná práca mladistvých, prestávky).
Zdroje
- Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (znenie od 1. 7. 2025)
- Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, § 231 (znenie od 1. 9. 2026)
Časté otázky
Musí mať malá firma bezpečnostného technika?
Bezpečnostnotechnickú službu musí zabezpečiť každý zamestnávateľ: vlastnými odbornými zamestnancami, alebo zmluvne u oprávnenej osoby (§ 21 ods. 3 a 4 zákona č. 124/2006 Z. z.). Zamestnávateľ, ktorý je fyzická osoba (alebo štatutárny orgán firmy), môže úlohy bezpečnostného technika plniť aj osobne, ak zamestnáva menej ako 19 zamestnancov, pri činnostiach z prílohy č. 1 menej ako 5, a je odborne spôsobilý (§ 22 ods. 6 a 7).
Kedy je zamestnávateľ odborne spôsobilý robiť bezpečnostného technika sám?
Ak získal odborné vzdelanie v oblasti BOZP na strednej alebo vysokej škole, alebo absolvoval špecifickú odbornú prípravu z BOZP v rozsahu najmenej 16 hodín u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie (§ 22 ods. 7).
Ako často treba školiť zamestnancov?
Zamestnanca treba oboznámiť pri prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení na inú prácu a pri novej technológii, postupe alebo prostriedku (§ 7 ods. 3). Opakovanie musí byť najmenej raz za tri roky, ak iné predpisy nestanovujú kratší čas, a upraví sa vnútorným predpisom (§ 7 ods. 5).
Musí školenie robiť externá firma?
Nie. Oboznamovať môže zamestnávateľ osobne, jeho vlastní zamestnanci, alebo osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie. Pri vlastných zamestnancoch je potrebné určiť vnútorným predpisom ich odbornú spôsobilosť (§ 7 ods. 4 a 5).
Vzťahuje sa BOZP aj na brigádnikov na dohodu?
Áno. Zamestnancom podľa zákona je aj ten, kto v pracovnoprávnom vzťahu vykonáva závislú prácu podľa pokynov za mzdu alebo odmenu (§ 3 písm. b). Na dohody sa navyše vzťahuje šiesta časť Zákonníka práce o ochrane práce (§ 223 ods. 2). Zákon sa vzťahuje aj na osobu, ktorá sa s vedomím zamestnávateľa nachádza na jeho pracovisku (§ 2 ods. 2 písm. e).
Čo robiť po pracovnom úraze?
Zamestnanec musí úraz bezodkladne oznámiť. Zamestnávateľ bezodkladne urobí opatrenia proti ďalšiemu ohrozeniu a úraz s pracovnou neschopnosťou dlhšou ako tri dni registruje: zistí príčinu, do ôsmich dní spíše záznam a prijme opatrenia (§ 17 ods. 1, 3 a 4). Sociálnej poisťovni oznámi pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo PN, do troch dní odo dňa, keď sa o ňom dozvedel (§ 231 ods. 1 písm. i zákona č. 461/2003 Z. z.).
Kto platí pracovný odev a ochranné pomôcky?
Zamestnávateľ bezplatne. Osobné ochranné pracovné prostriedky tam, kde to vyžaduje ochrana života alebo zdravia, s evidenciou ich poskytnutia (§ 6 ods. 2). Pracovný odev a obuv, ak odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo znečisteniu, a pitný režim, ak to vyžaduje ochrana života alebo zdravia (§ 6 ods. 3).