Лікарняний (PN) і догляд за дитиною (OČR) у Словаччині: хто платить і скільки

Лікарняний (PN): хто платить і скільки

PN — словацьке скорочення (pracovná neschopnosť), тобто тимчасова непрацездатність. Українською це лікарняний.

• Компенсацію доходу платять за календарні дні, тобто й за дні, коли за графіком у вас не було зміни (§ 7 ods. 2 zákona č. 462/2003 Z. z.).
• Денну базу нарахування (denný vymeriavací základ) рахують із заробітку за попередній календарний рік. Хто застрахований коротше, тому рахують за коротший період (§ 8 ods. 4 і 5 zákona č. 462/2003 Z. z., § 54 zákona č. 461/2003 Z. z.).
• Колективний договір може підвищити компенсацію, щонайбільше до 80 % денної бази (§ 8 ods. 2 zákona č. 462/2003 Z. z.).
• При лікарняному під впливом алкоголю чи інших речовин, що викликають залежність, належить лише половина компенсації (§ 8 ods. 3). Хто порушить лікувальний режим, втрачає право з дня порушення (§ 5 ods. 1 písm. c).
• Компенсацію виплачують у день виплати зарплати, найпізніше до кінця місяця, що йде за місяцем, коли ви на неї заявили право (§ 10 ods. 1).

Правило діє для лікарняних, що почалися з 1 січня 2026 року. Раніше роботодавець платив перші 10 днів, а Sociálna poisťovňa — з 11-го дня.

Догляд за членом сім’ї (OČR)

• Допомогу по догляду (ošetrovné) Sociálna poisťovňa платить з першого дня в розмірі 55 % денної бази нарахування (§ 41 і § 42 zákona č. 461/2003 Z. z.). Роботодавець за ці дні нічого не платить.
• Коли хворіє дитина чи інший родич, якому потрібен короткочасний догляд, належить щонайбільше 14 днів. При тривалому догляді за близькою людиною — щонайбільше 90 днів (§ 42).
• Доглядати дитину до 11 років, а при тривало несприятливому стані здоров’я — до 18 років, можна й тоді, коли закрили школу або захворів той, хто зазвичай доглядає дитину (§ 39 ods. 1 písm. b).
• За той самий період допомогу по догляду отримує лише одна застрахована людина (§ 43 ods. 2). Батьки можуть чергуватися, але не отримувати її одночасно.

Дні лікарняного і догляду для відпустки не вважаються виконанням роботи (§ 144a ods. 3 Zákonníka práce). Тож довга відсутність може зменшити відпустку, докладніше — у статті відпустка.

Лікар і супровід: 7 днів з оплатою

• На власне обстеження чи лікування належить вільний час із компенсацією зарплати на необхідний час, щонайбільше 7 днів за календарний рік; решта вільного часу — без компенсації (§ 141 ods. 2 písm. a).
• На супровід члена сім’ї до лікаря при раптовій хворобі чи травмі і на заздалегідь призначене обстеження належить вільний час із компенсацією щонайбільше 7 днів на рік, і лише одному члену сім’ї. Одинокий батько чи мати дитини до 15 років має ще 7 днів (§ 141 ods. 2 písm. c).
• В обох випадках це діє лише тоді, коли обстеження не можна було пройти поза робочим часом. Якщо ваша зміна починається о 14:00, ранкового лікаря ви встигаєте, і оплачуваний вільний час вам не належить.
• Для ліміту 7 днів день рахують як тижневий робочий час, поділений на п’ять (§ 141 ods. 5). При 40-годинному тижні це 8 годин, разом 56 годин на рік, навіть якщо у вас 12-годинні зміни.
• Якщо ви почали працювати посеред року, роботодавець може визначити, що право виникає третинами: за кожну розпочату третину року — третина права (§ 141 ods. 6).

Компенсацію виплачують у розмірі вашого середнього заробітку (§ 141 ods. 7).

Що ви маєте повідомити і довести

• Про перешкоду, яку знаєте заздалегідь, наприклад призначене обстеження, треба вчасно повідомити і попросити вільний час. Інакше дайте знати без зайвої затримки і скажіть, скільки це приблизно триватиме (§ 144 ods. 1 Zákonníka práce).
• Перешкоду та її тривалість треба довести, наприклад довідкою від лікаря (§ 144 ods. 2).
• Про електронний лікарняний роботодавця повідомляє Sociálna poisťovňa, і це повідомлення вважається заявою на компенсацію доходу (§ 9 ods. 1 zákona č. 462/2003 Z. z.).
• Роботодавець може перевірити, чи ви перебуваєте в місці, визначеному на час лікарняного, а у вашому житлі — лише з вашої згоди (§ 9 ods. 4 zákona č. 462/2003 Z. z.).

Діагноз роботодавцю не потрібен. Колегам досить сказати, що вас не буде. Дані про здоров’я належать до особливих категорій персональних даних (стаття 9 GDPR), і в груповому чаті їм не місце.

Що буде з вашими змінами

Через хворобу однієї людини опублікований графік заднім числом переписувати не треба. Зміну не відпрацювали через перешкоду в роботі, і це має бути видно в обліку робочого часу (§ 99). Перешкода в роботі для більшості цілей вважається виконанням роботи (§ 144a ods. 1 písm. a). Але лікарняний, догляд і карантин для відпустки виконанням роботи не вважаються, крім лікарняного після нещасного випадку на виробництві чи професійної хвороби, за які відповідає роботодавець (§ 144a ods. 3).

• Вашу зміну найкраще передати колезі, який на це погоджується. Графік повідомляють щонайменше за тиждень (§ 90 ods. 9), тож зміну в останню хвилину з колегою треба погодити.
• Понаднормову роботу можна наказати лише за тимчасової і нагальної потреби, щонайбільше 150 годин на рік. Відпочинок між змінами не може бути коротшим за 8 годин (§ 97 ods. 5 і 7).
• Колега, який бере додаткову зміну, має мати 12 годин відпочинку між змінами і вкладатися в тижневий ліміт. Для працівника за угодою діють ліміти угоди.

Працівники за угодою

Працівнику за угодою роботодавець теж має визнати поважною відсутність через хворобу, догляд, лікаря, супровід, смерть у сім’ї чи весілля, якщо вона припала на час, коли вам визначили роботу. Винагорода чи компенсація за цей час не належить (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce).

• DoBPŠ: студент не має лікарняного страхування (§ 4 ods. 1 písm. a zákona č. 461/2003 Z. z.), тому компенсація доходу і допомога по хворобі йому не належать.
• DoPČ і DoVP з регулярним місячним доходом: лікарняне страхування є, якщо ви не отримуєте пенсію за віком, дострокову пенсію за віком, пенсію по інвалідності, пенсію по інвалідності за вислугу або пенсію за вислугу після досягнення пенсійного віку (§ 4 ods. 1 písm. b). При лікарняному вам належить компенсація доходу. DoPČ на сезонну роботу дає лікарняне страхування завжди, навіть без регулярного доходу (§ 4b).
• Угода з нерегулярним доходом: дає лише пенсійне страхування (§ 4 ods. 2 písm. a), а не лікарняне.

Компенсація доходу належить тому, хто є працівником для цілей лікарняного страхування (§ 2 zákona č. 462/2003 Z. z.). Чи ваша угода дає страхування, запитайте в бухгалтера роботодавця. Ліміти годин за угодами описує стаття робота за угодою.

Приклад: кухар на лікарняному перед вихідними

Тарас — кухар за трудовим договором. Його бази нарахування за 2025 рік разом становлять 15 600,00 €. У четвер лікар визнає його непрацездатним, і лікарняний триває шість календарних днів, з четверга до вівторка. У графіку в нього були зміни в п’ятницю, суботу і неділю.

1. Денна база нарахування: 15 600,00 € : 365 = 42,7397 € (округлено до чотирьох знаків після коми вниз).
2. За четвер–суботу (1–3-й день) належить 25 %, тобто 10,69 € на день.
3. За неділю–вівторок (4–6-й день) належить 55 %, тобто 23,51 € на день.
4. Разом Тарас отримає приблизно 102,60 € компенсації доходу від роботодавця. Sociálna poisťovňa нічого не платить, бо лікарняний закінчився до 15-го дня.

Графік: п’ятничну зміну бере колега Томаш, у якого в п’ятницю вихідний і який погоджується. Його остання зміна закінчилася в четвер о 22:00, п’ятнична починається о 10:00, відпочинок — 12 годин. Суботу пропонують як вільну зміну, і її бере студентка за DoBPŠ, якій ця зміна вкладається в середні 20 годин на тиждень. Неділю відпрацьовує керівниця кухні.

Спрощений розрахунок. Справжню денну базу нарахування визначає бухгалтер за даними Sociálna poisťovňa, до розрахунку входять і дні, коли страхування не діяло.

Як перевірити і куди звернутися

• Компенсацію за перші 14 днів платить роботодавець у день виплати зарплати, найпізніше до кінця місяця після того, у якому ви заявили право (§ 10 ods. 1 zákona č. 462/2003 Z. z.). Шукайте її у своєму розрахунковому листку.
• Допомогу по хворобі з 15-го дня і допомогу по догляду виплачує Sociálna poisťovňa, з питань про них звертайтеся туди.
• Роботодавець не виплатив компенсацію за перші 14 днів? Дотримання трудових правил роботодавцем контролює інспекція праці (inšpektorát práce). Звернутися можна до інспекції за місцем роботи; адреси — на сайті Národný inšpektorát práce, ip.gov.sk.

Що каже закон

Відсутність через хворобу, карантин або догляд за членом сім’ї роботодавець має визнати поважною. Зарплату чи компенсацію зарплати за цей час він не платить, якщо спеціальний закон не каже інакше (§ 141 ods. 1 Zákonníka práce). Гроші для хворого працівника регулюють два спеціальні закони:

• zákon č. 462/2003 Z. z. про компенсацію доходу при тимчасовій непрацездатності: перші 14 днів лікарняного платить роботодавець;
• zákon č. 461/2003 Z. z. про соціальне страхування: допомогу по хворобі (nemocenské) з 15-го дня і допомогу по догляду (OČR) платить Sociálna poisťovňa.

Візит до лікаря, супровід члена сім’ї та інші особисті перешкоди регулює § 141 ods. 2 Zákonníka práce. Там передбачено вільний час із компенсацією зарплати, яку платить роботодавець.

Часті запитання

Джерела

• Закон про компенсацію доходу під час тимчасової непрацездатності (zákon č. 462/2003 Z. z.), § 2–10
• Закон про соціальне страхування (zákon č. 461/2003 Z. z.), § 4, § 34–43
• Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 141, § 144, § 144a

Оригінал статті словацькою: PN, OČR a lekár: čo patrí zamestnancovi a čo s rozpisom