Охрана труда (BOZP) в Словакии: инструктаж, медосмотр, травма

Инструктаж по охране труда

Работодатель обязан «понятно и доказуемо» ознакомить вас с правилами безопасности, опасностями на рабочем месте и зонами, куда входить нельзя (§ 7 ods. 1 закона 124/2006 Z. z.). Когда:

• при приёме на работу, переводе на другое рабочее место или другую работу и при новой технологии или новом оборудовании (§ 7 ods. 3);
• повторно не реже раза в три года, если другое предписание не требует чаще (§ 7 ods. 5);
• в рабочее время (§ 7 ods. 6) и бесплатно: расходы на охрану труда работодатель не может переложить на вас (§ 6 ods. 11).

Вы обязаны пройти инструктаж и проверку знаний (§ 12 ods. 2 písm. h). Подпись под записью об инструктаже ставьте, только если инструктаж действительно был. Если вы не поняли объяснения на словацком, «понятно» по нашему прочтению значит объяснить на языке, который вы понимаете; попросите об этом.

То же касается работы по соглашению: охрана труда действует и для вас (§ 3 písm. b закона 124/2006 Z. z.). Подробнее: подработка по соглашению.

Медосмотр перед работой: когда обязателен

Не каждому работнику нужно идти к врачу перед первой сменой. Обязательный медосмотр бывает в таких случаях:

• ночная работа: до того, как вас поставят в ночные смены, и дальше не реже раза в год (§ 98 ods. 3 Трудового кодекса);
• вам меньше 18 лет: договор можно подписать только после осмотра, затем ежегодно (§ 41 ods. 3);
• работа 3‑й или 4‑й категории риска (сильный шум, химические вещества сверх нормы и т. п.) и работа, для которой отдельный закон требует годности по здоровью, например охранник или водитель (§ 30e ods. 1 закона 355/2007 Z. z.).

При другой работе (кафе, магазин, уборка) осмотр обязателен, только если его ввёл работодатель; тогда идти нужно (§ 30e ods. 18).

• Платит работодатель, в том числе за осмотр до подписания договора (§ 30e ods. 19). Требовать с вас деньги за обязательный осмотр он не может.
• Время осмотра — оплачиваемое освобождение от работы, а не отпуск (§ 138 ods. 1 Трудового кодекса).
• Санитарная книжка для кухни в общем случае не нужна: нужна профессиональная подготовка для работы с едой, кроме вспомогательных работников (§ 16f закона 355/2007 Z. z.).

Средства защиты, рабочая одежда, питьевая вода

• Средства индивидуальной защиты (перчатки, очки, защитная обувь и т. п.) работодатель выдаёт бесплатно, если этого требует охрана жизни или здоровья, и ведёт их учёт (§ 6 ods. 2).
• Рабочую одежду и обувь он выдаёт бесплатно, если они необычно быстро изнашиваются или пачкаются (§ 6 ods. 3 písm. a). Обычная униформа средством защиты не является.
• Питьевую воду или напитки и средства для мытья он обеспечивает бесплатно там, где этого требует охрана здоровья, например в жару (§ 6 ods. 3 písm. b).
• Пользоваться средствами защиты вы обязаны (§ 12 ods. 2 písm. f).

Травма на работе: что делать

1. Сразу сообщите руководителю, если позволяет состояние здоровья; так же, если травму получил коллега (§ 17 ods. 1).
2. Обратитесь к врачу и скажите, что травма случилась на работе.
3. Если нетрудоспособность длится больше трёх дней, работодатель в течение 8 дней составляет запись о травме (záznam o úraze) и отправляет копию вам и инспекции труда (§ 17 ods. 4 и ods. 7).
4. Попросите копию записи и проверьте, правильно ли описано, что произошло.

За травму на работе работодатель отвечает, даже если сам ничего не нарушил (§ 195 ods. 6 Трудового кодекса). Полностью освободиться от ответственности он может, только если единственной причиной было ваше нарушение правил, с которыми вас доказуемо ознакомили (§ 196 ods. 1). Обычная невнимательность к этому не относится (§ 196 ods. 5).

Деньги за травму выплачивает прежде всего Социальная страховая (Sociálna poisťovňa): доплату при нетрудоспособности с первого дня (úrazový príplatok, § 85 закона 461/2003 Z. z.), а при долгих последствиях ренту или компенсацию за боль. Первые 14 дней больничного платит работодатель, см. больничный (PN).

Травма по дороге на работу и обратно производственной не считается (§ 195 ods. 3 Трудового кодекса).

Право отказаться от опасной работы

Вы можете отказаться от работы или покинуть рабочее место и уйти в безопасное место, если обоснованно считаете, что работа прямо и серьёзно угрожает вашей жизни или здоровью либо другим людям (§ 12 ods. 1 písm. b). Работодатель не вправе считать это нарушением обязанностей (§ 8 ods. 2); то же говорит Трудовой кодекс (§ 47 ods. 3).

О неисправном оборудовании или опасной ситуации вы обязаны сообщить без промедления (§ 12 ods. 2 písm. j). Если работодатель пренебрегает охраной труда, можно обратиться в инспекцию труда (inšpektorát práce); работодателю грозит штраф до 100 000 € (§ 19 ods. 1 закона 125/2006 Z. z.).

Частые вопросы

Источники

• Закон о безопасности и охране здоровья на работе (zákon č. 124/2006 Z. z.), § 6, § 7, § 12, § 17
• Закон об охране общественного здоровья (zákon č. 355/2007 Z. z.), § 16f, § 30e
• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 47, § 98, § 138, § 195–197

Оригинал статьи по-словацки: BOZP v malej firme: povinnosti zamestnávateľa