Штрафи на роботі в Словаччині: що роботодавець не може вирахувати із зарплати

Чого роботодавець не може

• Утримувати із зарплати штрафи за запізнення, телефон, безлад чи скаргу гостя.
• Утримати відшкодування шкоди без письмової угоди про утримання із зарплати (§ 131 ods. 3).
• Перекласти на вас підприємницький ризик, наприклад звичайне биття посуду (§ 181 ods. 3).
• Вимагати понад чотирикратний середній місячний заробіток за шкоду з необережності (§ 186 ods. 2). Обмеження не діє при нестачі (manko), втраті предметів, довірених під письмове підтвердження, і шкоді під впливом алкоголю чи наркотиків.
• Обмежувати вас у тому, як ви розпоряджаєтеся виплаченою зарплатою (§ 130 ods. 7).
• Зняти нестачу з каси без угоди про матеріальну відповідальність і угоди про утримання.

Штраф за запізнення чи телефон: чому він недійсний

У закладах трапляються «прейскуранти»: 10 € за запізнення, 20 € за телефон біля бару. Трудовий кодекс такої санкції не передбачає. За переважним тлумаченням угода про договірний штраф у трудовому договорі недійсна, і те саме стосується штрафів у внутрішніх правилах закладу.

За порушення трудової дисципліни роботодавець має трудові інструменти:

• Письмове попередження про можливість звільнення. За менш серйозне порушення трудової дисципліни звільнити можна, лише якщо за останні шість місяців до звільнення вас письмово попередили про таку можливість (§ 63 ods. 1 písm. e). Звільнення можливе протягом двох місяців від дня, коли роботодавець дізнався про порушення, і не пізніше ніж за рік від порушення (§ 63 ods. 4).
• Негайне розірвання трудових відносин при серйозному порушенні трудової дисципліни, як виняток і протягом двох місяців від дня, коли роботодавець дізнався про причину (§ 68 ods. 1 і 2).
• Скорочення відпустки на один-два дні за кожну пропущену без поважної причини зміну; коротші пропуски сумуються (§ 109 ods. 3).

Перш ніж звільнити за порушення трудової дисципліни, роботодавець має ознайомити вас із причиною і дати змогу висловитися (§ 63 ods. 6).

Грошову компенсацію закон допускає у випадку, знайомому в гастрономії: людина йде раніше, ніж мине строк попередження. Тоді роботодавець має право на компенсацію щонайбільше в розмірі середнього місячного заробітку, помноженого на тривалість строку попередження. Її мають погодити письмово в трудовому договорі (§ 62 ods. 8).

Запізнення і невідпрацьований час

Ви зобов’язані бути на робочому місці на початку робочого часу і йти лише після його закінчення (§ 81 písm. b). Хто прийшов на 20 хвилин пізніше, порушив трудову дисципліну. Наслідок — не штраф.

• Зарплата належить за виконану роботу (§ 118 ods. 1). При погодинній оплаті невідпрацьовані 20 хвилин просто не оплачують. Це не утримання, а зарплата за коротший час.
• Облік робочого часу має фіксувати початок і кінець роботи (§ 99). З нього потім доводять, що запізнення справді було. Округлення часу приходу не на вашу користь закон прямо не регулює, але облік має фіксувати фактичний час.
• Повторні запізнення — причина для письмового попередження, а потім для звільнення за § 63 ods. 1 písm. e).

Розбиті келихи та інша шкода

Розбитий келих ще не означає, що ви за нього заплатите. Мають виконуватися умови відповідальності за шкоду:

• Ви відповідаєте за шкоду, спричинену винним порушенням обов’язків під час виконання робочих завдань. Вашу вину доводить роботодавець (§ 179 ods. 1).
• За шкоду, що випливає з підприємницького ризику, ви не відповідаєте (§ 181 ods. 3). Звичайне биття посуду, коли його носять і миють, як правило, вважається частиною роботи закладу.
• Якщо шкоду спричинив порушенням обов’язків і роботодавець, наприклад мокрою підлогою чи переповненою полицею, ви відшкодовуєте лише пропорційну частину за ступенем своєї вини (§ 187 ods. 1). Роботодавець зобов’язаний забезпечити умови, щоб роботу можна було виконувати без загрози для майна (§ 177 ods. 1).
• При необережності ви платите щонайбільше чотирикратний середній місячний заробіток до порушення обов’язку. Обмеження не діє при особливій відповідальності за нестачу (manko) і за втрату довірених предметів (§ 182–185), при шкоді під впливом алкоголю, наркотичних чи психотропних речовин (§ 186 ods. 2) і при умислі.

Гроші, яких бракує в касі, чи товар на барі належать до матеріальної відповідальності (hmotná zodpovednosť) з окремими правилами. За втрату інструментів і подібних предметів, довірених під письмове підтвердження, наприклад ключів чи планшета для замовлень, діє § 185.

Як законно відшкодовують шкоду із зарплати

1. Суму відшкодування визначає роботодавець; відшкодовують фактичну шкоду в грошах (§ 191 ods. 1, § 186 ods. 1).
2. Він обговорює її з вами і повідомляє вам найпізніше протягом одного місяця від дня, коли виявив шкоду і вашу відповідальність (§ 191 ods. 2).
3. Якщо є представники працівників, відшкодування понад 50 € і зміст угоди про його сплату він має заздалегідь обговорити з ними (§ 191 ods. 4).
4. Якщо ви визнаєте борг і домовляєтеся про сплату частинами, угода має бути письмовою, інакше вона недійсна. Вона не потрібна, якщо шкоду вже відшкодовано (§ 191 ods. 3).
5. Для утримання із зарплати потрібна ще й окрема письмова угода про утримання (§ 131 ods. 3, § 20 ods. 2).
6. Утримувати можна лише в межах, які визначає спеціальний закон (§ 131 ods. 4). На практиці виходять з постанови уряду (nariadenie vlády č. 268/2006 Z. z.), за якою у вас із зарплати має залишитися сума, яку не можна утримати.

Якщо ви не визнаєте відповідальність або не підписуєте угоду, роботодавець не може утримати гроші сам. Йому лишається позов до суду.

Приклад: офіціант розбив тацю келихів за 60 €

У п’ятницю ввечері Максим упустив тацю з 16 келихами для вина. Закупівельна ціна — 3,75 € за штуку, шкода — 60 €. Усе залежить від того, як це сталося.

• Спіткнувся об ящик із пляшками, який хтось залишив у коридорі: ні, якщо не винен. Якщо частково винен і роботодавець — лише пропорційну частину (§ 179 ods. 1, § 187 ods. 1).
• Келихи розбилися, коли він, як завжди, ніс їх у розпал роботи: як правило, ні, це підприємницький ризик (§ 181 ods. 3).
• Ніс одночасно дві повні таці, хоча керівниця заборонила це з міркувань безпеки, і він про це знав: може відшкодувати шкоду з необережності, але щонайбільше чотирикратний середній місячний заробіток (§ 186 ods. 2).

У третьому випадку законний шлях такий:

1. У понеділок керівниця обговорює з Максимом шкоду, показує рахунок за келихи і повідомляє суму 60 € — у межах місяця.
2. У кав’ярні немає представників працівників, тож обговорення за § 191 ods. 4 не потрібне.
3. Максим погоджується. Вони підписують письмову угоду про спосіб відшкодування: три платежі по 20 €.
4. Разом із нею підписують письмову угоду про утримання із зарплати на три виплати.
5. У розрахунковому листку утримання буде вказане; документ про нарахування зарплати має містити утримання (§ 130 ods. 5).

Якби Максим відмовився, керівниця не має права ні сама зняти 60 €, ні зарахувати їх у рахунок чайових, які виплачують через зарплату.

Як перевірити і куди звернутися

• Перевіряйте розрахунковий листок: усі утримання мають бути в ньому вказані (§ 130 ods. 5).
• Не підписуйте угоду про утримання чи про відшкодування, якщо не згодні, що шкоду спричинили саме ви (§ 179 ods. 1, § 191 ods. 3).
• Із зарплати зняли штраф або шкоду без угоди? Дотримання трудових правил контролює інспекція праці (inšpektorát práce). Звернутися можна до інспекції за місцем роботи; адреси — на сайті Národný inšpektorát práce, ip.gov.sk.

Що каже закон

• Роботодавець зобов’язаний платити вам зарплату за виконану роботу (§ 118 ods. 1).
• Із зарплати він спершу утримує страхові внески й авансовий податок (§ 131 ods. 1). Далі може утримати лише позиції із закритого переліку в § 131 ods. 2, наприклад аванс на зарплату, який треба повернути, стягнення за виконавчим провадженням (exekúcia) або відшкодування, призначене рішенням, що підлягає виконанню.
• Інші утримання можливі лише за письмовою угодою з вами про утримання із зарплати (dohoda o zrážkach zo mzdy, § 131 ods. 3). Угода має бути письмовою, інакше вона недійсна (§ 20 ods. 2).
• Трудові зобов’язання можна забезпечити угодою про утримання із зарплати, порукою або заставою (§ 20 ods. 1). Договірного штрафу в цьому переліку немає.
• За шкоду ви відповідаєте, якщо спричинили її винним порушенням обов’язків, і вашу вину має довести роботодавець (§ 179 ods. 1).

Правила утримань діють для всіх складових доходу, які виплачує роботодавець (§ 132), і відповідно для винагороди працівників за угодою (§ 223 ods. 2).

Часті запитання

Джерела

• Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 20, § 62, § 63, § 131, § 177–191

Оригінал статті словацькою: Pokuty a zrážky zo mzdy: čo zamestnávateľ nesmie