Co říká zákon
Srážky ze mzdy upravuje § 145 až 150 zákoníku práce. Týkají se mzdy i dalších příjmů ze základního pracovněprávního vztahu: odměny z dohody, náhrady mzdy, odměny za pracovní pohotovost, odstupného a věrnostních plnění (§ 145 odst. 2).
Text odpovídá znění zákoníku práce od 29. 8. 2026 a platí i od 1. 1. 2027, kdy se tyto paragrafy nemění.
Kdy smí zaměstnavatel srážet
Zákon (§ 146) povoluje srážky jen ve třech případech:
- stanoví-li je zákoník práce nebo jiný zákon,
- na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance,
- k úhradě odborových příspěvků člena odborů, je-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo dohodě zaměstnavatele s odbory a zaměstnanec souhlasí.
Srážky nařízené soudem, exekutorem, správcem daně nebo úřadem se řídí zvláštními předpisy (§ 147 odst. 2). Podmínky pro srážky při výkonu rozhodnutí stanoví občanský soudní řád, včetně částek, které zaměstnanci musí zůstat (§ 148 odst. 2). Tyto částky se každoročně mění, proto je hledejte v aktuálním nařízení vlády.
Co smíte srazit bez dohody
Bez dohody s zaměstnancem smí zaměstnavatel srazit jen tyto věci (§ 147 odst. 1):
- daň z příjmů ze závislé činnosti,
- pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a zdravotní pojištění,
- zálohu na mzdu, kterou je zaměstnanec povinen vrátit, protože nebyly splněny podmínky pro její přiznání,
- nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady a jiné nevyúčtované zálohy na pracovní úkoly,
- náhradu za dovolenou, na kterou zaměstnanec ztratil nebo nemá právo, a náhradu mzdy za neschopenku, na kterou nárok nevznikl.
Přednostně se provádějí srážky daně a pojistného (§ 148 odst. 1).
Co ze mzdy srazit nesmíte
Zákon výslovně zakazuje srážky ve prospěch zaměstnavatele za tři věci (§ 147 odst. 3):
- za přijetí do zaměstnání (poplatek za nástup, „školení“ a podobně),
- ke složení peněžních záruk (kauce),
- k úhradě smluvních pokut.
Zákaz je v zákoně formulován bez výjimky. Neplatí tedy pokuta „50 Kč za každou minutu zpoždění“ ani kauce za klíče nebo uniformu, které by se strhly ze mzdy. Za nesrovnalosti v docházce se nic nesráží, jen se neplatí hodiny, které zaměstnanec neodpracoval.
Příklad: směna má 6 hodin a zaměstnanec přijde o 20 minut později. Zaplatíte mu 5 hodin 40 minut práce. Pokutu za zpoždění mu ze mzdy strhnout nesmíte.
Náhrada škody, manko a ztracené věci
Zaměstnanec odpovídá za škodu způsobenou zaviněným porušením povinností při práci (§ 250 odst. 1). Zavinění musí zaměstnavatel prokázat, kromě mank na svěřených hodnotách a ztráty svěřených věcí (§ 250 odst. 3). Ze mzdy se škoda smí strhnout jen na základě dohody o srážkách (§ 147 odst. 3).
| Situace | Pravidlo |
|---|---|
| Škoda z nedbalosti | nejvýše 4,5násobek průměrného měsíčního výdělku před porušením (§ 257 odst. 2) |
| Škoda úmyslná, v opilosti nebo po drogách | strop neplatí, u úmyslné škody i ušlý zisk (§ 257 odst. 2 a 3) |
| Škodu způsobil i zaměstnavatel | zaměstnanec nahradí jen poměrnou část (§ 250 odst. 2, § 257 odst. 4) |
| Manko na hotovosti, zboží, cenách | jen při písemné dohodě o odpovědnosti za svěřené hodnoty, nejdříve od 18 let (§ 252) |
| Ztráta nástrojů a ochranných pomůcek | při písemném potvrzení o převzetí; věc nad 50 000 Kč jen při dohodě o odpovědnosti za ztrátu (§ 255) |
Zaměstnanec se manka nebo ztráty zprostí, prokáže-li, že vznikly bez jeho zavinění, zejména že mu zaměstnavatel znemožnil se svěřenými hodnotami nakládat (§ 252 odst. 5, § 255 odst. 6). Když nesouhlasí s výší nebo důvodem, rozhoduje o tom soud, ne zaměstnavatel.
Škoda se hradí v penězích, pokud ji zaměstnanec neodčiní uvedením v předešlý stav (§ 257 odst. 1). Skutečnou škodou je například cena rozbitého skla, ne cena, za kterou ho hosté zaplatí.
Pořadí srážek
Nejdřív se srážejí daně a pojistné. U dohod o srážkách rozhoduje o pořadí den, kdy byla dohoda doručena zaměstnavateli nebo uzavřena mezi stranami (§ 149 odst. 1). U pohledávek z výkonu rozhodnutí platí občanský soudní řád (§ 148 odst. 2).
Přejde-li zaměstnanec k jinému zaměstnavateli, pořadí zůstává zachováno a nový zaměstnavatel začne srážet, jakmile se o srážkách dozví (§ 149 odst. 4).
Údaje o oprávněných a písemnosti k srážkám evidujte tak dlouho jako ostatní mzdové doklady (§ 150).
Brigádníci na dohodách
Odměna z dohody o provedení práce a o pracovní činnosti patří mezi příjmy, na které se srážky vztahují (§ 145 odst. 2 písm. a). Platí i zákaz srážek za smluvní pokuty a za přijetí do práce. Podrobnosti o dohodách: DPP a DPČ.
Zdroje
Časté otázky
Kdy smí zaměstnavatel srážet ze mzdy?
Jen v případech stanovených zákonem, na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance, a k úhradě odborových příspěvků, když je to sjednáno v kolektivní smlouvě a zaměstnanec souhlasí (§ 146).
Co zaměstnavatel srazit smí bez dohody?
Daň z příjmů, pojistné a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, zdravotní pojištění, zálohu na mzdu, na kterou zaměstnanec nesplnil podmínky, nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady a náhradu za dovolenou nebo neschopenku, na kterou zaměstnanec neměl nárok (§ 147 odst. 1).
Může zaměstnavatel strhnout pokutu za pozdní příchod?
Ne. Srážky za smluvní pokuty nejsou dovoleny (§ 147 odst. 3). Pozdní příchod lze řešit jako porušení pracovní kázně, například výtkou. Chybějící hodiny ze mzdy neplatí, protože se neodpracovaly.
Smí se srazit škoda, kterou zaměstnanec způsobil?
Jen na základě dohody o srážkách ze mzdy (§ 147 odst. 3). Nejdřív je ale nutné prokázat zavinění a výši škody a zaměstnanec má právo škodu odčinit uvedením v předešlý stav (§ 250 a 257 odst. 1).
Kolik nejvíc může zaměstnanec za škodu zaplatit?
Za škodu z nedbalosti nejvýše 4,5násobek svého průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti. Za škodu úmyslnou, v opilosti nebo po zneužití návykových látek zákon strop nemá (§ 257 odst. 2).
Kdy platí zaměstnanec manko na pokladně nebo ve skladu?
Jen pokud podepsal písemnou dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty. Uzavřít ji lze od 18 let (§ 252). Manka se zaměstnanec zprostí, prokáže-li, že vzniklo bez jeho viny.
Platí to i pro brigádníky na DPP a DPČ?
Ano. Odměna z dohody je „jiný příjem“, na který se srážky ze mzdy vztahují stejně (§ 145 odst. 2 písm. a). Zákaz srážek za smluvní pokuty platí i tady.