Stručne: Pokuty zamestnancom Zákonník práce neupravuje a zmluvnú pokutu nezaraďuje medzi prostriedky, ktorými sa dajú zabezpečiť pracovnoprávne záväzky (§ 20 ods. 1). Zo mzdy smie zamestnávateľ zraziť len zrážky vymenované v § 131 ods. 1 a 2, ostatné iba na základe písomnej dohody o zrážkach (§ 131 ods. 3). Za škodu zamestnanec platí, len ak ju zavinil, a pri nedbanlivosti najviac štvornásobok priemerného mesačného zárobku (§ 179 ods. 1, § 186 ods. 2).
Čo hovorí zákon
- Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu (§ 118 ods. 1).
- Zo mzdy najprv zrazí poistné a preddavok na daň (§ 131 ods. 1). Potom smie zraziť len položky z uzavretého zoznamu v § 131 ods. 2, napríklad preddavok na mzdu, ktorý treba vrátiť, exekúciu alebo náhradu uloženú vykonateľným rozhodnutím.
- Ďalšie zrážky sú možné len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy (§ 131 ods. 3). Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná (§ 20 ods. 2).
- Pracovnoprávne záväzky možno zabezpečiť dohodou o zrážkach zo mzdy, ručením alebo záložným právom (§ 20 ods. 1). Zmluvná pokuta v tomto zozname nie je.
- Za škodu zamestnanec zodpovedá, ak ju spôsobil zavineným porušením povinností, a zavinenie musí preukázať zamestnávateľ (§ 179 ods. 1).
Pravidlá pre zrážky platia pre všetky zložky príjmu, ktoré vypláca zamestnávateľ (§ 132), a primerane aj pre odmenu brigádnikov na dohodu (§ 223 ods. 2).
Pokuta za meškanie alebo telefón: prečo neplatí
V prevádzkach sa objavujú „sadzobníky“: 10 eur za meškanie, 20 eur za telefón pri bare. Zákonník práce takú sankciu nepozná. Podľa prevládajúceho výkladu je dohoda o zmluvnej pokute v pracovnej zmluve neplatná, a to isté platí pre pokuty v internom predpise.
Za porušenie pracovnej disciplíny má zamestnávateľ pracovnoprávne nástroje:
- Písomné upozornenie na možnosť výpovede. Pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať výpoveď, len ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch pred výpoveďou písomne upozornený na možnosť výpovede (§ 63 ods. 1 písm. e). Výpoveď treba dať do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ o porušení dozvedel, najneskôr do roka od porušenia (§ 63 ods. 4).
- Okamžité skončenie pracovného pomeru pri závažnom porušení pracovnej disciplíny, výnimočne a do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode zamestnávateľ dozvedel (§ 68 ods. 1 a 2).
- Krátenie dovolenky o jeden až dva dni za každú neospravedlnene zameškanú zmenu; kratšie zameškania sa sčítajú (§ 109 ods. 3).
Pred výpoveďou pre porušenie pracovnej disciplíny musí zamestnávateľ zamestnanca oboznámiť s dôvodom a umožniť mu vyjadriť sa (§ 63 ods. 6).
Peňažnú náhradu zákon pripúšťa v prípade, ktorý v gastre poznáte: človek odíde skôr, než uplynie výpovedná doba. Vtedy zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume priemerného mesačného zárobku krát dĺžka výpovednej doby. Musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve (§ 62 ods. 8).
Meškanie a neodpracovaný čas
Zamestnanec je povinný byť na pracovisku na začiatku pracovného času a odchádzať až po jeho skončení (§ 81 písm. b). Kto príde o 20 minút neskôr, porušil pracovnú disciplínu. Následkom nie je pokuta.
- Mzda patrí za vykonanú prácu (§ 118 ods. 1). Pri hodinovej mzde sa neodpracovaných 20 minút jednoducho nezaplatí. Nie je to zrážka, len mzda za kratší čas.
- Evidencia pracovného času musí zachytiť začiatok a koniec práce (§ 99). Z nej sa neskôr dokazuje, že meškanie naozaj bolo. Zaokrúhľovanie príchodov v neprospech zamestnanca zákon výslovne nerieši, evidencia však má zachytiť skutočný čas.
- Opakované meškanie je dôvodom na písomné upozornenie a potom na výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e).
V Taktovke sa príchod zapisuje skenom QR kódu pri dverách a každá ručná oprava záznamu nesie dôvod, ktorý zamestnanec vidí pri svojej dochádzke.
Rozbité poháre a iná škoda
Rozbitý pohár ešte neznamená, že ho zamestnanec zaplatí. Musia byť splnené podmienky zodpovednosti za škodu:
- Zamestnanec zodpovedá za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh. Zavinenie dokazuje zamestnávateľ (§ 179 ods. 1).
- Za škodu, ktorá vyplýva z podnikateľského rizika, zamestnanec nezodpovedá (§ 181 ods. 3). Bežné rozbitie pri nosení a umývaní riadu sa spravidla považuje za súčasť prevádzky.
- Ak škodu spôsobil porušením povinností aj zamestnávateľ, napríklad mokrou podlahou alebo preplnenou policou, zamestnanec uhradí len pomernú časť podľa miery svojho zavinenia (§ 187 ods. 1). Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť podmienky, aby sa práca dala robiť bez ohrozenia majetku (§ 177 ods. 1).
- Pri nedbanlivosti zamestnanec zaplatí najviac štvornásobok priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti. Strop neplatí pri osobitnej zodpovednosti za manko a za stratu zverených predmetov (§ 182 až 185), pri škode pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok (§ 186 ods. 2) a pri úmysle.
Ako sa počíta priemerný mesačný zárobok, vysvetľuje článok priemerný zárobok. Chýbajúce peniaze v pokladni alebo tovar na bare patria pod hmotnú zodpovednosť s vlastnými pravidlami, pozri hmotná zodpovednosť a manko. Za stratu nástrojov a podobných predmetov zverených na písomné potvrdenie, napríklad kľúčov alebo tabletu na objednávky, platí § 185.
Ako náhradu škody dohodnúť a zraziť zo mzdy
- Požadovanú náhradu určí zamestnávateľ; nahrádza sa skutočná škoda v peniazoch (§ 191 ods. 1, § 186 ods. 1).
- Náhradu prerokuje so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď zistil škodu a zodpovednosť zamestnanca (§ 191 ods. 2).
- Ak máte zástupcov zamestnancov, náhradu nad 50 eur a obsah dohody o jej úhrade s nimi vopred prerokujte (§ 191 ods. 4).
- Ak zamestnanec záväzok uzná a dohodnete sa na splácaní, dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. Netreba ju, ak je škoda už uhradená (§ 191 ods. 3).
- Na zrážku zo mzdy treba ešte písomnú dohodu o zrážkach (§ 131 ods. 3, § 20 ods. 2).
- Zrážať možno len v rozsahu, ktorý určuje osobitný predpis (§ 131 ods. 4). V praxi sa vychádza z nariadenia vlády č. 268/2006 Z. z., podľa ktorého zamestnancovi musí zo mzdy zostať nezraziteľná suma.
Ak zamestnanec zodpovednosť neuzná alebo dohodu nepodpíše, zamestnávateľ si nemôže pomôcť sám. Zostáva mu žaloba.
Príklad: čašník rozbil tácku pohárov za 60 eur
V piatok večer Tomáš pustil tácku so 16 pohármi na víno. Nákupná cena je 3,75 eura za kus, škoda 60 eur. Záleží na tom, ako sa to stalo.
| Situácia | Zaplatí Tomáš? |
|---|---|
| Zakopol o prepravku s fľašami, ktorú niekto nechal v chodbe | Nie, ak škodu nezavinil. Ak ju sčasti zavinil aj on, len pomernú časť (§ 179 ods. 1, § 187 ods. 1) |
| Poháre sa rozbili pri bežnom nosení v plnej prevádzke | Spravidla nie, ide o podnikateľské riziko (§ 181 ods. 3) |
| Niesol naraz dve plné tácky, hoci vedúca to pre bezpečnosť zakázala a vedel o tom | Škodu z nedbanlivosti môže uhradiť, najviac štvornásobok priemerného mesačného zárobku (§ 186 ods. 2) |
V treťom prípade postupuje vedúca takto:
- V pondelok s Tomášom škodu preberie, ukáže faktúru za poháre a oznámi mu sumu 60 eur, v lehote do mesiaca.
- Kaviareň nemá zástupcov zamestnancov, takže prerokovanie podľa § 191 ods. 4 odpadá.
- Tomáš súhlasí. Podpíšu písomnú dohodu o spôsobe náhrady: tri splátky po 20 eur.
- K nej podpíšu písomnú dohodu o zrážkach zo mzdy na tri výplaty.
- Na výplatnej páske bude zrážka uvedená; doklad o vyúčtovaní mzdy musí zrážky obsahovať (§ 130 ods. 5).
Keby Tomáš odmietol, vedúca nesmie 60 eur strhnúť sama ani ich započítať s prepitným vyplácaným cez mzdu.
Čo zamestnávateľ nesmie
- Zrážať zo mzdy pokuty za meškanie, telefón, neporiadok alebo sťažnosť hosťa.
- Zraziť náhradu škody bez písomnej dohody o zrážkach zo mzdy (§ 131 ods. 3).
- Preniesť na zamestnanca podnikateľské riziko, napríklad bežné rozbitie riadu (§ 181 ods. 3).
- Žiadať viac ako štvornásobok priemerného mesačného zárobku pri škode z nedbanlivosti (§ 186 ods. 2). Strop neplatí pri manku, strate predmetov zverených na písomné potvrdenie a škode pod vplyvom alkoholu či drog.
- Obmedzovať zamestnanca v tom, ako naloží s vyplatenou mzdou (§ 130 ods. 7).
- Strhnúť manko z pokladne bez dohody o hmotnej zodpovednosti a dohody o zrážkach. Pravidlá rozoberá článok hmotná zodpovednosť a manko.
Ako sa to týka prepitného, ktoré prevádzka rozdeľuje cez výplatu, nájdete v článku prepitné v reštaurácii.
Časté otázky
Môže mi zamestnávateľ dať pokutu za meškanie?
Nie. Zo mzdy smie zraziť len zrážky podľa § 131 Zákonníka práce a pokuta za meškanie medzi nimi nie je. Meškanie je porušenie pracovnej disciplíny, za ktoré môže nasledovať písomné upozornenie a pri opakovaní výpoveď (§ 63 ods. 1 písm. e). Za čas, ktorý ste neodpracovali, vám mzda nepatrí.
Môže zamestnávateľ strhnúť zo mzdy rozbitý pohár?
Len ak za škodu zodpovedáte, teda ste ju zavinili porušením povinností, a ak ste podpísali písomnú dohodu o zrážkach zo mzdy (§ 179 ods. 1, § 20 ods. 2 a § 131 ods. 3). Bez dohody môže náhradu vymáhať len súdom.
Koľko najviac zaplatím za škodu, ktorú som spôsobil z nedbanlivosti?
Najviac štvornásobok vášho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti (§ 186 ods. 2). Strop neplatí pri škode pod vplyvom alkoholu alebo drog, pri úmysle, pri hmotnej zodpovednosti za zverené hodnoty a pri strate predmetov zverených na písomné potvrdenie (§ 182 až 185).
Je platná zmluvná pokuta v pracovnej zmluve?
Podľa prevládajúceho výkladu nie, lebo Zákonník práce pozná len dohodu o zrážkach zo mzdy, ručenie a záložné právo (§ 20 ods. 1). Výnimkou je písomne dohodnutá peňažná náhrada, ak zamestnanec neodpracuje výpovednú dobu (§ 62 ods. 8), a peňažná náhrada za porušenie konkurenčnej doložky (§ 83a ods. 5).
Môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za neospravedlnenú absenciu?
Áno. Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu môže krátiť dovolenku o jeden až dva dni a kratšie zameškania sa sčítajú (§ 109 ods. 3 Zákonníka práce).