Штрафы на работе в Словакии: что работодатель не вправе вычесть из зарплаты

Что можно удержать из зарплаты

Работодатель обязан платить вам зарплату за выполненную работу (§ 118 ods. 1). Из неё он удерживает только то, что разрешает закон:

Эти правила действуют для всех составляющих дохода, которые выплачивает работодатель (§ 132), и соответственно для вознаграждения тех, кто работает по соглашению (dohoda; § 223 ods. 2). Подробнее о таких соглашениях: работа по соглашению.

Удерживать можно только в объёме, который определяет отдельный нормативный акт (osobitný predpis; § 131 ods. 4). На практике исходят из постановления правительства (nariadenie vlády č. 268/2006 Z. z.): из зарплаты должна остаться сумма, которую нельзя удерживать (nezraziteľná suma).

Чего работодатель не может

• Удерживать из зарплаты штрафы за опоздание, телефон, беспорядок или жалобу клиента.
• Удержать возмещение ущерба без письменного соглашения об удержании из зарплаты (§ 131 ods. 3).
• Перекладывать на вас предпринимательский риск (podnikateľské riziko), а как правило, и обычный бой посуды (§ 181 ods. 3).
• Требовать за ущерб по неосторожности больше четырёх ваших средних месячных заработков (§ 186 ods. 2). Ограничение не действует при недостаче (manko), при утрате предметов, доверенных под письменное подтверждение, при ущербе под воздействием алкоголя или наркотиков и при умысле.
• Ограничивать вас в том, как вы распоряжаетесь выплаченной зарплатой (§ 130 ods. 7).
• Удержать недостачу из кассы без соглашения о материальной ответственности (dohoda o hmotnej zodpovednosti) и без соглашения об удержании из зарплаты.

Правила о недостаче разбирает тема Материальная ответственность и недостача (Hmotná zodpovednosť a manko, по‑словацки). Как всё это относится к чаевым, которые работодатель делит через зарплату: чаевые.

Штраф за опоздание или телефон: почему он не действует

У некоторых работодателей появляются «прейскуранты штрафов»: 10 € за опоздание, 20 € за телефон во время смены. Трудовой кодекс такой санкции не предусматривает. По преобладающему толкованию соглашение о договорном штрафе в трудовом договоре недействительно, и то же касается штрафов во внутреннем положении работодателя (vnútorný predpis).

За нарушение трудовой дисциплины у работодателя есть другие средства, которые предусматривает трудовое право:

• Письменное предупреждение о возможности увольнения: за менее серьёзное нарушение трудовой дисциплины уволить с предупреждением (výpoveď) можно, только если в последние шесть месяцев до уведомления об увольнении вас письменно предупредили о такой возможности (§ 63 ods. 1 písm. e). Уведомление об увольнении работодатель должен вручить в течение двух месяцев со дня, когда узнал о нарушении, самое позднее в течение года со дня нарушения (§ 63 ods. 4).
• Немедленное расторжение трудовых отношений (okamžité skončenie) при серьёзном нарушении трудовой дисциплины, как исключение и в течение двух месяцев со дня, когда работодатель узнал о причине (§ 68 ods. 1 и 2).
• Сокращение отпуска от одного до двух дней за каждую смену, пропущенную без уважительной причины; более короткие пропуски суммируются (§ 109 ods. 3).

Перед увольнением за нарушение трудовой дисциплины работодатель должен ознакомить вас с причиной и дать возможность высказаться (§ 63 ods. 6). Подробнее: увольнение и отпуск.

Денежную компенсацию закон допускает в случае, знакомом многим: человек уходит раньше, чем закончился срок предупреждения (výpovedná doba). Тогда работодатель вправе требовать компенсацию не больше среднего месячного заработка, умноженного на продолжительность срока предупреждения, но только если она письменно согласована в трудовом договоре (§ 62 ods. 8). Подробнее о договоре: трудовой договор.

Опоздание и неотработанное время

Вы обязаны быть на рабочем месте к началу рабочего времени и уходить только после его окончания (§ 81 písm. b). Кто пришёл на 20 минут позже, нарушил трудовую дисциплину. Но последствием будет не штраф.

• Зарплата полагается за выполненную работу (§ 118 ods. 1). При почасовой оплате неотработанные 20 минут просто не оплачивают. Это не удержание, а зарплата за более короткое время.
• Учёт рабочего времени должен фиксировать начало и конец работы (§ 99). По нему потом доказывают, что опоздание действительно было. Округление времени прихода не в вашу пользу закон прямо не регулирует, но учёт должен фиксировать фактическое время.
• Повторные опоздания дают основание для письменного предупреждения, а затем для увольнения с предупреждением по § 63 ods. 1 písm. e.

Разбитая посуда и другой ущерб

Если вы разбили чашку или бокал, это ещё не значит, что вы за них заплатите. Должны выполняться условия ответственности за ущерб:

• Вы отвечаете за ущерб, причинённый виновным нарушением обязанностей при выполнении рабочих заданий. Вину доказывает работодатель (§ 179 ods. 1).
• За ущерб, который вытекает из предпринимательского риска, вы не отвечаете (§ 181 ods. 3). Обычный бой посуды, когда её носят и моют, как правило, считается частью обычной деятельности работодателя.
• Если нарушением обязанностей ущерб причинил и сам работодатель, например мокрым полом или переполненной полкой, вы возмещаете только соразмерную часть по степени своей вины (§ 187 ods. 1). Работодатель обязан обеспечить условия, чтобы работу можно было выполнять без угрозы для имущества (§ 177 ods. 1).
• При неосторожности вы платите не больше четырёх средних месячных заработков, посчитанных до нарушения обязанности. Ограничение не действует при особой ответственности за недостачу (manko) и за утрату доверенных предметов (§ 182–185), при ущербе под воздействием алкоголя, наркотических или психотропных веществ (§ 186 ods. 2) и при умысле.

Как считают средний заработок, объясняет тема Средний заработок (Priemerný zárobok, по‑словацки). Недостача денег в кассе или товара относится к материальной ответственности (hmotná zodpovednosť) с отдельными правилами. За утрату инструментов и подобных предметов, доверенных под письменное подтверждение, например ключей или служебного планшета, действует § 185.

Как законно возмещают ущерб из зарплаты

1. Сумму возмещения определяет работодатель; возмещают фактический ущерб деньгами (§ 191 ods. 1, § 186 ods. 1).
2. Он обсуждает её с вами и сообщает вам самое позднее в течение одного месяца со дня, когда обнаружил ущерб и вашу ответственность (§ 191 ods. 2).
3. Если у работодателя есть представители работников (zástupcovia zamestnancov), возмещение свыше 50 € и содержание соглашения о его уплате он должен заранее обсудить с ними (§ 191 ods. 4).
4. Если вы признаёте обязательство и договариваетесь о выплате частями, соглашение должно быть письменным, иначе оно недействительно. Оно не нужно, если ущерб уже возмещён (§ 191 ods. 3).
5. Чтобы удержать деньги из зарплаты, нужно ещё письменное соглашение об удержании из зарплаты (§ 131 ods. 3, § 20 ods. 2).
6. Удерживать можно только в объёме, который определяет отдельный нормативный акт (§ 131 ods. 4). На практике исходят из постановления правительства (nariadenie vlády č. 268/2006 Z. z.): из зарплаты должна остаться сумма, которую нельзя удерживать (nezraziteľná suma).

Если вы не признаёте ответственность или не подписываете соглашение, работодатель не может удержать деньги сам. Ему остаётся иск в суд.

Пример: продавец уронил коробку бокалов на 60 €

В пятницу вечером Ян, продавец в магазине посуды, выронил коробку с 16 бокалами для вина. Закупочная цена 3,75 € за штуку, ущерб 60 €. Всё зависит от того, как это произошло.

В третьем случае законный путь такой:

1. В понедельник руководитель обсуждает с Яном ущерб, показывает счёт за бокалы и сообщает сумму 60 €, в пределах одного месяца.
2. В магазине нет представителей работников, поэтому обсуждение по § 191 ods. 4 не нужно.
3. Ян согласен. Они подписывают письменное соглашение о способе возмещения: 3 платежа по 20 €.
4. К нему подписывают письменное соглашение об удержании из зарплаты на 3 выплаты.
5. В расчётном листке удержание будет указано: документ о начислении зарплаты должен содержать удержания (§ 130 ods. 5).

Если бы Ян отказался, руководитель не вправе ни снять 60 € сам, ни зачесть их в счёт чаевых, которые выплачивают вместе с зарплатой.

Как проверить и куда обратиться

• Посмотрите свой трудовой договор и внутреннее положение работодателя. Пункт о штрафе, по преобладающему толкованию, недействителен (§ 20 ods. 1), а штрафа за опоздание нет и среди удержаний, которые разрешает § 131.
• Проверьте расчётный листок (výplatná páska): все удержания должны быть в нём указаны (§ 130 ods. 5). Подробнее: словацкая страница Расчётный листок: что в нём должно быть (Výplatná páska, по‑словацки).
• Если с вас удержали что-то сверх страховых взносов, налога и позиций закрытого перечня, посмотрите, есть ли ваше письменное соглашение об удержании из зарплаты: без него удержание не допускается (§ 131 ods. 3).
• Соглашение об удержании или о возмещении подписывайте, только когда согласны, что ущерб причинили вы (§ 179 ods. 1, § 191 ods. 3). Если вы не хотите подписывать, работодатель не может удержать деньги сам: ему остаётся иск в суд.
• Из зарплаты сняли штраф или возмещение ущерба без соглашения? Сначала поговорите с руководителем или бухгалтерией и попросите назвать основание удержания. Если не помогло, обратитесь в инспекцию труда (inšpektorát práce): она контролирует соблюдение трудовых правил.

Что говорит закон

Правила этой темы опираются на Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.):

• § 118 ods. 1: работодатель обязан платить вам зарплату за выполненную работу;
• § 131 ods. 1 и 2: из зарплаты сначала удерживают страховые взносы и авансовый платёж по налогу, дальше только позиции закрытого перечня, например аванс на зарплату, который нужно вернуть, взыскание по исполнительному производству (exekúcia) или возмещение, назначенное решением, подлежащим исполнению;
• § 131 ods. 3 и § 20 ods. 2: другие удержания только по вашему письменному соглашению об удержании из зарплаты (или если обязанность удерживать вытекает из особого закона); соглашение должно быть письменным, иначе оно недействительно;
• § 131 ods. 4: удерживать можно только в объёме, который определяет отдельный нормативный акт;
• § 20 ods. 1: трудовые обязательства можно обеспечить соглашением об удержании из зарплаты, поручительством (ručenie) или залогом (záložné právo); договорного штрафа в этом перечне нет;
• § 179 ods. 1: за ущерб вы отвечаете, если причинили его виновным нарушением обязанностей, и вашу вину должен доказать работодатель.

Правила об удержаниях действуют для всех составляющих дохода, которые выплачивает работодатель (§ 132), и соответственно для вознаграждения тех, кто работает по соглашению (§ 223 ods. 2).

Остальные параграфы, на которые опирается страница: опоздание и неотработанное время (§ 81 písm. b, § 99), ответственность за ущерб и порядок возмещения (§ 177–191), последствия нарушения трудовой дисциплины (§ 63, § 68, § 109 ods. 3) и денежная компенсация за неотработанный срок предупреждения (§ 62 ods. 8).

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 20, § 62, § 63, § 68, § 81, § 83a, § 99, § 109, § 118, § 129–132, § 177–191, § 223

Оригинал статьи по-словацки: Pokuty a zrážky zo mzdy: čo zamestnávateľ nesmie