Як звільнитися і коли вас можуть звільнити в Словаччині: строк попередження, угода, вихідна допомога

Строки, які не можна пропустити

• 2 місяці, щоб оскаржити звільнення в суді, від дня, коли відносини мали закінчитися (§ 77).
• 1 місяць, щоб негайно розірвати відносини, якщо зарплату не виплатили протягом 15 днів після строку виплати; рахують від дня, коли ви дізналися про причину (§ 69 ods. 1 і 3).
• Без зайвої затримки повідомте роботодавця, якщо захворіли чи не можете вийти на зміну, і збережіть документ (§ 144 ods. 1 і 2).

Звільнення з попередженням і його строк

Ви можете подати заяву про розірвання (výpoveď) з будь-якої причини або без неї (§ 67). Роботодавець — лише з причин, перелічених у § 63 ods. 1. У гастрономії найчастіші такі:

• заклад закривається або переїжджає, а ви не погоджуєтеся на зміну місця роботи (písm. a);
• вашу посаду скоротили як зайву на підставі письмового рішення про організаційні зміни (písm. b);
• ви незадовільно виконуєте робочі завдання, за останні шість місяців вас письмово закликали виправитися, а недоліки за розумний час не усунуто (písm. d);
• ви порушили трудову дисципліну. При менш серйозному порушенні вас мали за останні шість місяців письмово попередити про можливість звільнення (písm. e).

Причину в повідомленні роботодавця про звільнення мають описати так, щоб її не можна було сплутати з іншою, і змінити її потім не можна (§ 61 ods. 2).

Перш ніж звільнити за порушення дисципліни, роботодавець має ознайомити вас із причиною і дати змогу висловитися (§ 63 ods. 6). Таке звільнення можливе протягом двох місяців від дня, коли він дізнався про причину, і не пізніше ніж за рік від порушення (§ 63 ods. 4). При закритті закладу чи скороченні він спершу має запропонувати вам іншу відповідну роботу в погодженому місці роботи, якщо така є (§ 63 ods. 2).

Найкоротші строки попередження залежать від того, скільки тривали відносини на день вручення:

• менше року — 1 місяць, хоч звільняєтеся ви, хоч роботодавець;
• від 1 року — 2 місяці;
• від 5 років — 3 місяці, якщо роботодавець звільняє через закриття чи переїзд закладу, скорочення або стан здоров’я (§ 63 ods. 1 písm. a, b); в інших випадках 2 місяці.

Це найкоротші строки (§ 62 ods. 2–6), довші можна погодити. Строк попередження починається з першого дня місяця після вручення повідомлення про звільнення і закінчується в останній день місяця (§ 62 ods. 7). Повідомлення, вручене і 1 жовтня, і 29 жовтня, при одномісячному строку закінчить трудові відносини 30 листопада. Вручене повідомлення можна відкликати лише за згодою другої сторони, письмово (§ 61 ods. 4).

Коли вас не можуть звільнити

У захисний період роботодавець не має права звільнити вас із попередженням (§ 64 ods. 1). Для кафе й ресторанів найважливіше, коли ви:

• на лікарняному (PN), якщо ви не спричинили його навмисно або під впливом алкоголю чи наркотиків;
• вагітна, у декретній відпустці, відпустці батька чи батьківській відпустці (materská, otcovská, rodičovská dovolenka);
• одинокий батько чи мати, що доглядає дитину, молодшу за три роки;
• працюєте вночі, і лікар тимчасово заборонив вам нічну роботу.

Заборона не діє при ліквідації роботодавця чи його частини і при звільненні з причини, з якої можна негайно припинити відносини, — крім працівників у декретній відпустці і відпустці батька. За інше порушення трудової дисципліни звільнити можуть і під час лікарняного, але не вагітну працівницю і не батьків у декретній відпустці, відпустці батька чи батьківській відпустці (§ 64 ods. 3).

Якщо строк попередження, даного до захисного періоду, закінчився б у ньому, трудові відносини припиняться лише в останній день захисного періоду, якщо ви не повідомите, що на продовженні не наполягаєте (§ 64 ods. 2). Працівника з інвалідністю звільняють лише з попередньої згоди управління праці (úrad práce), з винятками в § 66.

Звільнення за згодою сторін

Угода — найпростіший шлях. Трудові відносини закінчуються в день, про який ви домовилися, хоч би й завтра (§ 60 ods. 1). Угода має бути письмовою, і один примірник отримуєте ви (§ 60 ods. 2 і 3). Причину в ній вказувати не обов’язково. Її вказують, якщо ви цього просите або якщо відносини закінчуються через закриття чи переїзд закладу, скорочення або стан здоров’я (§ 63 ods. 1 písm. a až c), тобто з причин, за яких належить вихідна допомога.

Негайне розірвання і випробувальний строк

Коли роботодавець може негайно розірвати відносини

Роботодавець може негайно розірвати трудові відносини лише як виняток: якщо вас засуджено остаточним вироком за умисний злочин або якщо ви серйозно порушили трудову дисципліну (§ 68 ods. 1). Строк такий самий, як при звільненні з попередженням: два місяці з дня, коли він дізнався, і щонайбільше рік від причини (§ 68 ods. 2).

З вагітною працівницею, батьками в декретній відпустці, відпустці батька чи батьківській відпустці, одиноким батьком чи матір’ю дитини до трьох років і працівником, що особисто доглядає близьку людину з тяжкою інвалідністю, негайно розірвати відносини не можна. Крім декретної відпустки і відпустки батька, з ними з тих самих причин можна звільнити з попередженням (§ 68 ods. 3).

Коли негайно можете піти ви

Ви можете негайно розірвати трудові відносини, якщо роботодавець протягом 15 днів після строку виплати не виплатив вам зарплату, компенсацію зарплати, компенсацію доходу при лікарняному, відшкодування витрат на відрядження чи їх частину; якщо за висновком лікаря він протягом 15 днів не перевів вас на іншу відповідну роботу; або якщо під безпосередньою загрозою ваше життя чи здоров’я (§ 69 ods. 1). Зробити це треба протягом одного місяця від дня, коли ви дізналися про причину (§ 69 ods. 3). Тоді вам належить компенсація зарплати за два місяці (§ 69 ods. 4).

Негайне розірвання має бути письмовим, причину в ньому треба описати фактами, і його треба вручити вчасно, інакше воно недійсне (§ 70). Якщо в роботодавця є представники працівників, він мусить заздалегідь обговорити з ними звільнення і негайне розірвання (§ 74).

Під час випробувального строку

Під час випробувального строку будь-яка сторона може письмово припинити трудові відносини з будь-якої причини або без неї. Письмове повідомлення, як правило, вручають щонайменше за три дні до дня розірвання (§ 72). З вагітною жінкою, матір’ю до кінця дев’ятого місяця після пологів, жінкою, що годує груддю, і батьком у відпустці батька — лише як виняток і з письмовим обґрунтуванням. Про сам випробувальний строк — у статті трудовий договір.

Приклад: ви звільняєтеся після двох років

Ви працюєте кухарем у ресторані два роки і вирішили піти. Заяву про розірвання (výpoveď) ви вручаєте роботодавцю 20 жовтня 2026 року.

• Причину вказувати не треба (§ 67), але заява має бути письмовою.
• Ви працюєте понад рік, тож строк попередження — два місяці: з 1 листопада до 31 грудня 2026 року (§ 62).
• Хочете піти раніше? Запропонуйте звільнення за згодою сторін до раніше погодженого дня (§ 60).
• У день припинення або найближчий день виплати вам мають виплатити зарплату і компенсацію за невикористану відпустку (§ 129 ods. 3, § 116 ods. 3).

Якщо ви пропустили зміни

Кухар Петро два роки працює в ресторані. У понеділок 12 жовтня 2026 року він не прийшов на зміну, не відповідав на телефон і не прийшов ні у вівторок, ні в середу. У четвер він озивається, що «мав проблеми», але документа не приносить.

1. Роботодавець може письмово попросити пояснити й довести відсутність. Перешкоду в роботі треба повідомити без зайвої затримки і підтвердити (§ 144 ods. 1 і 2). Якщо Петро принесе довідку про лікарняний, відсутність поважна.
2. Без документа роботодавець вирішує, що це прогул трьох змін. Якщо є представники працівників — після обговорення з ними (§ 144a ods. 6). За ці зміни зарплата не належить, а відпустку можуть скоротити на три–шість днів (§ 109 ods. 3).
3. Прогул кількох змін суди, як правило, вважають серйозним порушенням трудової дисципліни, але оцінка завжди залежить від обставин. Перед звільненням Петра мають ознайомити з причиною і дати висловитися (§ 63 ods. 6).

Тому, якщо ви захворіли чи щось сталося, повідомте керівника якнайшвидше і збережіть документ.

Після звільнення: вихідна допомога, розрахунок і документи

• Зарплату вам мають виплатити в день припинення, найпізніше в найближчий день виплати (§ 129 ods. 3). Невикористану відпустку компенсують грошима (§ 116 ods. 3).
• Ви отримуєте довідку про роботу (potvrdenie o zamestnaní) з тривалістю відносин, видом роботи і утриманнями із зарплати (§ 75 ods. 2). Характеристику (pracovný posudok) вам мають видати протягом 15 днів, якщо ви про неї попросите (§ 75 ods. 1).
• Роботодавець знімає вас з обліку в Sociálna poisťovňa протягом восьми днів від закінчення страхування (§ 231 ods. 1 písm. b zákona č. 461/2003 Z. z.).

Вихідна допомога (odstupné)

Належить при звільненні через закриття чи переїзд закладу, скорочення і тривалу втрату працездатності за станом здоров’я. Якщо звільнилися ви самі або вас звільнили за порушення дисципліни, за законом вона не належить. Нижче — найменші суми в кратності середнього місячного заробітку: «1-кратний» — це одна ваша середня місячна зарплата (§ 76 ods. 1 і 2). Остання колонка — звільнення за згодою сторін з тих самих причин:

Вихідну допомогу виплачують у найближчий день виплати після припинення (§ 76 ods. 6).

Як закінчити угоду (dohoda)

• DoPČ і DoBPŠ закінчуються так, як погоджено в угоді. Якщо там цього немає — за згодою до погодженого дня або письмовою заявою про розірвання без пояснення причини з 15-денним строком попередження, який починається з дня вручення. Негайне розірвання можна погодити лише для випадків, коли можна негайно розірвати й трудові відносини (§ 228 ods. 2, § 228a ods. 4).
• DoVP закінчується виконанням робочого завдання. Якщо ви не виконаєте його в погоджений строк, роботодавець може від угоди відмовитися (§ 226 ods. 3).
• При закінченні будь-якої угоди ви отримуєте довідку про те, чи з винагороди робили утримання (§ 223 ods. 7).

Ліміти годин і повідомлення про зміни за угодами — у статті робота за угодою, правила для студентів — у статті бригада для студентів.

Як перевірити і куди звернутися

• Повідомлення про звільнення, угоду чи негайне розірвання отримуйте письмово і зберігайте свій примірник (§ 60, § 61, § 70).
• Вважаєте звільнення недійсним? Це треба оскаржити в суді протягом двох місяців від дня, коли відносини мали закінчитися (§ 77).
• Не отримали зарплату протягом 15 днів після строку виплати? Ви маєте право негайно розірвати відносини протягом місяця від дня, коли дізналися про причину, і отримати компенсацію за два місяці (§ 69 ods. 1, 3 і 4).
• Не видали довідку про роботу або не виплатили розрахунок? Дотримання трудових правил контролює інспекція праці (inšpektorát práce). Звернутися можна до інспекції за місцем роботи; адреси — на сайті Národný inšpektorát práce, ip.gov.sk.

Що каже закон і як вручають документи

Припинення трудових відносин регулює Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.):

• § 59: чотири способи закінчення; відносини на визначений строк закінчуються, коли строк мине;
• § 60: угода про припинення трудових відносин (dohoda o skončení pracovného pomeru);
• § 61–67: звільнення з попередженням (výpoveď), строк попередження, причини звільнення і заборона звільнення;
• § 68–70: негайне розірвання;
• § 72: розірвання під час випробувального строку;
• § 75 і 76: довідка про роботу, характеристика і вихідна допомога;
• § 77: недійсність звільнення можна оскаржити в суді протягом двох місяців.

Звільнення з попередженням, негайне розірвання і розірвання під час випробувального строку мають бути письмовими. Документи про звільнення роботодавець вручає особисто: насамперед на роботі, удома або будь-де, де вас застане. Якщо це неможливо, надсилає поштою рекомендованим листом зі строком зберігання щонайменше десять днів. Якщо ви відмовитеся їх прийняти, вони все одно вважаються врученими (§ 38).

Часті запитання

Джерела

• Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 59–79

Оригінал статті словацькою: Výpoveď, dohoda a okamžité skončenie pracovného pomeru