Перерыв на работе в Чехии: 30 минут не позднее чем после 6 часов

Что говорит закон

«Работодатель обязан предоставить работнику не позднее чем после 6 часов непрерывной работы перерыв на еду и отдых продолжительностью не менее 30 минут; работнику младше 18 лет этот перерыв должен быть предоставлен не позднее чем после 4,5 часа непрерывной работы» (§ 88 odst. 1 Трудового кодекса Чехии, zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.).

Остальная часть § 88 добавляет ещё четыре правила:

• при работе, которую нельзя прервать, вам положено достаточное время на отдых и еду, и оно входит в рабочее время (odst. 1),
• разделённый перерыв должен иметь хотя бы одну часть не короче 15 минут (odst. 2),
• перерыв не может быть в начале или в конце рабочего времени (odst. 3),
• предоставленный перерыв в рабочее время не входит (odst. 4).

Когда должен быть перерыв

Решает непрерывная работа, а не длина смены на бумаге. Если вы начали в 8:00, перерыв должен начаться не позднее 14:00. Если после перерыва вы работаете дальше, следующие 6 часов считают от его конца. На длинной смене поэтому может понадобиться и второй перерыв.

Если вам есть 18 и вы работаете не больше 6 часов подряд, перерыв по закону не обязателен. Смена на обеденный пик 11:00–15:00 в нём не нуждается. Если перерыв всё же дали, в рабочее время он не входит.

Перерыв не может быть в начале или в конце рабочего времени (§ 88 odst. 3). Отпустить вас домой на полчаса раньше и записать это как перерыв нельзя. Перерыв ставят внутрь смены, а не по краям, чтобы вы действительно отдохнули.

Когда именно будет перерыв, решает работодатель. Удобнее всего, когда он стоит в графике рядом с вашей сменой, например «перерыв 14:30–15:00»: тогда сразу видно, кто вас подменит.

Сколько длится и можно ли его делить

Перерыв длится не меньше 30 минут. Он может быть дольше, верхней границы закон не ставит. Но он не оплачивается, и на столько же дольше вы пробудете на работе.

Делить его можно. Хотя бы одна часть должна длиться не меньше 15 минут (§ 88 odst. 2). Подходит 15 + 15 минут или 20 + 10 минут. Три паузы по 10 минут не подходят, хотя вместе дают 30 минут.

Перерыв в рабочее время не входит (§ 88 odst. 4). Поэтому со сменой в 8 часов работы вы пробудете на работе 8,5 часа, например 7:00–15:30.

Когда от работы не отойти

Второе предложение § 88 odst. 1 касается работ, которые нельзя прервать. Тогда вы получаете достаточное время на отдых и еду без остановки работы, и это время входит в рабочее. Работодатель его оплачивает.

Это частый вопрос в кафе, магазине, на заправке: вы на смене один и не можете оставить кассу или кофемашину без присмотра. Закон не говорит, какие именно работы «нельзя прервать». Обычно имеют в виду процесс, который остановить невозможно, а не просто нехватку людей на смене. Поэтому там, где работу прервать можно, работодатель обязан дать настоящий перерыв:

• на 30 минут вас подменяет коллега или руководитель, и у вас настоящий перерыв, который не оплачивается,
• только при работе, которую действительно нельзя прервать, вместо перерыва хватит времени, чтобы поесть и отдохнуть прямо во время работы; оно входит в рабочее время и оплачивается. Но оплаченная смена без перерыва перерыв не заменяет.

Чего работодатель делать не может: оставить вас есть за стойкой и всё равно вычесть полчаса как перерыв. За это ему грозит штраф до 2 000 000 Kč (§ 28 odst. 1 písm. g) закона об инспекции труда, zákon č. 251/2005 Sb.).

Пример: кладовщик, смена 10:00–20:00

Вы кладовщик на складе, смена 10:00–20:00. Без перерыва можно работать самое большее до 16:00, поэтому перерыв должен начаться не позднее 16:00.

• Правильно: перерыв 14:30–15:00 в середине дня. До него вы работаете 4,5 часа, после него — 5 часов. Обе части короче 6 часов. Вы отрабатываете 9,5 часа.
• Тоже правильно: две части, 12:00–12:15 и 16:00–16:15. Обе по 15 минут, вместе 30. Самый длинный отрезок работы — 12:15–16:00, то есть 3 часа 45 минут.
• Неправильно: перерыв 19:30–20:00. Он в конце смены, и до него вы работали бы 9,5 часа без остановки.
• Неправильно: вы едите на рабочем месте между делами, а в учёте вам вычитают 30 минут. Если перерыва не было, за всю смену вам положено 10 часов рабочего времени.

Смена 10:00–20:00 длинная, но законная. Самая длинная смена по § 83 — 12 часов, подробнее в теме 12‑часовые смены. После неё до следующей смены у вас должно быть не меньше 11 часов отдыха, поэтому без сокращения отдыха вы выходите не раньше 7:00, см. Отдых между сменами.

Работники младше 18 лет и работа по соглашению

Работник младше 18 лет получает перерыв не позднее чем после 4,5 часа непрерывной работы, тоже не меньше 30 минут. Это всегда должен быть настоящий перерыв: исключение для работы, которую нельзя прервать, на таких работников не распространяется (§ 88 odst. 1, третье предложение). Если вам 16 лет и вы на подработке со сменой 9:00–15:00, у вас должен быть перерыв, например 12:00–12:30.

Люди на DPP и DPČ с 1 октября 2023 года имеют такие же перерывы, как работники по трудовому договору, потому что на них распространяются правила о рабочем времени (§ 77 odst. 2).

Как проверить и куда обратиться

§ 96 обязывает вести учёт начала и конца смен, сверхурочной и ночной работы. Перерывов среди обязательных данных он не называет. Но при проверке инспектор выясняет, получают ли люди перерывы. Записывайте для себя, когда у вас был перерыв, а когда нет: это поможет, если из учёта вычитают перерыв, которого не было.

За непредоставленный перерыв областная инспекция труда (oblastní inspektorát práce) может оштрафовать работодателя до 1 000 000 Kč, за вычтенное из рабочего времени достаточное время на еду — до 2 000 000 Kč (§ 28 закона об инспекции труда, zákon č. 251/2005 Sb.). Сначала скажите о проблеме руководителю; если не помогло, подайте туда жалобу (podnět): адреса на suip.cz.

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 88
• Закон об инспекции труда (zákon č. 251/2005 Sb.), § 28

Оригинал статьи по-чешски: Přestávka v práci: 30 minut nejpozději po 6 hodinách