Что говорит закон
Оплату работы в субботу и воскресенье устанавливает § 118, работы в праздник — § 115 Трудового кодекса Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.). Нерабочие дни (dny pracovního klidu), то есть дни еженедельного отдыха и праздники, определяет § 91. Какие дни считаются праздниками, устанавливает закон о государственных и других праздниках (zákon č. 245/2000 Sb.).
Ищете, какие дни в 2026 и 2027 году праздничные? Они в таблицах ниже: Праздники в Чехии 2026 и 2027.
Все эти доплаты считают от вашего среднего заработка. Его определяют по зарплате брутто и отработанным часам за предыдущий календарный квартал (§ 353 и § 354), и он не может быть ниже минимальной зарплаты (§ 357). Доплаты идут сверх зарплаты и в минимальную зарплату не входят (тема Минимальная зарплата).
Доплата за субботу и воскресенье
За каждый час работы в субботу и воскресенье к зарплате положена доплата не меньше 10 % среднего заработка (§ 118 odst. 1). У субботы и воскресенья ставка одинаковая. Доплату платят и за части часа (§ 141 odst. 2).
- Другой размер, в том числе фиксированную сумму в кронах, можно только согласовать с вами, например в трудовом или коллективном договоре.
- Одностороннего решения работодателя (mzdový výměr) для этого недостаточно, и доплата не может быть символической. Так решил Верховный административный суд (Nejvyšší správní soud, 4 Ads 176/2017).
- Более высокую доплату работодатель может установить сам в любое время, например во внутреннем положении (vnitřní předpis).
- Отгула вместо доплаты за выходные закон не предусматривает.
Если ваш средний заработок равен минимальной зарплате, доплата в 2026 году составляет не меньше 13,44 Kč в час. Суббота и воскресенье на практике — календарные дни с 0:00 до 24:00. В фирме с ночными сменами нерабочий день начинается с часа начала первой смены недели, и этот сдвиг фирма может применять и для расчёта зарплаты (§ 91 odst. 6).
Работа в праздник: отгул или доплата
- Основное правило: за работу в праздник вам положены заработанная зарплата и отгул (náhradní volno) такой же длины. Работодатель обязан дать его не позднее конца третьего календарного месяца после праздника, если вы не договорились иначе. За день отгула вам платят средний заработок (§ 115 odst. 1).
- Доплата: вместо отгула можно договориться о доплате не меньше 100 % среднего заработка (§ 115 odst. 2). Эту ставку снизить нельзя.
Если отгул за праздник не дали в срок и договорённости о доплате нет, работодатель нарушает § 115. За непредоставленный отгул за праздник ему грозит штраф до 1 000 000 Kč, за невыплаченную зарплату или договорённую доплату — до 2 000 000 Kč (§ 26 закона об инспекции труда, zákon č. 251/2005 Sb.).
Праздник, когда вы не работаете
Если праздник приходится на ваш обычный рабочий день и из‑за этого вы не работаете, вам положена компенсация в размере среднего заработка за потерянную зарплату (§ 115 odst. 3). Праздник в день, когда у вас и так был выходной, не компенсируют. Другого выходного за праздник, выпавший на выходные, чешский закон не предусматривает.
Если у вас месячная зарплата, на практике её за месяц с праздником не уменьшают, а компенсацию отдельно не выплачивают. Закон такую возможность допускает (§ 348 odst. 1 písm. d)), но прямо не предписывает. При неравномерном графике важно, стоял ли этот день в вашем графике как рабочий.
Могут ли приказать работать в выходные и праздники
Приказать работу в нерабочие дни работодатель может только в исключительных случаях (§ 91 odst. 2). В перечне разрешённых работ есть и «работы, необходимые для удовлетворения жизненных … потребностей населения» (§ 91 odst. 3 písm. f)); сюда обычно относят, например, работу ресторанов. В праздник можно приказать те же работы (§ 91 odst. 4). С вашего согласия работать можно.
Нерабочий день у каждого свой. Если по графику у вас выходные в понедельник и вторник, суббота для вас обычный рабочий день. Но доплата за субботу положена всегда. Каждую неделю у вас должен быть непрерывный отдых не меньше 35 часов. В случаях по § 90 odst. 2 и 3, в том числе в общественном питании, его можно сократить до 24 часов, но за две недели подряд в сумме должно выйти не меньше 70 часов (§ 92 odst. 1 и 4). Если работа позволяет, работодатель даёт этот отдых так, чтобы в него попадало воскресенье (§ 92 odst. 3). Как это считать, объясняет тема Отдых между сменами.
Закон о времени торговли (zákon č. 223/2016 Sb.) запрещает торговлю в семь праздников и во второй половине дня 24 декабря (с 12:00), но только в розничной торговле с торговой площадью свыше 200 м². Небольшие магазины, аптеки и заправки под запрет не подпадают. Рестораны, кафе и бары эти запреты, как правило, не касаются.
Выходные и праздники на DPP и DPČ
Правила о доплатах (§ 114a–118) действуют через § 138 и для соглашения о выполнении работы (dohoda o provedení práce, DPP), и для соглашения о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti, DPČ). Значит, по соглашению вам положены доплата за субботу и воскресенье и отгул или доплата за праздник так же, как работнику по трудовому договору.
С 1 августа 2024 года оплату по соглашению можно согласовать «с учётом» работы в субботу и воскресенье и ночной работы. Тогда соглашение должно называть объём такой работы и размер доплат, которые полагались бы иначе. За часы сверх этого объёма доплату платят отдельно. Праздника в этом исключении нет: за него отгул или доплата положены всегда. Лимиты часов по соглашениям — в теме DPP и DPČ.
Пример: кассир на заправке в субботу 26 декабря 2026
26 декабря 2026 — суббота и одновременно праздник: Второй день Рождества. Вы кассир на заправке, ваша почасовая зарплата 180 Kč, а средний заработок 195 Kč в час. Вы отрабатываете 8 часов.
- Зарплата: 8 × 180 Kč = 1 440 Kč.
- Суббота: доплата не меньше 10 % среднего заработка, 8 × 19,50 Kč = 156 Kč.
- Праздник без договорённости: 8 часов отгула до конца марта 2027 года, за которые вы получите 1 560 Kč.
- Праздник с договорённостью о доплате: вместо отгула не меньше 1 560 Kč сверху.
Закон нигде не говорит, что доплата за субботу и отгул или доплата за праздник исключают друг друга: у каждой свой параграф. Поэтому на практике их складывают. Если бы смена заканчивалась после 22:00, добавилась бы ещё доплата за ночную работу.
Зарплата и средний заработок в примере условные. Настоящий средний заработок считает бухгалтерская программа за предыдущий квартал.
Праздники в Чехии 2026 и 2027
В Чехии 13 праздников, и все они — нерабочие дни (zákon č. 245/2000 Sb.). Если праздник приходится на субботу или воскресенье, его не переносят. За работу в такой день положены и доплата за выходной, и отгул или доплата за праздник. Таких дней в 2026 и 2027 годах всего 6. Таблицы соответствуют закону по состоянию на 26 сентября 2026.
Праздники 2026 года
| Дата | Праздник |
|---|---|
| 1 января четверг | День восстановления самостоятельного Чешского государства, Новый год Den obnovy samostatného českého státu, Nový rok |
| 3 апреля пятница | Великая пятница Velký pátek |
| 6 апреля понедельник | Пасхальный понедельник Velikonoční pondělí |
| 1 мая пятница | Праздник труда Svátek práce |
| 8 мая пятница | День победы Den vítězství |
| 5 июля воскресенье · ещё и выходной | День славянских просветителей Кирилла и Мефодия Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje |
| 6 июля понедельник | День сожжения Яна Гуса Den upálení mistra Jana Husa |
| 28 сентября понедельник | День чешской государственности Den české státnosti |
| 28 октября среда | День образования самостоятельного Чехословацкого государства Den vzniku samostatného československého státu |
| 17 ноября вторник | День борьбы за свободу и демократию и Международный день студентов Den boje za svobodu a demokracii a Mezinárodní den studentstva |
| 24 декабря четверг | Сочельник Štědrý den |
| 25 декабря пятница | Первый день Рождества 1. svátek vánoční |
| 26 декабря суббота · ещё и выходной | Второй день Рождества 2. svátek vánoční |
Праздники 2027 года
| Дата | Праздник |
|---|---|
| 1 января пятница | День восстановления самостоятельного Чешского государства, Новый год Den obnovy samostatného českého státu, Nový rok |
| 26 марта пятница | Великая пятница Velký pátek |
| 29 марта понедельник | Пасхальный понедельник Velikonoční pondělí |
| 1 мая суббота · ещё и выходной | Праздник труда Svátek práce |
| 8 мая суббота · ещё и выходной | День победы Den vítězství |
| 5 июля понедельник | День славянских просветителей Кирилла и Мефодия Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje |
| 6 июля вторник | День сожжения Яна Гуса Den upálení mistra Jana Husa |
| 28 сентября вторник | День чешской государственности Den české státnosti |
| 28 октября четверг | День образования самостоятельного Чехословацкого государства Den vzniku samostatného československého státu |
| 17 ноября среда | День борьбы за свободу и демократию и Международный день студентов Den boje za svobodu a demokracii a Mezinárodní den studentstva |
| 24 декабря пятница | Сочельник Štědrý den |
| 25 декабря суббота · ещё и выходной | Первый день Рождества 1. svátek vánoční |
| 26 декабря воскресенье · ещё и выходной | Второй день Рождества 2. svátek vánoční |
Как проверить и куда обратиться
- Посчитайте свои часы в субботу и воскресенье за месяц и проверьте в расчётном листке (výplatní páska), есть ли доплата.
- За каждый праздник, когда вы работали, запишите, дали ли вам отгул до конца третьего месяца (или в другой договорённый срок) или заплатили доплату.
- Если чего-то не хватает, сначала скажите руководителю.
- Если не помогло, подайте жалобу (podnět) в областную инспекцию труда (oblastní inspektorát práce, OIP): адреса на suip.cz.
Частые вопросы
Какая доплата за работу в субботу и воскресенье в Чехии?
Не меньше 10 % среднего заработка за каждый час (§ 118 Трудового кодекса). Средний заработок не может быть ниже минимальной зарплаты, поэтому в 2026 году это не меньше 13,44 Kč в час, если не согласован другой размер.
Обязан ли работодатель доплатить за работу в праздник?
Основное правило — отгул такой же длины до конца третьего месяца после праздника. Вместо отгула можно договориться о доплате не меньше 100 % среднего заработка (§ 115 odst. 1 и 2).
Если праздник приходится на субботу, дают ли ещё один выходной?
Нет. Компенсация по § 115 odst. 3 положена только тому, кто не работал, потому что праздник пришёлся на его обычный рабочий день. Праздник в ваш выходной не компенсируют, а переноса выходного чешский закон не предусматривает.
Положена ли доплата за выходные на DPP?
Да. Правила о доплатах (§ 114a–118) для соглашений действуют через § 138. С 1 августа 2024 года доплату за выходные можно включить в ставку, только если соглашение называет объём такой работы и размер доплат.
Сочельник (24 декабря) в Чехии — праздник?
Да. 24 декабря (Štědrý den) — праздник по закону о праздниках (zákon č. 245/2000 Sb.) и нерабочий день. За работу в этот день положены отгул или доплата, как за любой другой праздник.
Могут ли магазины и рестораны работать в праздники?
Закон о времени торговли (zákon č. 223/2016 Sb.) запрещает в отдельные праздники торговлю только в розничных магазинах с торговой площадью свыше 200 м². Рестораны и кафе он, как правило, не касается. Правила об отдыхе и доплатах для работников действуют в любом случае.
Источники
- Трудовой кодекс Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 91, § 115, § 118, § 138
- Закон о государственных и других праздниках (zákon č. 245/2000 Sb.)
- Закон о времени торговли в розничной торговле (zákon č. 223/2016 Sb.)
Оригинал статьи по-чешски: Práce o víkendu a ve svátek: příplatky 2026 a 2027