Ночная работа в Чехии: что считается ночью, какая доплата и сколько может длиться смена

Что говорит закон

«Ночное время — это время между 22 и 6 часами» (Noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou). Ночная работа — это работа в это время (§ 78 odst. 1 písm. j) Трудового кодекса Чехии, zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.).

Остальные правила: § 78 odst. 1 písm. k) (кто считается ночным работником), § 94 (длина смены, медосмотры, питание и первая помощь), § 96 (учёт), § 116 (доплата), § 138 (соглашения) и § 245 (запрет для несовершеннолетних). Доплата не меньше 10 % с возможностью договориться о другом размере действует с 1 января 2012 года.

Когда работа ночная

Ночным считается каждый час, отработанный между 22:00 и 6:00, независимо от того, когда началась смена. Продавец со сменой 17:00–23:00 отрабатывает один час ночью. Пекарь, который начинает в 5:00, тоже отрабатывает час ночной работы до шести.

Перерыв на еду и отдых в рабочее время не входит (§ 88 odst. 1). Если он приходится на ночь, ночной работы становится на столько же меньше. Как размещают перерывы, описывает тема Перерыв на работе.

Для доплаты неважно, как смена названа в графике. Решают часы в ночное время.

Кто считается ночным работником

Ночной работник (zaměstnanec pracující v noci) по § 78 odst. 1 písm. k) — это тот, кто отрабатывает в ночное время не меньше 3 часов в пределах 24 часов подряд, причём в среднем хотя бы раз в неделю. Среднее считают за период до 26 недель.

Охранник, у которого каждую пятницу и субботу смена до 2:00, отрабатывает ночью 4 часа дважды в неделю, так что он ночной работник. Кассир, который раз в месяц закрывает магазин в 23:00, ночным работником не считается, но доплата за тот один ночной час ему положена.

От этого статуса зависят длина смены и медосмотры. Доплата за ночь положена каждому, кто работает в ночное время.

Длина смены, медосмотр и что вам должны обеспечить

Смена ночного работника может длиться не больше 8 часов в пределах 24 часов подряд (§ 94 odst. 1). Если, например, смена заканчивается в 2:00, начать её можно не раньше 17:30: 8 часов работы и получасовой перерыв. Если по производственным причинам так не получается, средняя длина смены должна быть не больше 8 часов за период до 26 недель в расчёте на пятидневную неделю. Общая граница в 12 часов на смену (§ 83) действует всегда.

Ещё работодатель обязан обеспечить вам:

• медосмотр перед началом ночной работы и дальше периодический раз в 2 года (§ 94 odst. 2, vyhláška č. 79/2013 Sb., příloha č. 1); осмотры оплачивает работодатель,
• возможность перекусить и попить во время ночной смены (§ 94 odst. 3),
• средства первой помощи и возможность вызвать скорую помощь (§ 94 odst. 4),
• учёт ночной работы с началом и концом (§ 96 odst. 1).

Если врач признает вас непригодным к ночной работе, работодатель обязан перевести вас на другую работу (§ 41 odst. 1 písm. e)). Беременная работница, работница, которая кормит грудью, и мать до конца девятого месяца после родов могут попросить дневную работу, и работодатель обязан согласиться (§ 239).

Штрафы устанавливает § 28 закона об инспекции труда (zákon č. 251/2005 Sb.). За отсутствие медосмотра ночного работника или за ночную работу несовершеннолетнего работодателю грозит до 1 000 000 Kč, за превышение длины его смены или отсутствие первой помощи — до 400 000 Kč.

Какая доплата за ночную работу

«За время ночной работы работнику положены заработанная зарплата и доплата не меньше 10 % среднего заработка. Но можно договориться о другом минимальном размере и способе определения доплаты» (§ 116).

Основа — ваш средний часовой заработок, обычно за предыдущий календарный квартал (§ 354 odst. 1). Он не может быть ниже минимальной зарплаты (§ 357 odst. 1). При минимальной зарплате за час 134,40 Kč доплата в 2026 году составляет не меньше 13,44 Kč в час, если не договорились о другом размере. Как считают сам минимум, объясняет тема Минимальная зарплата.

Другой размер, например меньший процент или фиксированную сумму в кронах, можно только согласовать: в трудовом договоре, в другом соглашении с вами или в коллективном договоре. Одностороннего решения работодателя (mzdový výměr) для этого недостаточно. Верховный административный суд (Nejvyšší správní soud, 4 Ads 176/2017) допустил и меньше 10 %, но не в ничтожном или символическом размере.

Отгул вместо доплаты за ночь дать нельзя: закон предусматривает его только для сверхурочной работы и работы в праздник. В минимальную зарплату доплата не входит, её платят сверх неё (§ 111 odst. 1).

Пример: администратор отеля, смена 18:00–2:00

Вы администратор отеля, в пятницу и субботу у вас смена 18:00–2:00 с перерывом 21:30–22:00. Вы отрабатываете 7,5 часа, из них 4 часа в ночное время (22:00–2:00). Ваш средний заработок — 220 Kč в час.

• Доплата за ночь: не меньше 10 % × 220 Kč = 22 Kč в час.
• За одну смену: 4 × 22 Kč = 88 Kč.
• За неделю с двумя сменами: 176 Kč.

Если бы перерыв был в 23:00–23:30, вы отработали бы ночью 3,5 часа, и доплата за смену уменьшилась бы до 77 Kč.

Дважды в неделю по 4 часа ночью — значит, вы ночной работник. Перед первой такой сменой вас должны направить на медосмотр. Ваша смена в 7,5 часа в лимит 8 часов укладывается. Смена 18:00–3:00 была бы 8,5 часа работы и лимит превысила бы.

Часы после полуночи приходятся на субботу и воскресенье. За них положена и доплата за работу в субботу и воскресенье (§ 118), и по преобладающему толкованию обе доплаты складываются, см. тему Работа в выходные и праздники.

Работа по соглашению и несовершеннолетние

На DPP и DPČ распространяются правила о рабочем времени (§ 77 odst. 2), то есть и длина смены, и медосмотры для ночного работника. Доплата за ночь положена и к оплате по соглашению (§ 138). С 1 августа 2024 года ставку можно согласовать уже с учётом ночной работы. Тогда соглашение должно назвать, сколько ночной работы имеется в виду и какая доплата полагалась бы иначе. За ночные часы сверх согласованного объёма доплату платят отдельно. Лимиты часов по соглашениям — в теме DPP и DPČ.

Работникам младше 18 лет (mladiství) работать ночью нельзя (§ 245 odst. 1). Кто младше 15 лет или не закончил обязательное школьное обучение, с 1 июня 2025 года не может работать и между 20:00 и 22:00. Исключение для несовершеннолетних старше 16 лет касается только ночной работы до 1 часа, если она нужна для их профессионального обучения и продолжает дневную смену. Подработка в баре, магазине или отеле под него не подпадает.

Как проверить и куда обратиться

• Посчитайте свои часы между 22:00 и 6:00 за месяц, без перерывов, которые пришлись на ночь.
• Умножьте их на 10 % своего среднего заработка или на договорённую сумму и сравните с расчётным листком (výplatní páska).
• Если вы регулярно работаете ночью, а медосмотра не было, скажите об этом руководителю: осмотр оплачивает работодатель.
• Если доплату не платят, подайте жалобу (podnět) в областную инспекцию труда (oblastní inspektorát práce, OIP): адреса на suip.cz.

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 78, § 94, § 116, § 138, § 245
• Постановление о медицинских осмотрах работников (vyhláška č. 79/2013 Sb.)
• Закон об инспекции труда (zákon č. 251/2005 Sb.), § 28

Оригинал статьи по-чешски: Noční práce: příplatek za noc a pravidla pro gastro