Стравенки и паушал на питание в Чехии 2026: до какой суммы без налога

Обязан ли работодатель давать талоны на питание

Нет. По § 236 odst. 1 Трудового кодекса Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.) работодатель обязан лишь дать возможность питаться на всех сменах: время на еду и место, где можно поесть. Это не относится к тем, кого послали в командировку. С этим связан перерыв на работе или достаточное время на отдых и еду, когда работу нельзя прервать (тема Перерыв на работе).

Взнос на еду — добровольная льгота. По § 236 odst. 2 питание предоставляют, если это согласовано в коллективном договоре или установлено внутренним положением работодателя (vnitřní předpis); взнос вам может пообещать и ваш договор. По odst. 3 тем же путём можно давать питание по льготной цене и во время вашего отпуска или больничного (dočasná pracovní neschopnost), а также бывшим работникам, ушедшим на пенсию по возрасту или по инвалидности третьей степени, но такой обязанности нет. Во внутреннем положении обычно определено:

• кому он положен, например и людям на DPP и DPČ;
• форма: талоны, паушал деньгами или еда с кухни;
• сумма за смену и что будет на смене дольше 11 часов;
• сколько доплачиваете вы, если что-то доплачиваете.

Не знаете, что написано у вашего работодателя? Попросите показать вам этот документ.

Сколько без налога в 2026 году

Сколько без налога, устанавливает закон о налогах на доходы (zákon č. 586/1992 Sb.), § 6 odst. 9 písm. b): освобождение взноса на питание, условие в 3 часа работы и граница за смену.

Границу выводят из суточных на питание для работников государственного сектора. На 2026 год верхняя граница суточных при командировке от 5 до 12 часов составляет 185 Kč (vyhláška č. 573/2025 Sb.), и 70 % от неё — 129,50 Kč. Освобождённый от налога взнос не входит и в базу для социального и медицинского страхования.

Талоны, паушал или еда с кухни

С 2024 года у всех трёх форм одна общая граница, 129,50 Kč за смену: в неё вместе укладывается всё, что работодатель даёт вам на питание. Паушал вы получаете деньгами вместе с зарплатой и сами решаете, на что его потратить. Талонами можно платить только за еду.

Условие в 3 часа и длинные смены

• За смену: взнос не облагается налогом за каждую смену, на которой вы работали не меньше 3 часов. За более короткую смену взнос облагается налогом.
• Без суточных: если на той же смене вам положены суточные за командировку, взнос не освобождён от налога.
• Длинная смена: если смена вместе с обязательным перерывом длится дольше 11 часов, можно дать второй взнос в той же границе. Вместе 259 Kč.

Смена 10:00–22:00 с перерывом длится 12 часов, поэтому условие для двух взносов выполнено. Смена 11:00–22:00 длится ровно 11 часов, и второго взноса без налога уже не будет. Когда смена в 12 часов вообще законна, объясняет тема 12‑часовые смены.

Еда с кухни работодателя

Еда, которую персонал съедает на работе, по закону о налогах на доходы — «питание, предоставляемое в неденежной форме для потребления на рабочем месте» (stravování poskytované jako nepeněžní plnění ke spotřebě na pracovišti), то есть тоже взнос на питание. Для неё действует та же граница 129,50 Kč за смену и то же условие в 3 часа работы.

Если еда стоит больше, а вы за неё ничего не платите, разница сверх границы — ваш облагаемый доход. Как оценивают еду с собственной кухни, по цене для гостей или по стоимости продуктов, нужно уточнить у бухгалтера работодателя. Налога не будет, если вы доплачиваете часть цены, а остальное укладывается в границу.

Работа по DPP и DPČ

На соглашения распространяются положения о трудовых отношениях, если закон их не исключает (§ 77 odst. 2). Питания среди исключений нет, поэтому и по соглашению работодатель обязан дать вам возможность поесть. Взнос вы получите, только если внутреннее положение или соглашение его предусматривает.

Доход по DPP или DPČ — доход от зависимой деятельности, поэтому и ваш взнос на питание не облагается налогом до 129,50 Kč за смену. Условие в 3 часа то же. Человек, который по пятницам отрабатывает четыре часа, паушал без налога получить может, а тот, кто выходит на двухчасовую подмену, — нет. Лимиты соглашений — в теме DPP и DPČ.

Пример: обед с кухни или паушал

Вы работаете в отеле с кухней на полной ставке. За месяц у вас 20 смен по 8 часов работы с получасовым перерывом. Обеденное меню стоит для гостей 180 Kč.

• Бесплатный обед с кухни: если еду оценивают по цене меню, с каждого обеда без налога 129,50 Kč, а 50,50 Kč — ваш облагаемый доход. За месяц 1 010 Kč, с которых платят налог и взносы.
• Обед с доплатой: если вы доплачиваете за обед 50,50 Kč, остальное укладывается в границу, и ничего не облагается.
• Паушал вместо обеда: 129,50 Kč за каждую смену, за месяц 2 590 Kč без налога и взносов.
• Четыре длинные смены: если 4 из 20 смен длятся 10:00–22:00, за них можно получить по два взноса. Паушал за месяц тогда может достичь 3 108 Kč.

Цена меню в примере условная. Как оценивают еду с кухни именно у вашего работодателя, знает его бухгалтер.

Как проверить и куда обратиться

• Узнайте, есть ли у вашего работодателя коллективный договор, внутреннее положение или пункт в вашем договоре о питании: только тогда взнос вам положен.
• В расчётном листке (výplatní páska) проверьте, сколько смен от 3 часов вам засчитали и не обложили ли налогом часть, которая укладывается в границу.
• Возможность поесть на смене работодатель обязан дать на всех сменах, кроме командировки (§ 236 odst. 1). Если нет, скажите руководителю, а если не помогло, подайте жалобу (podnět) в областную инспекцию труда (oblastní inspektorát práce, OIP): адреса на suip.cz.

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 236
• Закон о налогах на доходы (zákon č. 586/1992 Sb.), § 6 odst. 9
• Суточные на питание на 2026 год (vyhláška č. 573/2025 Sb.)

Оригинал статьи по-чешски: Stravenkový paušál 2026: 129,50 Kč za směnu v gastru