Минимальная зарплата в Чехии 2026 и 2027: сколько в месяц и в час

Что говорит закон

Минимальную зарплату устанавливает § 111 Трудового кодекса Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.). Это самая низкая допустимая оплата труда: она действует и для зарплаты, и для вознаграждения по соглашению. Сумму на следующий год Министерство труда и социальных дел (MPSV) объявляет сообщением в официальном сборнике законов (Sbírka zákonů) до 30 сентября (§ 111 odst. 7). На 2026 год это sdělení č. 356/2025 Sb., на 2027 год — sdělení č. 171/2026 Sb.

С 1 января 2025 года в частной фирме действует одна минимальная зарплата для всех профессий. Гарантированную зарплату по восьми группам работ отменил закон № 230/2024 Sb., поэтому кассир, повар и администратор имеют один и тот же минимум. Гарантированный оклад по § 112 остался только в государственном и публичном секторе.

Минимальная зарплата 2026 и 2027 в таблице

Более короткую недельную норму в 38,75 часа закон устанавливает для двухсменного режима, в 37,5 часа — для многосменного или непрерывного (§ 79 odst. 2). В таком режиме минимум за час выше пропорционально сокращению недели (§ 111 odst. 5), а месячный остаётся прежним. То же самое, если более короткую неделю без снижения зарплаты устанавливает коллективный договор или внутреннее положение работодателя (vnitřní předpis) (§ 79 odst. 3). Если вы, например, в магазине или отеле регулярно чередуетесь с коллегами на утренних и вечерних сменах, это двухсменный режим, и ваша неделя по закону — 38,75 часа (§ 79 odst. 2). 40‑часовая неделя действует там, где никто не чередуется, например при одной дневной смене.

Суммы на 2027 год MPSV опубликовало в официальном сборнике законов 24 сентября 2026 года (sdělení č. 171/2026 Sb.).

Что в минимум не входит

Когда вашу оплату сравнивают с минимальной зарплатой, по § 111 odst. 1 не учитывают:

• оплату сверхурочной работы,
• доплату за работу в праздник,
• доплату за ночную работу,
• доплату за работу в субботу и воскресенье,
• доплату за работу в тяжёлых условиях (ztížené pracovní prostředí).

Минимум должна покрывать сама базовая зарплата или ставка. Доплаты за выходные и ночь платят сверх неё, и разницу до минимума они не закрывают. Если часть зарплаты вам дают натурой, например жильём, деньгами вы всё равно должны получить не меньше минимальной зарплаты (§ 119 odst. 1).

Если платят меньше минимума: разница

Если зарплата за месяц ниже минимума, работодатель обязан доплатить разницу (§ 111 odst. 2). Для зарплаты её считают одним из двух способов:

• помесячно: разница между зарплатой за календарный месяц и месячной минимальной зарплатой;
• почасово: разница между зарплатой за один отработанный час и минимальной зарплатой за час.

Какой способ действует, работодатель должен согласовать с вами или определить заранее. Если он этого не сделал, применяют минимум за час. Для оплаты по соглашению (DPP или DPČ) всегда сравнивают оплату за час с минимальной зарплатой за час.

Минимальная зарплата — ещё и нижняя граница среднего заработка (§ 357 odst. 1). От среднего заработка считают доплаты за ночь, выходные, праздник и сверхурочную работу. Поэтому доплата 10 % в 2026 году не может быть меньше 13,44 Kč в час, если вы не договорились о другой сумме.

Неполный рабочий день и укороченная неделя

Если у вас неполный рабочий день (kratší pracovní doba, § 80), месячный минимум уменьшается пропорционально (§ 111 odst. 6). Если по договору у вас 20 часов в неделю и вы отработали весь месяц, вам должны заплатить не меньше 11 200 Kč. Минимум за час, 134,40 Kč, не меняется.

Месячный минимум уменьшается и тогда, когда вы на полной ставке, но за месяц отработали не всё своё время, например из‑за неоплачиваемого отпуска. Иная ситуация — укороченная неделя в 38,75 или 37,5 часа по § 79: там месячный минимум не снижается, а часовой растёт.

Минимальная зарплата на DPP и DPČ

Оплата по соглашению о выполнении работы (dohoda o provedení práce, DPP) и по соглашению о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti, DPČ) не может быть ниже минимальной зарплаты за час. В 2026 году это не меньше 134,40 Kč в час, с 2027 года — 148,30 Kč.

С 1 августа 2024 года работодатель может заранее включить в вознаграждение по соглашению ночную работу и работу в субботу и воскресенье, если соглашение называет их объём и размер доплат (§ 138). Для сравнения с минимумом эти доплаты тогда вычитают из ставки. Поэтому ставка 140 Kč «вместе с выходными» может оказаться ниже минимума. Лимиты часов и взносы по соглашениям описывает тема DPP и DPČ.

Пример: 20 часов в неделю в фитнес-клубе

Вы работаете администратором в фитнес-клубе на DPČ, 20 часов в неделю, и договорились о 130 Kč в час. В октябре 2026 года вы отработали 86 часов, из них 30 в выходные.

• Договорённая оплата: 86 × 130 Kč = 11 180 Kč.
• Минимум: 86 × 134,40 Kč = 11 558,40 Kč.
• Разница до минимума: клуб должен выплатить вам ещё 378,40 Kč.
• Выходные: доплата не меньше 30 × 13,44 Kč = 403,20 Kč платится сверх этого и разницу до минимума не заменяет.

Если ставку не повысят, с января 2027 года при тех же часах клуб будет каждый месяц доплачивать вам 1 573,80 Kč. Если бы у вас вместо DPČ был трудовой договор на 20 часов в неделю с месячной зарплатой, минимум за полностью отработанный месяц составил бы 11 200 Kč. Как считают доплаты за выходные, объясняет тема Работа в выходные и праздники.

В примере ваш средний заработок равен минимальной зарплате. Настоящий средний заработок считает бухгалтерская программа за предыдущий квартал, ставка и часы в примере условные.

Как проверить и куда обратиться

• Если вам платят почасово: отработанные часы × минимум за час. Если оплата месячная и вы на полной ставке: не меньше 22 400 Kč за полностью отработанный месяц (если способ не согласован и не определён заранее, сравнивают по часам). Доплаты за ночь, выходные и праздник в эту сумму не входят.
• Возьмите расчётный листок (výplatní páska) и сравните ставку, часы и доплаты со своими записями смен.
• Если сумма ниже минимума, сначала покажите расчёт руководителю: доплатить разницу — обязанность работодателя (§ 111 odst. 2).
• Не доплатили и после разговора — подайте жалобу (podnět) в областную инспекцию труда (oblastní inspektorát práce, OIP) по месту работы: адреса на suip.cz.

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 111
• Минимальная зарплата на 2026 год (sdělení č. 356/2025 Sb.)
• Минимальная зарплата на 2027 год (sdělení č. 171/2026 Sb.)

Оригинал статьи по-чешски: Minimální mzda 2026: kolik za měsíc a za hodinu