Сколько часов отдыха между сменами в Чехии и когда можно меньше

Что говорит закон

«Работодатель обязан предоставить работнику непрерывный ежедневный отдых не менее 11 часов в течение 24 часов подряд» (§ 90 odst. 1 Трудового кодекса Чехии, zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.).

Работникам младше 18 лет положен отдых дольше. Сокращение до 8 часов регулирует § 90 odst. 2, еженедельный отдых — § 92, нерабочие дни — § 91. Неделей по § 350a считают 7 календарных дней подряд.

Отдых между сменами: 11 часов

Отдых считают от конца одной смены до начала следующей. Если вы закончили в 22:00, выйти можно не раньше 9:00. Перерыв на еду внутри смены в отдых не входит, он — часть смены.

Если смена разделена, например 10:00–14:00 и 18:00–22:00, четыре часа между частями ежедневным отдыхом не считаются. Как именно считать тогда 24 часа подряд, закон не говорит. Надёжнее всего планировать так, чтобы после последней части дня было полных 11 часов свободного времени, здесь до 9:00 следующего дня.

Четырнадцать часов для работников младше 15 лет и не закончивших обязательное школьное обучение действуют с 1 июня 2025 года (zákon č. 120/2025 Sb.). Эта же группа может работать не больше 7 часов в смену и 35 часов в неделю (§ 79a odst. 1).

Когда отдых можно сократить до 8 часов

§ 90 odst. 2 разрешает сократить отдых работнику старше 18 лет до 8 часов. Случаев несколько: непрерывные производства, неравномерное распределение рабочего времени и сверхурочная работа (písm. a)), сельское хозяйство (písm. b)) и услуги населению (písm. c)). Среди услуг закон называет «в частности общественное питание» (zejména ve veřejném stravování, bod 1), а также культурные учреждения, связь и почту, медицинские и социальные учреждения. Рестораны, кафе и бары в общественное питание входят.

У сокращения два условия:

• отдых не может быть меньше 8 часов,
• следующий отдых удлиняют на то время, на которое сократили предыдущий. Если у вас было 9 часов вместо 11, в следующий раз должно быть не меньше 13.

Деньгами удлинение не заменить: закон предусматривает только более длинное свободное время. Работникам младше 18 лет отдых не сокращают никогда.

С 1 июня 2025 года § 90 odst. 3 позволяет сократить отдых взрослого до 6 часов, но только если это необходимо, чтобы предотвратить аварию, стихийное бедствие или другое чрезвычайное событие или устранить и смягчить их непосредственные последствия. Следующий отдых тоже удлиняют на недостающее время. Напряжённые выходные или заболевший коллега — не чрезвычайное событие.

Еженедельный отдых: 35 часов

С 1 января 2024 года работник старше 18 лет должен получать каждую неделю непрерывный отдых не менее 24 часов, к которому непосредственно примыкает ежедневный отдых в 11 часов (§ 92 odst. 1). Вместе это 35 часов. Если вы закончили в субботу в 22:00, выходите не раньше понедельника в 9:00.

Работнику младше 18 лет положено 48 часов непрерывного отдыха в неделю (§ 92 odst. 2). Если работа позволяет, работодатель должен дать еженедельный отдых всем в один день и так, чтобы на него приходилось воскресенье (§ 92 odst. 3). Если не позволяет, как часто бывает в общественном питании, закон этого не требует.

В случаях по § 90 odst. 2 и 3, то есть и в общественном питании, еженедельный отдых можно сократить до 24 часов. Тогда за две недели подряд вы должны получить еженедельный отдых общей длиной не меньше 70 часов (§ 92 odst. 4). Короткую неделю нужно выровнять в следующей.

Нерабочие дни и воскресенье

Нерабочие дни (dny pracovního klidu) — это дни, на которые приходится ваш еженедельный отдых, и праздники (§ 91 odst. 1). Приказать вам работать в эти дни работодатель может только в исключительных случаях и только для работ из перечня в § 91 odst. 3, в праздник ещё и по § 91 odst. 4. Среди них — работы, «необходимые для удовлетворения жизненных, медицинских … потребностей населения» (písm. f)), к которым обычно относят и работу ресторана.

Если у вас выходные в понедельник и вторник, а в воскресенье вы по графику работаете, ваши нерабочие дни — понедельник и вторник, а не воскресенье. Но доплата за работу в субботу и воскресенье вам положена, подробнее в теме Работа в выходные и праздники.

Пример: закрытие в 23:30 и утренняя смена в 8:00

Вы работаете в кафе, в пятницу закрываете его и заканчиваете в 23:30. На субботу руководитель ставит вас на утреннюю смену с 8:00 из‑за болезни коллеги. Между сменами 8,5 часа.

• Вам 24 года, и это общественное питание, поэтому сокращение по § 90 odst. 2 возможно. 8,5 часа — больше 8.
• Сокращение — 11 − 8,5 = 2,5 часа. После субботней смены 8:00–16:00 у вас должно быть не меньше 11 + 2,5 = 13,5 часа отдыха, значит, в воскресенье вы выходите не раньше 5:30. Если в воскресенье утренняя смена с 7:00, всё в порядке.
• Если бы утренняя смена начиналась в 7:00, отдых был бы всего 7,5 часа. Ниже 8 часов закон сокращать не разрешает, такой график был бы незаконным.
• Если бы вам было 17 лет, нужно 12 часов без возможности сокращения. После закрытия в 23:30 выходить можно не раньше 11:30.

Остаётся еженедельный отдых. Если после воскресной смены 7:00–15:00 вы выходите только во вторник в 7:00, у вас 40 часов свободного времени, и 35 часов соблюдены.

Как проверить и куда обратиться

За непредоставленный ежедневный или еженедельный отдых в минимальном объёме областная инспекция труда (oblastní inspektorát práce) может оштрафовать работодателя до 1 000 000 Kč (§ 28 odst. 1 písm. h) закона об инспекции труда, zákon č. 251/2005 Sb.). Инспектор сравнивает график с фактическим учётом рабочего времени (evidence pracovní doby), поэтому считается настоящий конец смены, а не тот, что в плане.

Типичная ловушка — обмен сменами в последнюю минуту: вы берёте за заболевшего коллегу утреннюю смену после своей вечерней. Прежде чем соглашаться, посчитайте часы от конца своей смены. Записывайте, когда реально закончили работу. Если отдыха постоянно не хватает, сначала скажите руководителю, а если не помогло, подайте жалобу (podnět) в инспекцию труда (адреса на suip.cz).

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 90, § 91, § 92
• Закон об инспекции труда (zákon č. 251/2005 Sb.), § 28

Оригинал статьи по-чешски: Odpočinek mezi směnami: 11 hodin a kdy méně