Сверхурочная работа в Чехии: сколько часов можно и какая доплата

Что говорит закон

Сверхурочную работу (práce přesčas) определяет § 78 odst. 1 písm. i), лимиты устанавливает § 93, а оплату — § 114 Трудового кодекса Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.). Запрет для работников младше 18 лет — в § 245, для беременных — в § 240. Начало и конец сверхурочной работы работодатель должен записывать в учёт рабочего времени отдельно (§ 96 odst. 1).

По § 93 odst. 1 сверхурочная работа возможна «только в исключительных случаях» (jen výjimečně). Приказать её можно только по серьёзным производственным причинам. Болезнь коллеги или неожиданный наплыв клиентов обычно к ним относятся. Планировать сверхурочные заранее из‑за постоянной нехватки людей закон не предполагает.

Что считается и что не считается сверхурочной работой

Сверхурочная — это работа по приказу работодателя или с его согласия сверх установленной недельной нормы и вне графика смен (§ 78 odst. 1 písm. i)). Должны выполняться оба условия.

• Сверхурочная: смена по графику заканчивается в 22:00, а руководитель просит вас остаться до полуночи.
• Сверхурочная: в свой выходной вы подменяете заболевшего коллегу и этим превышаете свою недельную норму.
• Не сверхурочная: вы по своей просьбе взяли свободное время и теперь его отрабатываете.
• Не сверхурочная: вы остались дольше по собственной воле, без приказа и без согласия. Но если руководитель об этом знает и принимает работу, это обычно считают согласием.

Если у вас неполный рабочий день, сверхурочной считается только работа сверх установленной недельной нормы, обычно сверх 40 часов. Часы между вашей ставкой и 40 часами оплачивают обычной зарплатой.

Сколько сверхурочных часов разрешено

Из средних 8 часов в неделю за год выходит не больше примерно 416 часов сверхурочной работы. Этого числа в законе нет, это только расчёт. Часы, за которые вы получили отгул, в среднее не входят (§ 93 odst. 5).

Сверхурочные не отменяют других правил. Между сменами должен оставаться непрерывный отдых 11 часов. Взрослому его можно сократить до 8 часов, например в общественном питании, при неравномерном графике и при сверхурочной работе, но следующий отдых удлиняют на недостающее время (§ 90 odst. 2), об этом тема Отдых между сменами. За приказ работать сверх лимита работодателю грозит штраф до 2 000 000 Kč по закону об инспекции труда (zákon č. 251/2005 Sb.).

Доплата или отгул

• Доплата: за каждый час сверхурочной работы вам положены зарплата и доплата не меньше 25 % среднего заработка (§ 114 odst. 1). О меньшей ставке договориться нельзя.
• Отгул: по договорённости вместо доплаты — свободное время такой же длины (náhradní volno). Если работодатель не даст его в течение 3 календарных месяцев или в другой договорённый срок, вам положена доплата (§ 114 odst. 2). Зарплату за отработанные часы платят в любом случае.
• Зарплата со сверхурочными: зарплату можно согласовать «с учётом возможной сверхурочной работы». Тогда договор должен называть её объём, не больше 150 часов в год, для руководящих работников — в пределах общего лимита (§ 114 odst. 3). Часы сверх согласованного объёма оплачивают отдельно.

На практике доплаты складываются. Сверхурочная работа в субботу даёт доплату и за сверхурочные, и за субботу, а после 22:00 — ещё и за ночь.

Кому сверхурочная работа запрещена

• Работникам младше 18 лет: сверхурочная работа запрещена полностью (§ 245 odst. 1).
• Беременным работницам: запрещена (§ 240 odst. 3).
• Родителям ребёнка младше 1 года: приказать нельзя, добровольно работать можно (§ 240 odst. 3).
• Работникам с неполным рабочим днём: приказать нельзя (§ 78 odst. 1 písm. i)).

Сверхурочные при неравномерном графике

Во многих сферах, например в общественном питании, обычен неравномерный график: одна неделя 48 часов, следующая 32. Если в среднем за учётный период (vyrovnávací období) выходит не больше установленной недельной нормы, длинная неделя сверхурочной не считается (§ 78 odst. 1 písm. m)). Сверхурочная — это работа, которой нет в заранее составленном графике смен.

График на весь период не может в среднем превышать вашу установленную недельную норму, и закладывать в него сверхурочные заранее закон не разрешает. Если же вы реально отработали больше, чем в среднем разрешено, часы сверх нормы вам должны оплатить как сверхурочные.

Сверхурочные на DPP и DPČ

Правила о рабочем времени и отдыхе действуют и для соглашений с 1 октября 2023 года (§ 77 odst. 2). Но как считать сверхурочную работу человеку на соглашении, у которого нет установленной недельной нормы, закон не говорит. § 138 для вознаграждения по соглашению отсылает к § 114a–118, поэтому доплаты за сверхурочные по § 114 среди них нет. Однозначного ответа здесь нет.

Зато наверняка действуют лимиты самих соглашений: 300 часов в год на DPP и в среднем 20 часов в неделю на DPČ, их разбирает тема DPP и DPČ.

Пример: банкет затягивает смену на 2 часа

Вы повар на полной ставке с равномерным графиком, пять смен по 8 часов. В пятницу у вас смена 14:00–22:30 с получасовым перерывом. Банкет затягивается, руководитель просит вас остаться до 00:30, и вы соглашаетесь. Ваша почасовая зарплата 190 Kč, средний заработок 205 Kč.

• Сверхурочные: 2 часа сверх графика и сверх 40 часов в неделю.
• Зарплата: 2 × 190 Kč = 380 Kč.
• Доплата за сверхурочные: 2 × 25 % × 205 Kč = 102,50 Kč или, по договорённости, 2 часа отгула.
• Ночь: оба часа приходятся на время между 22:00 и 6:00, поэтому положена и доплата за ночную работу, не меньше 41 Kč, если не согласована другая сумма (§ 116).

В субботу вам выходить в 10:00. Между 00:30 и 10:00 всего 9,5 часа. Сократить отдых до 8 часов в общественном питании для взрослых можно, но следующий отдых должны удлинить на недостающие 1,5 часа (§ 90 odst. 2). Если удлинять никто не собирается, в субботу выходить можно не раньше 11:30.

Зарплата и средний заработок в примере условные. Настоящий средний заработок считает бухгалтерская программа за предыдущий квартал.

Как проверить и куда обратиться

• Записывайте, когда реально закончили смену. Работодатель обязан вести учёт начала и конца сверхурочной работы (§ 96 odst. 1), и ваши записи помогут его сверить.
• Проверьте в расчётном листке (výplatní páska), есть ли там доплата за сверхурочные, или посчитайте, дали ли вам отгул.
• Если сверхурочные не оплатили или не дали отгул за 3 месяца либо в другой договорённый срок, скажите об этом руководителю.
• Если не помогло, подайте жалобу (podnět) в областную инспекцию труда (oblastní inspektorát práce, OIP): адреса на suip.cz.

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 78, § 93, § 114
• Закон об инспекции труда (zákon č. 251/2005 Sb.)

Оригинал статьи по-чешски: Práce přesčas: limity 8 a 150 hodin a příplatek 25 %