Отпуск в Чехии: сколько положено, как считают в часах и как оплачивают

Что говорит закон

Отпуск регулируют § 211–223 Трудового кодекса Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.). «Продолжительность отпуска составляет не менее 4 недель в календарном году» (Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce, § 212 odst. 1). Работодатели по § 109 odst. 3, то есть государство, местные органы власти и бюджетные организации, дают 5 недель (§ 212 odst. 2). Педагогическим работникам и преподавателям вузов положено 8 недель (§ 212 odst. 3). Частный работодатель может дать больше 4 недель, но не меньше.

С 1 января 2021 года отпуск считают в часах, а не в днях (zákon č. 285/2020 Sb.). Сколько часов вам положено, зависит от вашей недельной нормы рабочего времени. Текст ниже соответствует редакции закона от 29 августа 2026 года; эти параграфы не меняются и с 1 января 2027 года.

Сколько отпуска вам положено

• Отпуск за год: если вы проработали у работодателя календарный год (52 недели в пределах своей недельной нормы), вам положена ваша недельная норма, умноженная на 4 (§ 213 odst. 1). При 40 часах в неделю это 160 часов.
• Пропорциональная часть: если вы проработали меньше, но не меньше 4 недель, вам положена 1/52 годового отпуска за каждую отработанную неделю (§ 213 odst. 3 и 4). Кто проработал меньше 4 недель, тот права на отпуск за этот год не приобретает.
• Неполный рабочий день: если в договоре у вас, например, 20 часов в неделю, отпуск считают от ваших 20 часов (§ 213 odst. 2).

Итог за год округляют до целых часов вверх (§ 216 odst. 5). Если в течение года ваш объём работы изменился, отпуск считают за каждый период отдельно (§ 212 odst. 4). Если вы отработали по графику больше 52‑кратной недельной нормы, отпуск увеличивается на 1/52 за каждую такую дополнительную неделю (§ 213 odst. 5).

Отпуск в часах: как считают

Одна отработанная неделя при 40 часах даёт 160 / 52 ≈ 3,08 часа отпуска. Поскольку отпуск — это часы вашего рабочего времени (§ 213 odst. 1), день отпуска забирает из остатка столько часов, сколько длится пропускаемая смена.

• Начали с 1 июня: до конца года вы отработали 30 полных недель. 30 × 3,08 и округление вверх дают 93 часа отпуска за этот год.
• Смены по 12 часов: работник с 40‑часовой неделей и сменами по 12 часов имеет за год те же 160 часов. Один день отпуска забирает 12 часов, так что это около 13 смен, а не 20 «дней».
• Прикидка на глаз: на каждые 13 отработанных часов выходит примерно 1 час отпуска, потому что 4 недели — это одна тринадцатая часть года из 52 недель.
• Полсмены: с вашего согласия работодатель может в исключительных случаях дать отпуск короче смены, но не меньше её половины (§ 218 odst. 6).

Если вы в том же году переходите к новому работодателю, он может дать вам и отпуск, право на который возникло у прежнего, если вы попросите об этом до окончания прежних отношений и оба работодателя договорятся об оплате (§ 221). Окончание одних трудовых отношений и немедленное начало новых у того же работодателя считаются для отпуска непрерывными (§ 216 odst. 1).

Что считается отработанным временем

Для права на отпуск отработанным считают и время, когда вы не работали по уважительным причинам (překážky v práci), и сам отпуск, отгул (náhradní volno) и оплачиваемый праздник (§ 348 odst. 1). Для нескольких причин действует ограничение (§ 216 odst. 2):

• временная нетрудоспособность (больничный, pracovní neschopnost), кроме несчастного случая на работе и профессионального заболевания,
• карантин,
• часть родительского отпуска,
• некоторые другие важные личные причины.

Такое время засчитывают не больше 20‑кратной недельной нормы за год, при 40‑часовой неделе это 800 часов. И только если помимо него вы за год отработали не меньше 12‑кратной недельной нормы, то есть 480 часов (§ 216 odst. 3). Значит, если вы проболели большую часть года, отпуск будет только пропорциональным. Обычная болезнь отпуск не сокращает.

Работодатель может сократить отпуск только за прогул (neomluvená absence) и только на число пропущенных часов (§ 223 odst. 1). Если вы проработали весь год, после сокращения у вас должно остаться не меньше 2 недель отпуска (§ 223 odst. 3). Был ли это прогул, определяет работодатель после обсуждения с профсоюзом (§ 348 odst. 3).

Кто решает, когда идти в отпуск

• Даты отпуска определяет работодатель, и он должен учитывать не только работу предприятия, но и ваши обоснованные интересы (§ 217 odst. 1).
• О датах отпуска работодатель обязан сообщить вам письменно не менее чем за 14 дней, если вы не договорились о более коротком сроке (§ 217 odst. 1).
• Если отпуск делят на части, одна из них должна длиться не меньше 2 недель подряд, если вы с работодателем не договорились иначе (§ 217 odst. 1).
• Отпуск можно дать и вперёд, если можно ожидать, что к концу года вы условия выполните (§ 217 odst. 2).
• Если работодатель перенёс уже назначенный отпуск или отозвал вас из него, он должен возместить вам расходы, которые возникли без вашей вины (§ 217 odst. 3).

Отпуск нельзя назначить на время болезни, декретного (mateřská), отцовского (otcovská) или родительского (rodičovská) отпуска, а также на время военных сборов. На время других причин, по которым вы не работаете, его можно назначить только по вашей просьбе (§ 217 odst. 4). Если женщина просит отпуск сразу после декретного отпуска, а мужчина — сразу после отцовского или родительского отпуска в пределах срока, на который у матери есть право на декрет, работодатель обязан удовлетворить просьбу (§ 217 odst. 5). Если вы заболели в отпуске и врач выдал вам больничный, отпуск прерывается (§ 219 odst. 1). Как дальше платят больничный, объясняет тема Больничный в Чехии.

Праздник, который приходится на ваш обычный рабочий день во время отпуска, в отпуск не засчитывают (§ 219 odst. 2). Отпуск при этом не теряется: часы остаются вам. Исключение: если вы по § 91 odst. 4 должны были бы в этот праздник отработать смену и сами попросили отпуск на этот день. Тогда он вам засчитывается.

Общий отпуск (hromadné čerpání dovolené) работодатель может назначить только в договорённости с профсоюзной организацией и с согласия совета работников, и только если это необходимо по производственным причинам. Он не может быть длиннее 2 недель, у творческих коллективов — 4 недель (§ 220). Если у работодателя нет ни профсоюза, ни совета работников, закон об общем отпуске в этом случае прямо ничего не говорит.

Неиспользованный отпуск и перенос

Работодатель обязан назначить отпуск так, чтобы вы использовали его в том календарном году, за который он положен. Не успеть он может только из‑за того, что вы не работали по уважительным причинам, или по неотложным производственным причинам (§ 218 odst. 1).

• Перенос по заявлению: вы можете письменно попросить перенести часть, которая превышает 4 недели (§ 218 odst. 2).
• Срок: перенесённый или неиспользованный отпуск работодатель должен назначить так, чтобы он был использован не позднее конца следующего года (§ 218 odst. 3).
• Если срок не назначен: если работодатель не назначил использование отпуска до 30 июня следующего года, вы можете назначить его сами и письменно сообщить об этом за 14 дней (§ 218 odst. 4).
• Болезнь и декрет: если использовать отпуск не удалось даже до конца следующего года из‑за больничного или декретного либо родительского отпуска, его назначают после того, как эти причины закончатся (§ 218 odst. 5).

Оплата отпуска и компенсация при увольнении

За время отпуска вам положена компенсация зарплаты (náhrada mzdy) в размере среднего заработка (§ 222 odst. 1). Средний заработок считают почасово (§ 356 odst. 1), обычно за предыдущий календарный квартал.

Деньги вместо неиспользованного отпуска можно получить только при окончании трудовых отношений, тоже в размере среднего заработка (§ 222 odst. 2 и 3). Пока вы работаете, «продать» отпуск нельзя. Выплаченную за отпуск компенсацию, на которую вы потеряли право или у вас его не возникло, придётся вернуть (§ 222 odst. 4).

Отпуск на DPP и DPČ

Люди на соглашении о выполнении работы (dohoda o provedení práce, DPP) и соглашении о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti, DPČ) имеют право на отпуск с 1 января 2024 года. Так как у них нет твёрдой недельной нормы, закон устанавливает, что для отпуска неделя составляет 20 часов (§ 77 odst. 8). Работодатель должен письменно сообщить вам, сколько отпуска вам положено и как его считают (§ 77a odst. 1 písm. c).

Лимиты часов, взносы и график для людей на соглашениях — в теме DPP и DPČ.

Как проверить и куда обратиться

• Попросите у работодателя свой остаток отпуска в часах и сравните с расчётом: недельная норма × 4 × отработанные недели / 52.
• Сохраняйте письменные уведомления о датах отпуска: закон требует их не менее чем за 14 дней.
• Если отпуск за прошлый год не назначили до 30 июня, письменно сообщите работодателю свои даты за 14 дней.
• Если работодатель отпуск не даёт или не оплачивает, подайте письменную жалобу (podnět) в областную инспекцию труда (oblastní inspektorát práce, OIP): адреса на suip.cz. Инспекция проверяет и оплату труда и письменно сообщит вам о результате (§ 3 и § 5 закона об инспекции труда).

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., редакция от 29 августа 2026), § 211–223
• Трудовой кодекс Чехии, § 77 odst. 8 и § 348 odst. 1 (та же редакция)
• Отпуск в часах с 1 января 2021 года (zákon č. 285/2020 Sb., čl. II bod 2)
• Закон об инспекции труда (zákon č. 251/2005 Sb., редакция от 1 января 2026), § 3 и § 5

Оригинал статьи по-чешски: Dovolená: nárok v hodinách, čerpání a převod do dalšího roku