Перерва на роботі в Чехії: 30 хвилин не пізніше ніж після 6 годин

Що каже закон

«Роботодавець зобов’язаний надати працівникові не пізніше ніж після 6 годин безперервної роботи перерву на їжу й відпочинок тривалістю щонайменше 30 хвилин; неповнолітньому працівникові ця перерва має бути надана не пізніше ніж після 4,5 години безперервної роботи» (§ 88 odst. 1 Трудового кодексу Чехії, zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.).

Решта § 88 додає ще чотири правила:

• при роботі, яку не можна перервати, вам належить відповідний час на відпочинок і їжу, і він входить у робочий час (odst. 1),
• розділена перерва має мати хоча б одну частину щонайменше 15 хвилин (odst. 2),
• перерва не може бути на початку чи в кінці робочого часу (odst. 3),
• надана перерва в робочий час не входить (odst. 4).

Коли має бути перерва

Вирішує безперервна робота, а не тривалість зміни на папері. Якщо ви почали о 8:00, перерва має початися не пізніше 14:00. Якщо після перерви ви працюєте далі, наступні 6 годин рахують від її кінця. На довгій зміні тому може знадобитися й друга перерва.

Якщо ви працюєте щонайбільше 6 годин поспіль, перерва за законом не обов’язкова. Зміна на обідній пік 11:00–15:00 її не потребує. Якщо перерву все ж дали, у робочий час вона не входить.

Перерва не може бути на початку чи в кінці робочого часу (§ 88 odst. 3). Відпустити вас додому на пів години раніше і записати це як перерву не можна. Перерва має бути посеред роботи, щоб ви справді відпочили.

Коли саме буде перерва, вирішує роботодавець. Найзручніше, коли вона стоїть у графіку біля вашої зміни, наприклад «перерва 14:30–15:00»: тоді одразу видно, хто вас підмінить.

Яка тривалість і чи можна її ділити

Перерва триває щонайменше 30 хвилин. Може бути довшою, верхньої межі закон не ставить. Але вона не оплачується, і на стільки ж довше ви пробудете на роботі.

Ділити її можна. Хоча б одна частина має тривати щонайменше 15 хвилин (§ 88 odst. 2). Підходить 15 + 15 хвилин або 20 + 10 хвилин. Три паузи по 10 хвилин не підходять, хоча разом дають 30 хвилин.

Перерва в робочий час не входить (§ 88 odst. 4). Тому зміна з 8 годинами роботи триває на місці 8,5 години, наприклад 7:00–15:30.

Коли від роботи не відійти

Друге речення § 88 odst. 1 стосується робіт, які не можна перервати. Тоді ви отримуєте відповідний час на відпочинок і їжу без зупинки роботи, і цей час входить у робочий. Роботодавець його оплачує.

Для кав’ярні чи бару це часте питання: бариста на зміні сам і не може лишити кавоварку без нагляду. Закон не каже, які саме роботи «не можна перервати». Зазвичай мають на увазі процес, який зупинити неможливо, а не просто брак людей на зміні. Тож кав’ярня, де роботу перервати можна, мусить дати справжню перерву:

• на 30 хвилин баристу підміняє колега чи керівник, і він має справжню перерву, яку не оплачують,
• лише при роботі, яку справді не перервати, досить відповідного часу на їжу під час роботи; він входить у робочий час і оплачується. Але оплачена зміна без перерви перерву не замінює.

Чого роботодавець робити не може: лишити вас їсти за барною стійкою і все одно відняти пів години як перерву. За це йому загрожує штраф до 2 000 000 Kč (§ 28 odst. 1 písm. g) закону про інспекцію праці, zákon č. 251/2005 Sb.).

Приклад: кухар 10:00–20:00

Ви кухар у ресторані, зміна 10:00–20:00. Без перерви можна працювати щонайдовше до 16:00, тож перерва має початися не пізніше 16:00.

• Правильно: перерва 14:30–15:00 після обіднього піку. До неї ви працюєте 4,5 години, після неї — 5 годин. Обидві частини коротші за 6 годин. Ви відпрацьовуєте 9,5 години.
• Теж правильно: дві частини, 12:00–12:15 і 16:00–16:15. Обидві по 15 хвилин, разом 30. Найдовший відрізок роботи — 12:15–16:00, тобто 3 години 45 хвилин.
• Неправильно: перерва 19:30–20:00. Вона в кінці зміни, і до неї ви працювали б 9,5 години без зупинки.
• Неправильно: ви їсте біля видачі між замовленнями, а в обліку вам віднімають 30 хвилин. Якщо перерви не було, за всю зміну вам належить 10 годин робочого часу.

Зміна 10:00–20:00 довга, але законна. Найдовша зміна за § 83 — 12 годин, докладніше в темі 12-годинні зміни. Після неї до наступної зміни у вас має бути щонайменше 11 годин відпочинку, тож без його скорочення ви виходите не раніше 7:00, див. Відпочинок між змінами.

Неповнолітні і робота на угоді

Неповнолітній отримує перерву не пізніше ніж після 4,5 години безперервної роботи, теж щонайменше 30 хвилин. Це завжди має бути справжня перерва: виняток для роботи, яку не можна перервати, на неповнолітніх не поширюється (§ 88 odst. 1, третє речення). Шістнадцятирічна офіціантка на підробітку зі зміною 9:00–15:00 мусить мати перерву, наприклад 12:00–12:30.

Люди на DPP і DPČ з 1 жовтня 2023 року мають такі самі перерви, як працівники за трудовим договором, бо на них поширюються правила про робочий час (§ 77 odst. 2).

Як перевірити і куди звернутися

§ 96 зобов’язує вести облік початку й кінця змін, понаднормової і нічної роботи. Перерв серед обов’язкових даних він не називає. Але під час перевірки інспектор з’ясовує, чи люди їх отримують. Записуйте для себе, коли у вас була перерва, а коли ні: це допоможе, якщо з обліку віднімають перерву, якої не було.

За ненадану перерву обласна інспекція праці (oblastní inspektorát práce) може оштрафувати роботодавця до 1 000 000 Kč, за віднятий із робочого часу відповідний час на їжу — до 2 000 000 Kč (§ 28 zákona č. 251/2005 Sb.). Спершу скажіть про проблему керівнику; якщо не допомогло, подайте туди скаргу (podnět).

Часті запитання

Джерела

• Трудовий кодекс Чехії (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 88
• Закон про інспекцію праці (zákon č. 251/2005 Sb.), § 28

Оригінал статті чеською: Přestávka v práci: 30 minut nejpozději po 6 hodinách