Отпуск в Словакии: сколько положено, как его считают при сменах и когда за него платят

Сколько отпуска вам положено

Право на отпуск есть только у работника в трудовых отношениях, при полном и при неполном рабочем дне. Его считают в неделях.

• Неделя отпуска считается как 7 дней подряд (§ 110). Если вы работаете пять дней в неделю, 4 недели дают 20 рабочих дней отпуска.
• Отработанным считается день, в котором вы отработали большую часть своей смены. Части смен из разных дней не складывают (§ 101).
• Кому к концу года будет не меньше 33 лет, у того 5 недель за весь год, даже если день рождения в декабре. Кто начал постоянно заботиться о ребёнке посреди года, получает пятую неделю пропорционально (§ 103 ods. 2).
• Если вы работаете полный день, то для условия в 60 дней считают, будто вы работали пять дней в неделю, даже если смены у вас только в некоторые дни (§ 144a ods. 4).

Четыре или пять недель положены и при неполном рабочем дне (§ 103 ods. 1 и 2). Сколько это дней или часов, зависит от вашего графика. Подробнее: Неполный рабочий день (Kratší pracovný čas, polovičný úväzok, по‑словацки).

Отпуск при сменах: считают дни, а не часы

Если рабочее время у вас распределено неравномерно (nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času), например три смены в одну неделю и четыре в другую, отпуск всё равно считают в днях, только не по пять в неделю. По § 104 Трудового кодекса вам положено столько рабочих дней отпуска, сколько их приходится на ваш отпуск в среднем за год.

1. Посчитайте смены, которые по графику приходятся на вас в календарном году.
2. Разделите их на число недель в году. Получится среднее число смен в неделю.
3. Умножьте его на число недель отпуска, то есть на 4 или на 5.

Один день отпуска покрывает одну смену, будь она 8‑часовой или 12‑часовой. На практике оплату считают за часы смены, которую вы должны были отработать в этот день по графику. Как округлять дробную часть дня, закон не говорит. Конфедерация профсоюзов Словакии (Konfederácia odborových zväzov SR, KOZ SR) в своём образцовом расчёте округляет в пользу работника: с 13,2 дня до 13,5.

Как такой график согласуют и объявляют, описывает тема Неравномерное распределение рабочего времени (Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, по‑словацки). О длинных сменах: 12‑часовая смена.

Пример: администратор в отеле на 12‑часовых сменах

Еве 29 лет, она работает администратором на ресепшене отеля по трудовому договору. Смены по 12 часов: 11,25 часа работы и 45 минут перерыва. Недели с тремя и с четырьмя сменами чередуются, за год выходит 3,5 смены в неделю, в среднем 39,38 часа работы в неделю. Среднее не превышает 40 часов (§ 87 ods. 1).

• К концу года ей будет меньше 33 лет, и постоянной заботы о ребёнке у неё нет, поэтому у неё 4 недели (§ 103 ods. 1).
• Дней отпуска у неё 4 × 3,5 = 14 (§ 104). При праве на 5 недель было бы 17,5 дня.
• Когда она берёт неделю отпуска, в неделе с четырьмя сменами она использует 4 дня, в неделе с тремя сменами 3 дня.
• Её средний почасовой заработок 7,40 €. Если считать оплату за часы смены, за день отпуска она получит 11,25 × 7,40 € = 83,25 €, за неделю с четырьмя сменами 333,00 € (§ 116 ods. 1).

Коллега на 8‑часовых сменах пять дней в неделю имеет 20 дней отпуска, вместе 160 часов. У Евы 14 дней по 11,25 часа, вместе 157,5 часа. Дней отпуска у Евы меньше, а свободных часов почти столько же.

Средний почасовой заработок определяют по зарплате за предыдущий календарный квартал, и он не может быть ниже минимальной зарплаты (§ 134 ods. 2, 4 и 5). Точную сумму считает бухгалтерия.

Кто назначает даты отпуска

Даты назначает работодатель по графику отпусков (plán dovoleniek) после обсуждения с вами (§ 111 ods. 1). График составляют с согласия представителей работников (zástupcovia zamestnancov). Где нет ни профсоюза (odbory), ни совета работников (zamestnanecká rada), работодатель может решать сам (§ 12).

• Не меньше 4 недель отпуска в году работодатель обязан назначить, если они вам положены и этому не мешают уважительные причины вашего отсутствия (prekážky v práci). Это требует § 111 ods. 1.
• Дату должны сообщить не меньше чем за 14 дней. Более короткий срок только с вашего согласия (§ 111 ods. 5).
• Если отпуск делят на части, хотя бы одна должна длиться не меньше 2 недель, если вы не договорились иначе (§ 111 ods. 5).
• На время больничного (PN), декретного отпуска (materská dovolenka), отпуска отца (otcovská dovolenka) или родительского отпуска (rodičovská dovolenka) назначить отпуск нельзя (§ 112 ods. 2). Если вы заболели во время отпуска, отпуск прерывается со дня, когда врач признаёт вас временно нетрудоспособным (§ 114). Неиспользованные дни работодатель назначит вам позже.
• Праздничный день, который приходится на ваш обычный рабочий день, в отпуск не засчитывается (§ 112 ods. 3). О праздниках: выходные и праздники.
• Если работодатель изменит дату или отзовёт вас из отпуска, он возместит расходы, которые у вас из‑за этого возникли не по вашей вине (§ 112 ods. 1).

Высокий сезон и остановка работы

Закон не запрещает ограничить отпуска в сезон, когда работы больше всего, например летом. Но, назначая дату, работодатель должен учитывать и свои задачи, и ваши законные интересы (§ 111 ods. 1).

Когда работа на время прекращается, например магазин или производство закрывается на январь, работодатель может назначить общий отпуск для всех (hromadné čerpanie dovolenky), если без этого не обойтись по производственным причинам, не больше чем на 2 недели. Для этого нужно соглашение с представителями работников; где их нет, он решает сам (§ 12 ods. 1). На 3 недели только при серьёзных производственных причинах, о которых работодатель сообщил не меньше чем за 6 месяцев (§ 111 ods. 2 и 3).

Отпуск за прошлый год

Отпуск, который не удалось использовать в своём году, нужно взять до конца следующего года. Если работодатель не назначит его до 30 июня следующего года, вы можете назначить дату сами и сообщить её письменно не меньше чем за 30 дней (§ 113 ods. 2).

Оплата отпуска и компенсация за неиспользованный

За каждый день отпуска вам положена компенсация в размере среднего заработка (§ 116 ods. 1). Средний заработок считают как средний почасовой заработок из зарплаты, начисленной за предыдущий календарный квартал (§ 134 ods. 1, 2 и 4). В зарплату входят и доплаты за субботу, воскресенье и ночь. У кого много смен в выходные, тот получит за день отпуска больше. Подробнее: Средний заработок (Priemerný zárobok, по‑словацки).

• Если за предыдущий квартал вы не отработали хотя бы 21 день или 168 часов, например сразу после начала работы, компенсацию считают по вероятному заработку (§ 134 ods. 3).
• Первые четыре недели отпуска (základná výmera) деньгами не компенсируют. Исключение: прекращение трудовых отношений, когда вы не успели их использовать (§ 116 ods. 3).
• Отпуск сверх 4 недель, который вы не смогли использовать и до конца следующего года, работодатель компенсирует деньгами (§ 116 ods. 2).
• Кто использовал больше отпуска, чем ему в итоге положено, например при уходе посреди года, тот возвращает компенсацию за разницу (§ 117).

Когда отпуск сокращают

Работодатель может сократить отпуск только по причинам, которые перечисляет § 109 Трудового кодекса.

• Отсутствие без уважительной причины (neospravedlnená absencia): за каждую пропущенную смену отпуск сокращают на 1–2 дня. Более короткие пропуски частей смен без уважительной причины суммируются (§ 109 ods. 3).
• Долгий больничный (PN) или уход за членом семьи (OČR): за первые 100 пропущенных рабочих дней отпуск сокращают на одну двенадцатую и за каждые следующие 21 день ещё на одну двенадцатую (§ 109 ods. 1 písm. d). За больничный после несчастного случая на работе или профессионального заболевания, за которые отвечает работодатель, отпуск не сокращают (§ 109 ods. 2).
• Минимум: если вы весь календарный год были в трудовых отношениях у этого работодателя, после сокращения у вас должна остаться не меньше 1 недели отпуска, у несовершеннолетнего 2 недели (§ 109 ods. 4).
• Отпуск за отработанные дни (dovolenka za odpracované dni) сокращают только за отсутствие без уважительной причины (§ 109 ods. 6).

Больничный, уход за членом семьи и карантин для отпуска не считаются выполнением работы (§ 144a ods. 3). Кто долго болел, может не выполнить и условие в 60 отработанных дней. Подробнее: больничный. Есть и словацкая тема Больничный, уход за членом семьи и врач (PN, OČR a lekár v rozpise, по‑словацки).

Работа по соглашению

Соглашение о выполнении работы (dohoda o vykonaní práce, DoVP), соглашение о трудовой деятельности (dohoda o pracovnej činnosti, DoPČ) и соглашение о подработке студентов (dohoda o brigádnickej práci študentov, DoBPŠ) отпуска не дают. § 223 ods. 2 перечисляет положения Трудового кодекса, которые распространяются на соглашения, и отпуска среди них нет. Свободные дни согласовывают так, чтобы в эти дни вас не ставили в график.

О лимитах часов и других условиях соглашений: работа по соглашению.

Как проверить и куда обратиться

• Длительность вашего отпуска работодатель должен сообщить письменно в течение 4 недель от начала работы, если её нет в трудовом договоре (§ 47a ods. 2 písm. b). Вместо текста он может дать ссылку на закон или на коллективный договор (kolektívna zmluva), это допускает § 47a ods. 4.
• Проверьте свои дни: при пятидневной неделе 4 недели это 20 дней, при неравномерных сменах сначала среднее число смен в неделю, потом умножение на 4 или 5 (§ 104).
• Дату отпуска вам должны сообщить не меньше чем за 14 дней (§ 111 ods. 5). Более короткий срок только с вашего согласия.
• При увольнении проверьте в расчёте компенсацию за неиспользованный отпуск (§ 116 ods. 3).

Не дают отпуск или не выплатили компенсацию за неиспользованный? Сначала поговорите с руководителем или бухгалтерией. Если это не помогло, обратитесь в инспекцию труда (inšpektorát práce): соблюдение этих правил контролирует она. Обратиться можно в инспекцию по месту работы, адреса есть на сайте Национальной инспекции труда (Národný inšpektorát práce).

Что говорит закон

Отпуск регулируют § 100–117 Трудового кодекса Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.). Закон знает отпуск за календарный год, его пропорциональную часть, отпуск за отработанные дни и дополнительный отпуск (§ 100). Дополнительный отпуск положен за работу под землёй или за особо тяжёлую либо вредную для здоровья работу (§ 106). В магазине, кафе или на складе на него рассчитывать не стоит; относится ли к такой работе ваша, выясните у работодателя.

Право на отпуск возникает только в трудовых отношениях, при полном и при неполном рабочем дне. За время отпуска вам платят компенсацию в размере среднего заработка (§ 116 ods. 1). Отпуск приравнивается к выполнению работы (§ 144a ods. 1 písm. e).

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 12, § 47a, § 100–117, § 134, § 144a, § 223
• Конфедерация профсоюзов Словакии (Konfederácia odborových zväzov SR), образцовый расчёт отпуска

Оригинал статьи по-словацки: Dovolenka v gastre: nárok, výpočet a čerpanie