Чаевые в Словакии: кому принадлежат, налог и как их делят

Чаевые наличными прямо от гостя

Гость оставил официантке 3 евро сверху, и они остаются у неё. У работодателя с них дохода нет, и в выручку он их не записывает.

По имеющейся информации, это облагаемый доход того, кто оставил чаевые себе, и профильные источники относят его к доходам от наёмной работы. Но закон не говорит, как работнику сообщить о сумме, о которой работодатель не знает, и заплатить с неё налог. На практике эта ситуация наименее ясная. Если хотите, чтобы всё было в порядке, договоритесь о порядке с бухгалтерией, которая ведёт зарплату, или спросите в налоговой инспекции (daňový úrad).

Значит, чаевые «в карман» принадлежат официантке, а не работодателю. Собирать их или покрывать ими недостачу в кассе у закона оснований нет.

Со стаканом у кассы иначе. Деньги в нём принадлежат тем, кому их, по принятому у работодателя правилу, оставляют гости: людям на смене, всей команде или самому работодателю. Если работодатель их собирает и делит, действует то же, что и для чаевых картой.

Чаевые картой через терминал работодателя

Когда гость платит картой, деньги вместе с чаевыми поступают на счёт работодателя. Официантка их в руках не держала, поэтому как их использовать, решает работодатель.

• Работодатель делит чаевые. На практике он выплачивает их вместе с зарплатой как часть облагаемого дохода, с удержанием авансового платежа по налогу (preddavok na daň) и взносов. Когда чаевые выплачивает работодатель, на них действуют правила о сроках, выплате и удержаниях из зарплаты (§ 132 Трудового кодекса).
• Работодатель оставляет чаевые себе. Тогда это его доход, и он платит с него налог как с дохода от предпринимательства.

Расчётный листок (výplatná páska) должен содержать данные об отдельных составляющих зарплаты и о выплатах в связи с работой (§ 130 ods. 5 Трудового кодекса). Поэтому хорошо, когда чаевые стоят в нём отдельной строкой: так вы видите, сколько получили за работу, а сколько от гостей.

Гость, который добавляет 10 % в терминале, часто думает, что деньги получит персонал. Если не знаете, куда идут чаевые с карты, спросите прямо.

Добровольные чаевые, по обычному толкованию, не входят в базу НДС (DPH): базой служит всё, что составляет плату за товар или услугу (§ 22 ods. 1 закона о НДС, zákon č. 222/2004 Z. z.), а добровольные чаевые платой не считаются. Обязательная плата за обслуживание в меню или на счёте входит в цену, облагается НДС и входит в выручку. Это не чаевые.

Как делят чаевые между залом и кухней

Закон не определяет, у кого есть право на чаевые. Когда их делит работодатель, закон правила не требует, но лучше, когда оно написано заранее и с ним ознакомили каждого, кого оно касается. Кроме того, одинаковое правило для всех связано с равным обращением с работниками (§ 13 ods. 1 и 2 Трудового кодекса).

Хорошее правило отвечает на такие вопросы:

• Какие чаевые делят: полученные картой, из общего стакана у кассы или наличные от гостей за столиками.
• Кто получает долю: зал, бар, кухня, посудомойщики, те, кто работает по соглашению.
• По какому принципу делят: постоянная пропорция между группами, отработанные часы или и то и другое.
• За какой период и когда выплачивают: каждую неделю, вместе с зарплатой.
• Кто считает сумму, где запись и кто может её проверить.
• Что получит человек, который увольняется в середине месяца.

Если вы работаете по соглашению, спросите заранее, есть ли у вас доля. Если да, её выплачивают вместе с вознаграждением по соглашению, как у Нины в примере ниже. Деление по часам опирается на учёт рабочего времени.

Пример: неделя чаевых в кофейне

За неделю поступило 210,00 € чаевых картой и 90,00 € в стакане у кассы, всего 300,00 €. Правило кофейни: 70 % залу и бару, 30 % кухне, в каждой группе по отработанным часам.

Доли добавляются к зарплате за месяц. Нина, которая работает по соглашению, получает свою долю вместе с вознаграждением по соглашению. Наличные из стакана руководитель записывает в тетрадь с датой и подписью того, кто считал, чтобы сумму можно было проверить.

Упрощённый пример. Как облагать доли налогом и платить с них взносы, определяет бухгалтерия.

Как проверить и куда обратиться

• Попросите правило деления чаевых письменно: кто делит, по какому принципу и когда выплачивают.
• Проверьте в расчётном листке (výplatná páska), стоят ли чаевые отдельной строкой и не оказалась ли зарплата без чаевых ниже минимальной.
• Если чаевые удерживают или ими покрывают недостачу, сначала поговорите с руководителем. Если не помогло, обратитесь в инспекцию труда (inšpektorát práce); с вопросами о налоге в налоговую инспекцию (daňový úrad).

Чем чаевые не считаются

• Чаевые не заменяют зарплату. Зарплата не может быть меньше минимальной (§ 119 ods. 1), а доплаты за субботу, воскресенье и ночь положены в полном размере. Суммы: в теме минимальная зарплата и доплаты.
• Из чаевых, которые выплачиваются через зарплату, работодатель может удержать только то, что разрешает § 131 Трудового кодекса.
• Недостачу денег в кассе (manko) разбирают по правилам материальной ответственности, а не из стакана с чаевыми.

Что говорит закон

Слова «чаевые» (prepitné) не употребляет ни Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce), ни закон о подоходном налоге (zákon č. 595/2003 Z. z.), ни закон о НДС, ни закон об учёте выручки (zákon č. 384/2025 Z. z.), который с 1 января 2026 года заменил закон об eKasa (состояние на 24 сентября 2026 года). Поэтому действуют общие нормы:

• Доход, полученный как дар, налогом не облагается, кроме даров, полученных в связи с наёмной работой или предпринимательством (§ 3 ods. 2 písm. a закона о подоходном налоге).
• К доходам от наёмной работы относятся доходы, полученные в связи с работой, и дар гостя, предназначенный персоналу, то есть obslužné (§ 5 ods. 1 písm. g и h того же закона). С облагаемого дохода от работы платят и страховые взносы (§ 138 ods. 1 закона о социальном страховании, zákon č. 461/2003 Z. z.).
• Зарплатой считается то, что платит работодатель за работу (§ 118 ods. 2 Трудового кодекса). Чаевые от гостя зарплатой не считаются.

В 2024 году депутаты предлагали определить чаевые в Трудовом кодексе и освободить их от налога и взносов до 20 % дохода от работы (парламентский документ tlač 455). Авторы отозвали законопроект письмом от 1 апреля 2026 года, поэтому отдельных правил для чаевых нет.

Частые вопросы

Источники

• Закон о подоходном налоге (zákon č. 595/2003 Z. z.), § 3, § 5
• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 13, § 118, § 119, § 130–132
• Закон о НДС (zákon č. 222/2004 Z. z.), § 22
• Закон об учёте выручки (zákon č. 384/2025 Z. z.), § 2
• Закон о социальном страховании (zákon č. 461/2003 Z. z.), § 138

Оригинал статьи по-словацки: Prepitné (tringelt): komu patrí, dane a delenie