Сколько часов отдыха между сменами в Словакии и сколько выходных в неделю

Сколько часов должно быть между сменами

Проще всего считать так: конец вашей работы плюс 12 часов, а для работника до 18 лет плюс 14. Раньше следующая смена начаться не может. Взрослому отдых можно сократить до 8 часов, но только в перечисленных случаях и с компенсацией (см. ниже). Несовершеннолетнему сокращать отдых нельзя.

Уборка после закрытия или сдача кассы тоже работа. Если вы после закрытия ещё час убираете и уходите в полночь, а не в 23:00, сдвигается и самое раннее начало следующей смены.

Примеры из графика

• Смена заканчивается в пятницу в 23:00: следующая может начаться не раньше субботы 11:00.
• Вечерняя смена 14:00–22:00, утренняя на следующий день в 7:00: между ними всего 9 часов, этого мало. Утренняя смена может начаться не раньше 10:00.
• Работник заканчивает ночью с субботы на воскресенье, в 2:00: в воскресенье он может выйти не раньше 14:00.
• Работнику 17 лет, он заканчивает в 21:00: следующая смена не раньше 11:00 на следующий день.

Типичная ошибка в графике: смены «закрытие, а потом открытие». Вы закрываете в 22:00, а утром в 6:30 открываете. Такой график 12 часов не даёт. Свои времена можно пересчитать в калькуляторе «Что мне положено» (Čo mi patrí, по‑словацки).

Можно ли сократить отдых до 8 часов

По § 92 ods. 2 отдых можно сократить до 8 часов только работнику старше 18 лет и только в перечисленных случаях, например при непрерывном режиме работы (nepretržitá prevádzka), турнусной работе (turnusové práce), срочных ремонтах или чрезвычайных событиях. После этого вам должны дать «в течение 30 дней равноценный непрерывный отдых взамен».

Ресторанов и кофеен в перечне прямо нет. Трудовой кодекс называет непрерывным режим, когда работают без перерыва во все дни недели, но считается ли непрерывным режимом место, открытое каждый день, закон прямо не отвечает. Без оценки конкретного случая рассчитывайте на 12 часов.

Осторожно с чешскими источниками: в чешском трудовом кодексе для отдыха другие числа и другие исключения. Для работы в Словакии действует только словацкий Трудовой кодекс.

Отдых и сверхурочная работа

Сверхурочную работу можно назначить и на время, которое иначе было бы отдыхом, но только когда потребность в работе временно и срочно выросла. Даже тогда отдых между сменами не может быть короче 8 часов (§ 97 ods. 5 Трудового кодекса).

Пример: работник должен был закончить в 22:00, но из‑за срочного заказа остался сверхурочно до 23:30. Следующая смена ни в коем случае не может начаться раньше 7:30. Несовершеннолетним и тем, кто работает по соглашению, сверхурочная работа запрещена вообще. Лимиты: в теме сверхурочная работа.

Сколько выходных в неделю

В § 93 варианты идут по порядку: работодатель должен применить первый, а каждый следующий только тогда, когда выполнены его условия:

1. Два дня подряд, приходящиеся на субботу и воскресенье или на воскресенье и понедельник (ods. 1). Для всех.
2. Любые два дня подряд, если этого требует характер работы. Только для работников от 18 лет (ods. 2).
3. Не меньше 24 часов раз в неделю, по возможности в воскресенье, с компенсацией недостающего отдыха в течение 8 месяцев (ods. 3).
4. Не меньше 35 часов раз в неделю вместе с воскресеньем (ods. 4).
5. Не меньше 24 часов раз в две недели, с компенсацией в течение 4 месяцев (ods. 5).

Варианты 3–5 только для взрослых и только с согласия представителей работников; если их нет, с вашего согласия.

Пример: кассир работает со вторника по субботу, а воскресенье и понедельник у него выходные. Это соответствует основному правилу. Если бы он работал и в воскресенье, а выходные имел во вторник и среду, это возможно только тогда, когда этого требует характер работы (ods. 2). Как оплачивается работа в выходные, объясняет тема выходные и праздники.

Несовершеннолетние: 14 часов и выходные

Для работников до 18 лет правила строже, и исключений нет:

• между сменами не меньше 14 часов, сократить нельзя;
• еженедельный отдых всегда суббота и воскресенье или воскресенье и понедельник;
• правила действуют и для соглашений.

Пример: 17‑летний работник заканчивает в пятницу в 22:00, в субботу он может начать не раньше 12:00. Если в субботу он работает, у него должны быть выходными и воскресенье, и понедельник.

Как проверить и куда обратиться

• В графике смотрите прежде всего на переходы «вечерняя смена → утренняя»: между ними должно быть не меньше 12 часов (несовершеннолетнему 14).
• Когда меняетесь сменами с коллегой, проверьте отдых ещё раз: обмен часто создаёт короткую паузу.
• График раз за разом не даёт 12 часов? Покажите руководителю конкретные дни. Если график не изменится, обратитесь в инспекцию труда (inšpektorát práce).

Что говорит закон

Отдых между сменами регулирует § 92 Трудового кодекса Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), еженедельный отдых § 93. Работодатель должен распределить рабочее время так, чтобы между концом одной смены и началом следующей у вас было не меньше 12 часов непрерывного отдыха в течение 24 часов. Несовершеннолетний имеет право на 14 часов.

Для еженедельного отдыха как основное правило закон называет «два дня подряд, … которые должны приходиться на субботу и воскресенье или на воскресенье и понедельник» (§ 93 ods. 1). Эти правила действуют и для трудового договора, и для соглашений (§ 223 ods. 2).

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 92, § 93, § 97, § 223

Оригинал статьи по-словацки: Odpočinok medzi zmenami