Нічна робота в Чехії: що вважається ніччю, доплата і скільки може тривати зміна

Що каже закон

«Нічний час — це час між 22-ю і 6-ю годиною» (Noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou). Нічна робота — це робота в цей час (§ 78 odst. 1 písm. j) Трудового кодексу Чехії, zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.).

Інші правила — у § 78 odst. 1 písm. k) (хто вважається нічним працівником), у § 94 (тривалість зміни, медогляди, харчування й перша допомога), у § 96 (облік), у § 116 (доплата), у § 138 (угоди) і у § 245 (заборона для неповнолітніх). Доплата щонайменше 10 % з можливістю домовитися про інший розмір діє з 1 січня 2012 року.

Коли робота нічна

Нічна — кожна година, відпрацьована між 22:00 і 6:00, незалежно від того, коли почалася зміна. Офіціант зі зміною 17:00–23:00 має одну годину нічної роботи. Кухар, який починає о 5:00, до шостої теж має годину нічної роботи.

Перерва на їжу й відпочинок у робочий час не входить (§ 88 odst. 1). Якщо вона припадає на ніч, нічної роботи стає на стільки ж менше. Як розміщують перерви, описує тема Перерва на роботі.

Для доплати не важливо, як зміну названо в графіку. Вирішують години в нічний час.

Хто вважається нічним працівником

Нічний працівник (zaměstnanec pracující v noci) за § 78 odst. 1 písm. k) — це той, хто відпрацьовує в нічний час щонайменше 3 години протягом 24 годин поспіль, і це в середньому хоча б раз на тиждень. Середнє рахують за період до 26 тижнів.

Бармен, у якого щоп’ятниці й щосуботи зміна до 2:00, відпрацьовує вночі 4 години двічі на тиждень. Він — нічний працівник. Офіціантка, яка раз на місяць закриває заклад о 23:00, — ні. Але за ту одну нічну годину доплата їй належить.

Від цього статусу залежать тривалість зміни і медогляди. Доплата за ніч належить кожному, хто працює в нічний час.

Тривалість зміни, медогляд і що вам мають забезпечити

Зміна нічного працівника може тривати щонайбільше 8 годин протягом 24 годин поспіль (§ 94 odst. 1). Для бару, що зачиняється о 2:00, це означає початок зміни не раніше 17:30: 8 годин роботи і півгодинна перерва. Якщо з виробничих причин так не виходить, середня тривалість зміни має бути щонайбільше 8 годин за період до 26 тижнів, у розрахунку на п’ятиденний тиждень. Загальна межа 12 годин на зміну (§ 83) діє завжди.

Крім того, роботодавець мусить забезпечити вам:

• медогляд перед початком нічної роботи і далі періодичний раз на 2 роки (§ 94 odst. 2, vyhláška č. 79/2013 Sb., příloha č. 1); огляди оплачує роботодавець,
• можливість поїсти й попити під час нічної зміни (§ 94 odst. 3),
• засоби першої допомоги і можливість викликати швидку (§ 94 odst. 4),
• облік нічної роботи з початком і кінцем (§ 96 odst. 1).

Якщо лікар визнає, що нічна робота вам протипоказана, роботодавець мусить перевести вас на іншу роботу (§ 41 odst. 1 písm. e)). Вагітна працівниця, працівниця, яка годує грудьми, і мати до кінця дев’ятого місяця після пологів можуть попросити денну роботу, і роботодавець мусить погодитися (§ 239).

Штрафи встановлює § 28 закону про інспекцію праці (zákon č. 251/2005 Sb.). За відсутній медогляд нічного працівника або за нічну роботу неповнолітнього роботодавцю загрожує до 1 000 000 Kč, за перевищену тривалість його зміни чи відсутню першу допомогу — до 400 000 Kč.

Яка доплата за нічну роботу

«За час нічної роботи працівникові належить зарплата і доплата щонайменше 10 % середнього заробітку. Можна, однак, домовитися про інший мінімальний розмір і спосіб визначення доплати» (§ 116).

Основа — ваш середній погодинний заробіток, зазвичай за попередній календарний квартал (§ 354 odst. 1). Він не може бути нижчим за мінімальну зарплату (§ 357 odst. 1). При погодинній мінімальній зарплаті 134,40 Kč доплата у 2026 році становить щонайменше 13,44 Kč за годину, якщо не домовлено інший розмір. Як рахують сам мінімум, пояснює тема Мінімальна зарплата.

Інший розмір, наприклад менший відсоток або фіксовану суму в кронах, можна лише домовитися: у трудовому договорі, в іншій угоді з вами або в колективному договорі. Одностороннього рішення роботодавця (mzdový výměr) для цього недостатньо. Найвищий адміністративний суд (4 Ads 176/2017) допустив і менше ніж 10 %, але не в мізерному чи символічному розмірі.

Відгул замість доплати за ніч дати не можна: закон передбачає його лише для понаднормової роботи і роботи у свято. У мінімальну зарплату доплата не входить, її платять понад неї (§ 111 odst. 1).

Приклад: бармен 18:00–2:00

Ви бармен, у п’ятницю й суботу маєте зміну 18:00–2:00 з перервою 21:30–22:00. Відпрацьовуєте 7,5 години, із них 4 години в нічний час (22:00–2:00). Ваш середній заробіток — 220 Kč за годину.

• Доплата за ніч: щонайменше 10 % × 220 Kč = 22 Kč за годину.
• За одну зміну: 4 × 22 Kč = 88 Kč.
• За тиждень із двома змінами: 176 Kč.

Якби перерва була о 23:00–23:30, ви відпрацювали б уночі 3,5 години, і доплата за зміну зменшилася б до 77 Kč.

Двічі на тиждень по 4 години вночі означає, що ви — нічний працівник. Перед першою такою зміною вам належить медогляд. Ваша зміна 7,5 години в ліміт 8 годин вкладається. Зміна 18:00–3:00 мала б 8,5 години роботи і ліміт перевищила б.

Години після півночі припадають на суботу й неділю. За них належить і доплата за роботу в суботу й неділю (§ 118), і за переважним тлумаченням обидві доплати додаються, див. тему Робота у вихідні та свята.

Робота на угоді і неповнолітні

На DPP і DPČ поширюються правила про робочий час (§ 77 odst. 2), тобто і тривалість зміни, і медогляди для нічного працівника. Доплата за ніч належить і до винагороди за угодою (§ 138). З 1 серпня 2024 року ставку можна домовити вже з урахуванням нічної роботи. Тоді угода має назвати, скільки нічної роботи мається на увазі і яка доплата належала б інакше. За нічні години понад домовлений обсяг доплату платять окремо. Ліміти годин на угодах — у темі DPP і DPČ.

Неповнолітнім до 18 років працювати вночі не можна (§ 245 odst. 1). Хто молодший за 15 років або не закінчив обов’язкову шкільну освіту, з 1 червня 2025 року не може працювати й між 20:00 і 22:00. Виняток для неповнолітніх старших за 16 років стосується лише нічної роботи до 1 години, якщо вона потрібна для їхнього професійного навчання і продовжує денну зміну. Підробіток у барі під нього не підпадає.

Як перевірити і куди звернутися

• Порахуйте свої години між 22:00 і 6:00 за місяць, без перерв, що припали на ніч.
• Помножте їх на 10 % свого середнього заробітку або на домовлену суму і порівняйте з розрахунковим листом (výplatní páska).
• Якщо ви регулярно працюєте вночі, а медогляду не було, скажіть про це керівнику: огляд оплачує роботодавець.
• Якщо доплату не платять, подайте скаргу (podnět) до обласної інспекції праці (oblastní inspektorát práce).

Часті запитання

Джерела

• Трудовий кодекс Чехії (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 78, § 94, § 116, § 138, § 245
• Нормативний акт про медичні огляди на роботі (vyhláška č. 79/2013 Sb.)
• Закон про інспекцію праці (zákon č. 251/2005 Sb.), § 28

Оригінал статті чеською: Noční práce: příplatek za noc a pravidla pro gastro