Скільки годин відпочинку між змінами в Чехії і коли можна менше

Що каже закон

«Роботодавець зобов’язаний надати працівникові безперервний щоденний відпочинок тривалістю щонайменше 11 годин протягом 24 годин поспіль» (§ 90 odst. 1 Трудового кодексу Чехії, zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.).

Неповнолітнім належить довший відпочинок. Скорочення до 8 годин регулює § 90 odst. 2, тижневий відпочинок — § 92, неробочі дні — § 91. Тижнем за § 350a вважають 7 календарних днів поспіль.

Відпочинок між змінами: 11 годин

Відпочинок рахують від кінця однієї зміни до початку наступної. Якщо ви закінчили о 22:00, вийти можна не раніше 9:00. Перерва на їжу всередині зміни у відпочинок не входить, вона — частина зміни.

Якщо зміна розділена, наприклад 10:00–14:00 і 18:00–22:00, чотири години між частинами щоденним відпочинком не вважаються. Як саме рахувати тоді 24 години поспіль, закон не каже. Надійно, коли після останньої частини дня йдуть повні 11 годин вільного часу, тут до 9:00 наступного дня.

Чотирнадцять годин для наймолодших діють з 1 червня 2025 року (zákon č. 120/2025 Sb.). Та сама група може мати зміну не довшу за 7 годин і щонайбільше 35 годин на тиждень (§ 79a odst. 1).

Скорочення до 8 годин у ресторанах

§ 90 odst. 2 дозволяє скоротити відпочинок працівникові, старшому за 18 років, до 8 годин. Серед випадків закон прямо називає послуги населенню, «зокрема в громадському харчуванні» (zejména ve veřejném stravování, písm. c) bod 1). Ресторани, кав’ярні й бари сюди належать. Скоротити можна також при нерівномірному розподілі робочого часу і при понаднормовій роботі (písm. a)).

Скорочення має дві умови:

• відпочинок не може бути меншим за 8 годин,
• наступний відпочинок подовжують на той час, на який скоротили попередній. Якщо у вас було 9 годин замість 11, наступного разу має бути щонайменше 13.

Грошима подовження не замінити: закон передбачає тільки довший вільний час. Неповнолітнім відпочинок не скорочують ніколи.

З 1 червня 2025 року § 90 odst. 3 дозволяє скоротити відпочинок до 6 годин, але тільки при аварії, стихійному лиху чи іншій надзвичайній події. Завантажені вихідні чи хворий колега — не надзвичайна подія.

Щотижневий відпочинок: 35 годин

З 1 січня 2024 року працівник, старший за 18 років, має щотижня отримати безперервний відпочинок щонайменше 24 години, до якого безпосередньо примикає щоденний відпочинок 11 годин (§ 92 odst. 1). Разом це 35 годин. Якщо ви закінчили в суботу о 22:00, виходите не раніше понеділка о 9:00.

Неповнолітньому належить 48 годин на тиждень (§ 92 odst. 2). Якщо робота закладу дозволяє, роботодавець має дати щотижневий відпочинок усім в один день і так, щоб на нього припадала неділя (§ 92 odst. 3). Якщо не дозволяє, як часто буває в ресторанах, закон цього не вимагає.

У випадках за § 90 odst. 2, тобто і в ресторанах, щотижневий відпочинок можна скоротити до 24 годин. Тоді за два тижні поспіль ви маєте отримати щотижневий відпочинок загальною тривалістю щонайменше 70 годин (§ 92 odst. 4). Короткий тиждень треба вирівняти в наступному.

Неробочі дні і неділя

Неробочі дні (dny pracovního klidu) — це дні, на які припадає ваш щотижневий відпочинок, і свята (§ 91 odst. 1). Наказати вам працювати в ці дні роботодавець може лише у виняткових випадках і тільки для робіт з переліку в § 91 odst. 3, у свято ще й за § 91 odst. 4. Серед них — роботи, «необхідні для задоволення життєвих, медичних … потреб населення» (písm. f)), до яких робота ресторану зазвичай належить.

Якщо ви офіціант із вихідними в понеділок і вівторок, а в неділю за графіком працюєте, ваші неробочі дні — понеділок і вівторок, а не неділя. Але доплата за роботу в суботу й неділю вам належить, докладніше в темі Робота у вихідні та свята.

Приклад: закриття о 23:30 і ранкова зміна о 8:00

Ви офіціантка, у п’ятницю закриваєте кав’ярню і закінчуєте о 23:30. На суботу керівник ставить вас на ранкову зміну з 8:00, бо колега захворіла. Між змінами 8,5 години.

• Вам 24 роки, і це громадське харчування, тож скорочення за § 90 odst. 2 можливе. 8,5 години — більше за 8.
• Скорочення — 11 − 8,5 = 2,5 години. Після суботньої зміни 8:00–16:00 у вас має бути щонайменше 11 + 2,5 = 13,5 години відпочинку, тож у неділю ви виходите не раніше 5:30. Якщо в неділю ранкова зміна з 7:00, усе гаразд.
• Якби ранкова зміна починалася о 7:00, відпочинок був би лише 7,5 години. Нижче 8 годин закон скорочувати не дозволяє, такий графік був би незаконним.
• Якби вам було 17 років, потрібно 12 годин без можливості скорочення. Після закриття о 23:30 виходити можна не раніше 11:30.

Лишається щотижневий відпочинок. Якщо після недільної зміни 7:00–15:00 ви виходите лише у вівторок о 7:00, у вас 40 годин вільного часу, і 35 годин дотримано.

Як перевірити і куди звернутися

За ненаданий щоденний чи щотижневий відпочинок у мінімальному обсязі обласна інспекція праці (oblastní inspektorát práce) може оштрафувати роботодавця до 1 000 000 Kč (§ 28 odst. 1 písm. h) закону про інспекцію праці, zákon č. 251/2005 Sb.). Інспектор порівнює графік з обліком робочого часу, тож рахується справжній кінець зміни, а не той, що в плані.

Типова пастка — обмін змінами в останню хвилину: ви берете за хворого колегу ранкову зміну після своєї вечірньої. Перш ніж погодитися, порахуйте години від кінця своєї зміни. Записуйте, коли реально закінчили роботу. Якщо відпочинку постійно не вистачає, спершу скажіть керівнику, а якщо не допомогло, подайте скаргу (podnět) до інспекції праці.

Часті запитання

Джерела

• Трудовий кодекс Чехії (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 90, § 91, § 92
• Закон про інспекцію праці (zákon č. 251/2005 Sb.), § 28

Оригінал статті чеською: Odpočinek mezi směnami: 11 hodin a kdy méně