SKCZСпробувати безкоштовноСпробувати

Чехія · § 78, § 93, § 114

Понаднормова робота в Чехії: скільки годин можна і яка доплата

Колега захворів, прийшло велике бронювання, і зміна затягнулася. Коли це понаднормова робота, скільки її дозволяє закон і що вам за неї належить.

Стан на 23 вересня 2026

Коротко: Наказати понаднормову роботу можуть щонайбільше на 8 годин на тиждень і 150 на рік, понад це — лише за вашою згодою, а загалом у середньому до 8 годин на тиждень за період до 26 тижнів (§ 93 zákoníku práce). За кожну годину вам належить зарплата і доплата щонайменше 25 % середнього заробітку або, за домовленістю, відгул.

Зміст статті · 11 розділів
  1. Що каже закон
  2. Що є і що не є понаднормовою роботою
  3. Скільки понаднормових годин дозволено
  4. Доплата або відгул
  5. Кому понаднормова робота заборонена
  6. Понаднормові при нерівномірному графіку
  7. Понаднормові на DPP і DPČ
  8. Приклад: святкування затягує зміну на 2 години
  9. Як перевірити і куди звернутися
  10. Часті запитання
  11. Джерела

Що каже закон

Понаднормову роботу визначає § 78 odst. 1 písm. i), ліміти встановлює § 93, а оплату — § 114 Трудового кодексу Чехії (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.). Заборона для неповнолітніх — у § 245, для вагітних — у § 240. Початок і кінець понаднормової роботи роботодавець має записувати в облік робочого часу окремо (§ 96 odst. 1).

За § 93 odst. 1 понаднормова робота можлива «лише у виняткових випадках» (jen výjimečně). Наказати її можуть тільки з серйозних виробничих причин. Хвороба колеги або несподіваний наплив гостей зазвичай до них належать. Планувати понаднормові наперед через постійну нестачу людей закон не передбачає.

Що є і що не є понаднормовою роботою

Понаднормова — це робота за наказом роботодавця або з його згоди понад встановлений тижневий робочий час і поза графіком змін (§ 78 odst. 1 písm. i)). Мають виконуватися обидві умови.

  • Понаднормова: зміна за графіком закінчується о 22:00, а керівник просить вас лишитися до півночі.
  • Понаднормова: у свій вихідний ви підміняєте хворого колегу і цим перевищуєте свій робочий час за тиждень.
  • Не понаднормова: ви на власне прохання взяли вільний час і тепер його відпрацьовуєте.
  • Не понаднормова: ви лишилися довше з власної волі, без наказу і без згоди. Але якщо керівник про це знає і приймає роботу, це зазвичай вважають згодою.

Якщо ви працюєте неповний робочий час, понаднормовою є лише робота понад встановлений тижневий робочий час, зазвичай понад 40 годин. Години між вашою ставкою і 40 годинами оплачують звичайною зарплатою.

Скільки понаднормових годин дозволено

ЛімітСкільки
Наказати за тиждень § 93 odst. 2до 8 год
Наказати за рік § 93 odst. 2до 150 год
Понад ці ліміти § 93 odst. 3лише за вашою згодою
Разом у середньому § 93 odst. 4; за колективним договором період до 52 тижнівдо 8 год на тиждень за 26 тижнів

Із середніх 8 годин на тиждень за рік виходить щонайбільше приблизно 416 годин понаднормової роботи. Цього числа в законі немає, це лише розрахунок. Години, за які ви отримали відгул, у середнє не враховують (§ 93 odst. 5).

Понаднормові не скасовують інших правил. Між змінами має лишатися безперервний відпочинок 11 годин, у ресторанах і кафе для дорослих щонайменше 8 годин із компенсацією в наступному відпочинку (§ 90), про це тема Відпочинок між змінами. За наказ працювати понад ліміт роботодавцю загрожує штраф до 2 000 000 Kč за законом про інспекцію праці (zákon č. 251/2005 Sb.).

Доплата або відгул

  • Доплата: за кожну годину понаднормової роботи вам належить зарплата і доплата щонайменше 25 % середнього заробітку (§ 114 odst. 1). Про нижчу ставку домовитися не можна.
  • Відгул: за домовленістю замість доплати — вільний час такої самої тривалості (náhradní volno). Якщо роботодавець не дасть його протягом 3 календарних місяців або в інший домовлений строк, вам належить доплата (§ 114 odst. 2). Зарплату за відпрацьовані години платять у будь-якому разі.
  • Зарплата з понаднормовими: зарплату можна домовити «з урахуванням можливої понаднормової роботи». Тоді договір має називати її обсяг, щонайбільше 150 годин на рік, для керівних працівників — у межах загального ліміту (§ 114 odst. 3). Години понад домовлений обсяг оплачують окремо.

Доплати додаються одна до одної. Понаднормова робота в суботу дає доплату і за понаднормові, і за суботу, а після 22:00 — ще й за ніч.

Кому понаднормова робота заборонена

  • Неповнолітнім до 18 років: понаднормова робота заборонена повністю (§ 245 odst. 1).
  • Вагітним працівницям: заборонена (§ 240 odst. 3).
  • Батькам дитини до 1 року: наказати не можна, добровільно працювати можна (§ 240 odst. 3).
  • Працівникам із неповним робочим часом: наказати не можна (§ 78 odst. 1 písm. i)).

Понаднормові при нерівномірному графіку

У гастрономії звичний нерівномірний графік: один тиждень 48 годин, наступний 32. Якщо в середньому за період усереднення (vyrovnávací období) не виходить більше за встановлений тижневий робочий час, довгий тиждень понаднормовим не є (§ 78 odst. 1 písm. m)). Понаднормова — це робота, якої немає в заздалегідь складеному графіку змін. Графік на весь період не може в середньому перевищувати ваш встановлений тижневий час, і закладати в нього понаднормові наперед закон не дозволяє. Якщо ж ви реально відпрацювали більше, ніж у середньому дозволено, години понад норму вам мають оплатити як понаднормові.

Понаднормові на DPP і DPČ

Правила про робочий час і відпочинок діють і для угод з 1 жовтня 2023 року (§ 77 odst. 2). Але як рахувати понаднормову роботу людині на угоді, яка не має встановленого тижневого робочого часу, закон не каже. § 138 для винагороди за угодою відсилає до § 114a–118, тож доплати за понаднормові за § 114 серед них немає. Однозначної відповіді тут немає.

Зате напевно діють ліміти самих угод: 300 годин на рік на DPP і в середньому 20 годин на тиждень на DPČ, їх розбирає тема DPP і DPČ.

Приклад: святкування затягує зміну на 2 години

Ви кухар на повній ставці з рівномірним графіком, п’ять змін по 8 годин. У п’ятницю зміна 14:00–22:30 із півгодинною перервою. Святкування затягується, керівник просить вас лишитися до 00:30, і ви погоджуєтеся. Ваша погодинна зарплата 190,00 Kč, середній заробіток 205,00 Kč.

  • Понаднормові: 2 години понад графік і понад 40 годин на тиждень.
  • Зарплата: 2 × 190,00 Kč = 380,00 Kč.
  • Доплата за понаднормові: 2 × 25 % × 205,00 Kč = 102,50 Kč або, за домовленістю, 2 години відгулу.
  • Ніч: обидві години припадають на час між 22:00 і 6:00, тож належить і доплата за нічну роботу, щонайменше 41,00 Kč, якщо не домовлено іншу суму (§ 116).

У суботу вам виходити о 10:00. Між 00:30 і 10:00 лише 9,5 години. Скоротити відпочинок до 8 годин у ресторанах для дорослих можна, але наступний відпочинок мають подовжити на 1,5 години, яких бракує (§ 90 odst. 2). Якщо подовжувати ніхто не збирається, у суботу вам можна виходити не раніше 11:30.

Зарплата і середній заробіток у прикладі вигадані. Справжній середній заробіток рахує бухгалтерська програма за попередній квартал.

Як перевірити і куди звернутися

  • Записуйте, коли реально закінчили зміну. Роботодавець зобов’язаний вести облік початку й кінця понаднормової роботи (§ 96 odst. 1), і ваші записи допоможуть звірити його.
  • Перевірте в розрахунковому листі (výplatní páska), чи є там доплата за понаднормові, або порахуйте, чи дали вам відгул.
  • Якщо понаднормові не оплатили чи не дали відгул за 3 місяці або в інший домовлений строк, скажіть про це керівнику.
  • Якщо не допомогло, подайте скаргу (podnět) до обласної інспекції праці (oblastní inspektorát práce).

Часті запитання

Скільки понаднормових годин на рік дозволено в Чехії?

Наказати можуть щонайбільше 150 годин за календарний рік. За вашою згодою — більше, але загалом у середньому щонайбільше 8 годин на тиждень за 26 тижнів, тобто приблизно до 416 годин за рік, не рахуючи годин, за які ви отримали відгул (§ 93 odst. 2–5). Цього числа в законі немає, це розрахунок.

Яка доплата за понаднормову роботу?

Щонайменше 25 % середнього заробітку за кожну годину, плюс звичайна зарплата за цю годину. Замість доплати можна домовитися про відгул такої самої тривалості (§ 114 odst. 1).

Чи можуть понаднормові бути вже включені в зарплату?

Так, якщо зарплату домовлено з урахуванням понаднормової роботи і договір називає її обсяг. Для звичайних працівників — щонайбільше 150 годин на рік (§ 114 odst. 3). Години понад цей обсяг оплачують окремо.

Чи можуть наказати понаднормову роботу при неповному робочому часі?

Ні. Працівникові з неповним робочим часом наказати понаднормову роботу не можна, а понаднормовою для нього є лише робота понад встановлений тижневий робочий час, зазвичай понад 40 годин (§ 78 odst. 1 písm. i)).

До коли роботодавець має дати відгул за понаднормові?

Протягом 3 календарних місяців після понаднормової роботи, якщо ви не домовилися про інший строк. Якщо відгулу в цей строк не буде, вам належить доплата (§ 114 odst. 2).

Чи оплачують понаднормові на DPP?

Закон прямо цього не вирішує: § 138 для винагороди за угодою відсилає до § 114a–118, а § 114 про понаднормові серед них немає. Але кожну відпрацьовану годину мають оплатити за домовленою ставкою і дотриматися лімітів угоди.

Джерела

Оригінал статті чеською: Práce přesčas: limity 8 a 150 hodin a příplatek 25 %