Мінімальна зарплата в Чехії 2026 і 2027: скільки за місяць і за годину

Що каже закон

Мінімальну зарплату встановлює § 111 Трудового кодексу Чехії (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.). Це найнижча дозволена оплата праці, і вона діє як для зарплати, так і для винагороди за угодою. Суму на наступний рік Міністерство праці та соціальних справ (MPSV) оголошує повідомленням у Збірці законів до 30 вересня (§ 111 odst. 7). На 2026 рік це sdělení č. 356/2025 Sb..

З 1 січня 2025 року в приватній фірмі діє одна мінімальна зарплата для всіх професій. Гарантовану зарплату за вісьмома групами робіт скасував zákon č. 230/2024 Sb., тож офіціант, кухар і адміністратор закладу мають однаковий мінімум. Гарантований оклад за § 112 лишився тільки в державному й публічному секторі.

Мінімальна зарплата 2026 і 2027 у таблиці

Коротший тиждень 38,75 години закон встановлює для двозмінного режиму, 37,5 години — для багатозмінного або безперервного (§ 79 odst. 2). У такому режимі погодинний мінімум вищий пропорційно скороченню тижня (§ 111 odst. 5), а місячний лишається тим самим. Те саме діє, якщо коротший тиждень без зменшення зарплати встановлює колективний договір або внутрішній припис (§ 79 odst. 3). Якщо ви в кав’ярні регулярно чергуєтеся з колегами на ранкових і післяобідніх змінах, це двозмінний режим і ваш тиждень за законом — 38,75 години (§ 78 odst. 1 písm. d) і § 79 odst. 2 písm. c)). 40-годинний тиждень діє там, де ніхто не чергується, наприклад при одній денній зміні.

Суми на 2027 рік MPSV оголосило 7 вересня 2026 року. Обов’язковими вони стануть після публікації повідомлення (sdělení) у Збірці законів.

Що не входить у мінімум

Коли вашу оплату порівнюють із мінімальною зарплатою, за § 111 odst. 1 не враховують:

• оплату понаднормової роботи,
• доплату за роботу у свято,
• доплату за нічну роботу,
• доплату за роботу в суботу і неділю,
• доплату за шкідливі умови праці.

Мінімум має покривати сама базова зарплата або ставка. Доплати за вихідні й ніч платять понад неї, і нестачу до мінімуму вони не закривають. Якщо частину зарплати вам дають натурою, наприклад житлом, грошима ви все одно маєте отримати щонайменше мінімальну зарплату (§ 119 odst. 1).

Доплата до мінімальної зарплати

Якщо зарплата за місяць нижча за мінімум, роботодавець мусить доплатити різницю (§ 111 odst. 2). Для зарплати її рахують одним із двох способів:

• помісячно: різниця між зарплатою за календарний місяць і місячною мінімальною зарплатою;
• погодинно: різниця між зарплатою за одну відпрацьовану годину і погодинною мінімальною зарплатою.

Який спосіб діє, роботодавець має домовитися з вами або визначити заздалегідь. Якщо цього не зробив, застосовують погодинний мінімум. Для винагороди за угодою (DPP чи DPČ) завжди порівнюють оплату за годину з погодинною мінімальною зарплатою.

Мінімальна зарплата — ще й нижня межа середнього заробітку (§ 357 odst. 1). Із середнього заробітку рахують доплати за ніч, вихідні, свято і понаднормову роботу. Тож доплата 10 % у 2026 році не може бути меншою за 13,44 Kč за годину, якщо ви не домовилися про іншу суму.

Неповний робочий час і коротший тиждень

Якщо ви працюєте неповний робочий час (kratší pracovní doba, § 80), місячний мінімум зменшується пропорційно (§ 111 odst. 6). Хто має в договорі 20 годин на тиждень і відпрацював увесь місяць, має отримати щонайменше 11 200 Kč. Погодинний мінімум 134,40 Kč не змінюється.

Місячний мінімум зменшується й тоді, коли ви на повній ставці, але не відпрацювали за місяць увесь свій час, наприклад через неоплачувану відпустку. Інша ситуація — коротший тиждень 38,75 або 37,5 години за § 79. Там місячний мінімум не зменшується, а погодинний зростає.

Мінімальна зарплата на DPP і DPČ

Винагорода за угодою про виконання роботи (DPP) і за угодою про трудову діяльність (DPČ) не може бути нижчою за погодинну мінімальну зарплату. У 2026 році це щонайменше 134,40 Kč за годину, з 2027 року за оголошеною сумою 148,30 Kč.

З 1 серпня 2024 року роботодавець може наперед включити у винагороду за угодою нічну роботу і роботу в суботу й неділю, якщо угода називає їхній обсяг і розмір доплат (§ 138). Для порівняння з мінімумом ці доплати тоді віднімають від ставки. Тому ставка 140 Kč «разом із вихідними» може виявитися нижчою за мінімум. Ліміти годин і внески на угодах описує тема DPP і DPČ.

Приклад: 20 годин на тиждень у кав’ярні

Ви працюєте в кав’ярні на DPČ, 20 годин на тиждень, і домовилися про 130,00 Kč за годину. У жовтні 2026 року ви відпрацювали 86 годин, із них 30 у вихідні.

• Домовлена оплата: 86 × 130,00 Kč = 11 180,00 Kč.
• Мінімум: 86 × 134,40 Kč = 11 558,40 Kč.
• Доплата: кав’ярня має доплатити вам 378,40 Kč.
• Вихідні: доплата щонайменше 30 × 13,44 Kč = 403,20 Kč іде понад це і доплату до мінімуму не замінює.

Якщо ставку не підвищать, з січня 2027 року при тих самих годинах кав’ярня муситиме доплачувати вам 1 573,80 Kč щомісяця. Якби ви мали замість DPČ трудовий договір на 20 годин на тиждень із місячною зарплатою, мінімум за повністю відпрацьований місяць становив би 11 200 Kč. Як рахують доплати за вихідні, пояснює тема Робота у вихідні та свята.

У прикладі ваш середній заробіток дорівнює мінімальній зарплаті. Справжній середній заробіток рахує бухгалтерська програма за попередній квартал.

Як перевірити і куди звернутися

• Якщо вам платять погодинно: відпрацьовані години × погодинний мінімум. Якщо у вас місячна зарплата і повна ставка: не менше 22 400 Kč за повністю відпрацьований місяць. Доплати за ніч, вихідні й свято в цю суму не входять.
• Візьміть свій розрахунковий лист (výplatní páska) і порівняйте ставку, години й доплати з власними записами змін.
• Якщо сума нижча за мінімум, спершу покажіть розрахунок керівнику: доплатити різницю — обов’язок роботодавця (§ 111 odst. 2).
• Не доплатили й після розмови — подайте скаргу (podnět) до обласної інспекції праці (oblastní inspektorát práce, OIP) за місцем роботи.

Часті запитання

Джерела

• Трудовий кодекс Чехії (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 111
• Мінімальна зарплата на 2026 рік (sdělení č. 356/2025 Sb.)

Оригінал статті чеською: Minimální mzda 2026 a 2027: kolik za měsíc a za hodinu