Відпустка в Чехії: скільки належить, як рахують у годинах і як оплачують

Що каже закон

Відпустку регулюють § 211–223 Трудового кодексу Чехії (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.). «Тривалість відпустки становить щонайменше 4 тижні в календарному році» (Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce, § 212 odst. 1). Роботодавці з § 109 odst. 3, тобто держава, громади й бюджетні установи, дають 5 тижнів (§ 212 odst. 2). Приватний роботодавець може дати більше, ніж 4 тижні, але не менше.

З 1 січня 2021 року відпустку рахують у годинах, а не в днях (zákon č. 285/2020 Sb.). Текст нижче відповідає редакції закону від 29 серпня 2026 року; ці параграфи не змінюються й із 1 січня 2027 року.

Скільки відпустки вам належить

• Відпустка за рік: якщо ви пропрацювали в роботодавця за календарний рік 52 тижні у межах свого тижневого робочого часу, вам належить ваш тижневий робочий час, помножений на кількість тижнів відпустки (§ 213 odst. 1). При 40 годинах на тиждень і 4 тижнях це 160 годин.
• Пропорційна частина: якщо ви пропрацювали менше, але щонайменше 4 тижні, вам належить 1/52 річної відпустки за кожен відпрацьований тиждень (§ 213 odst. 3 і 4).
• Неповний робочий час: якщо у вас у договорі, наприклад, 20 годин на тиждень, відпустку рахують від ваших 20 годин (§ 213 odst. 2).

Підсумок за рік округлюють до цілих годин угору (§ 216 odst. 5). Якщо ви закінчили одні трудові відносини і одразу почали нові в того самого роботодавця, їх рахують як безперервні (§ 216 odst. 1).

Відпустка в годинах: як рахують

Один відпрацьований тиждень при 40 годинах дає 160 / 52 ≈ 3,08 години відпустки. Оскільки відпустка — це години вашого робочого часу (§ 213 odst. 1), день відпустки забирає з залишку стільки годин, скільки триває зміна, яку ви пропускаєте.

• Почали з 1 червня: до кінця року ви відпрацювали 30 повних тижнів. 30 × 3,08 і округлення вгору дають 93 годин відпустки за цей рік.
• Зміни по 12 годин: кухар із 40-годинним тижнем і змінами по 12 годин має за рік ті самі 160 годин. Один день відпустки забирає 12 годин, тож це близько 13,3 змін, а не 20 «днів».
• Пів зміни: за вашою згодою роботодавець може у виняткових випадках дати відпустку коротшу за зміну, але щонайменше на її половину (§ 218 odst. 6).

Свято, що припадає на ваш звичайний робочий день під час відпустки, у відпустку не зараховують (§ 219 odst. 2). Якщо ви відпрацювали за рік більше, ніж 52 тижні в межах свого тижневого робочого часу, відпустка зростає на 1/52 за кожен такий додатковий тиждень (§ 213 odst. 5).

Що вважається відпрацьованим часом

Для відпустки відпрацьованим вважають і час, коли ви не працювали з поважних причин за (§ 348 odst. 1): більшість перешкод у роботі (překážky v práci), саму відпустку, відгул (náhradní volno) і оплачене свято. Але кілька причин зараховують лише обмежено (§ 216 odst. 2):

• лікарняний (pracovní neschopnost), крім травми на роботі чи професійної хвороби,
• карантин,
• частину батьківської відпустки,
• деякі інші важливі особисті причини.

Їх зараховують щонайбільше в обсязі 20 ваших тижневих норм за рік, при 40-годинному тижні це 800 годин. І лише якщо поза цим часом ви за рік відпрацювали щонайменше 12 тижневих норм, тобто 480 годин (§ 216 odst. 3).

Скоротити відпустку роботодавець може лише за прогул (neomluveně zameškaná směna), і лише на кількість пропущених годин. Якщо ви працювали весь рік, після скорочення у вас має лишитися щонайменше 2 тижні відпустки (§ 223 odst. 1 і 3).

Хто вирішує, коли йти у відпустку

• Дати відпустки визначає роботодавець, і він має зважати не лише на роботу закладу, а й на ваші обґрунтовані інтереси (§ 217 odst. 1).
• Про дати відпустки роботодавець зобов’язаний повідомити вас письмово щонайменше за 14 днів, якщо ви не домовилися про коротший строк (§ 217 odst. 1).
• Якщо відпустку ділять на частини, одна з них має тривати щонайменше 2 тижні поспіль, якщо ви з роботодавцем не домовилися інакше (§ 217 odst. 1).
• Роботодавець не може призначити відпустку на час, коли ви на лікарняному чи в декретній або батьківській відпустці (§ 217 odst. 4).
• Якщо роботодавець переніс уже визначену відпустку або відкликав вас із неї, він має відшкодувати вам витрати, які через це виникли не з вашої вини, наприклад за квитки (§ 217 odst. 3).

Відпустку можна дати й наперед, якщо можна очікувати, що до кінця року ви умови виконаєте (§ 217 odst. 2). Якщо ж ви потім пішли раніше і права на ці години не набули, оплату за них доведеться повернути (§ 222 odst. 4).

Якщо ви захворіли під час відпустки і лікар відкрив вам лікарняний, відпустка переривається (§ 219 odst. 1). Як далі платять лікарняний, пояснює тема Лікарняний у Чехії.

Невикористана відпустка і перенесення

Відпустку треба використати в тому календарному році, за який вона належить, якщо цьому не завадили перешкоди в роботі чи термінові виробничі причини (§ 218 odst. 1). Частину понад 4 тижні можна перенести на наступний рік за вашою письмовою заявою (§ 218 odst. 2). Перенесену відпустку роботодавець має дати до кінця наступного року (§ 218 odst. 3).

Якщо роботодавець не визначив дати до 30 червня наступного року, визначити їх можете ви. Повідомте його письмово щонайменше за 14 днів (§ 218 odst. 4). Відпустка, яку ви не могли використати через лікарняний, декретну чи батьківську відпустку, не пропадає: її дають після закінчення цих перешкод (§ 218 odst. 5).

Оплата відпустки і компенсація при звільненні

За час відпустки вам належить компенсація зарплати (náhrada mzdy) у розмірі середнього заробітку (§ 222 odst. 1). Середній заробіток рахують погодинно (§ 356 odst. 1), зазвичай за попередній календарний квартал.

Гроші замість невикористаної відпустки можна отримати лише при закінченні трудових відносин, теж у розмірі середнього заробітку (§ 222 odst. 2 і 3). Поки ви працюєте, «продати» відпустку не можна.

Відпустка на DPP і DPČ

Люди на угоді про виконання роботи (DPP) і угоді про трудову діяльність (DPČ) мають право на відпустку з 1 січня 2024 року. Для відпустки вважають, що ваш тиждень — 20 годин (§ 77 odst. 8). За повний рік це 80 годин, пропорційна частина належить після 80 відпрацьованих годин. Роботодавець має письмово повідомити вас, скільки відпустки належить і як її рахують (§ 77a odst. 1 písm. c). Приклад розрахунку є в темі DPP і DPČ.

Як перевірити і куди звернутися

• Попросіть у роботодавця свій залишок відпустки в годинах і порівняйте з розрахунком: тижневий час × 4 × відпрацьовані тижні / 52.
• Зберігайте письмові повідомлення про дати відпустки: закон вимагає їх щонайменше за 14 днів.
• Якщо відпустку за минулий рік не визначили до 30 червня, письмово повідомте роботодавця про свої дати за 14 днів.
• Якщо роботодавець відпустку не дає або не оплачує, подайте письмову скаргу (podnět) до обласної інспекції праці (oblastní inspektorát práce, OIP). Інспекція перевіряє й оплату праці та письмово повідомить вас про результат (§ 3 і § 5 закону про інспекцію праці).

Часті запитання

Джерела

• Трудовий кодекс Чехії (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., редакція від 29 серпня 2026, перевірено 26 вересня 2026), § 211–223
• Трудовий кодекс Чехії, § 77 odst. 8 і § 348 odst. 1 (та сама редакція)
• Відпустка в годинах з 1 січня 2021 року (zákon č. 285/2020 Sb., čl. II bod 2)
• Закон про інспекцію праці (zákon č. 251/2005 Sb., редакція від 1 січня 2026), § 3 і § 5