Стравенки і стравенковий паушал у Чехії 2026: скільки за зміну

Що каже закон

Трудовий кодекс Чехії (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.) говорить про харчування лише в § 236. За odst. 1 роботодавець мусить дати змогу харчуватися на всіх змінах. За odst. 2 харчування надають, якщо це домовлено в колективному договорі або встановлено внутрішнім приписом (vnitřní předpis). Право може виникнути й із договору з вами. Там визначають, кому належить внесок, на яких умовах і скільки.

Скільки без податку, встановлює закон про податки з доходів (zákon č. 586/1992 Sb.), § 6 odst. 9 písm. b): звільнення внеску на харчування, умова 3 годин роботи і межа за зміну.

Межу виводять із добових на харчування для працівників державного сектору. На 2026 рік верхня межа добових при відрядженні від 5 до 12 годин становить 185 Kč (vyhláška č. 573/2025 Sb.), і 70 % від неї — 129,50 Kč. Звільнений від податку внесок не входить і в базу для соціального та медичного страхування.

Чи мусить роботодавець давати талони на харчування

Ні. Обов’язок за § 236 odst. 1 означає дати змогу харчуватися: час на їжу і місце, де можна поїсти. У ресторані з цим пов’язана перерва на роботі або відповідний час на відпочинок і їжу, коли роботу не можна перервати (тема Перерва на роботі).

Внесок на їжу — добровільна пільга. Якщо роботодавець його дає, у внутрішньому приписі зазвичай визначено:

• кому він належить, наприклад і людям на DPP та DPČ;
• форму: талони, паушал грошима чи їжа з кухні;
• суму за зміну і що буде на зміні понад 11 годин;
• скільки доплачуєте ви, якщо щось доплачуєте.

Не знаєте, що написано у вашому закладі? Попросіть показати вам цей припис.

Талони, паушал чи їжа з кухні

Без податку у 2026 році до 129,50 Kč за зміну, у будь-якій із трьох форм або в них разом.

З 2024 року всі три форми мають однакову межу. Паушал ви отримуєте грошима разом із зарплатою і самі вирішуєте, на що його витратити. Талонами можна платити тільки за їжу.

Умова 3 годин і довгі зміни

• За зміну: внесок не оподатковується за кожну зміну, на якій ви працювали щонайменше 3 години. За коротшу зміну внесок оподатковується.
• Без добових: якщо на тій самій зміні вам належать добові за відрядження, внесок не звільнений від податку.
• Довга зміна: якщо зміна разом з обов’язковою перервою триває довше 11 годин, можна дати другий внесок у тій самій межі. Разом 259,00 Kč.

Зміна 10:00–22:00 з перервою триває 12 годин, тож умова для двох внесків виконана. Зміна 11:00–22:00 триває рівно 11 годин, і другого внеску без податку вже не буде. Коли 12-годинна зміна взагалі законна, пояснює тема 12-годинні зміни.

Їжа з кухні закладу

Їжа, яку персонал з’їдає на роботі, за законом про податки з доходів — «харчування, що надається в негрошовій формі для споживання на робочому місці», тобто теж внесок на харчування. Для неї діє та сама межа 129,50 Kč за зміну і та сама умова 3 годин роботи.

Якщо їжа коштує більше, а ви за неї нічого не платите, різниця понад межу — ваш оподатковуваний дохід. Як оцінюють їжу з власної кухні, за ціною для гостей чи за вартістю продуктів, вирішує роботодавець разом із бухгалтером. Податку не буде, якщо ви доплачуєте частину ціни, а решта вкладається в межу.

Робота на DPP і DPČ

На угоди поширюються положення про трудові відносини, якщо закон їх не виключає (§ 77 odst. 2). Харчування серед винятків немає, тож і на угоді роботодавець мусить дати вам змогу поїсти. Внесок ви отримаєте, лише якщо внутрішній припис або угода його передбачає.

Дохід із DPP чи DPČ — дохід від залежної діяльності, тож і ваш внесок на харчування не оподатковується до 129,50 Kč за зміну. Умова 3 годин та сама. Людина на п’ятничних чотирьох годинах за баром паушал без податку отримати може, на двогодинній підмозі — ні. Ліміти угод — у темі DPP і DPČ.

Приклад: обід із кухні або паушал

Ви кухар чи офіціант на повній ставці в ресторані. За місяць у вас 20 змін по 8 годин роботи з півгодинною перервою. Обіднє меню коштує для гостей 180 Kč.

• Безкоштовний обід із кухні: якщо їжу оцінюють за ціною меню, з кожного обіду без податку 129,50 Kč, а 50,50 Kč — ваш оподатковуваний дохід. За місяць 1 010,00 Kč, з яких платять податок і внески.
• Обід із доплатою: якщо ви за обід доплачуєте 50,50 Kč, решта вкладається в межу, і нічого не оподатковується.
• Паушал замість обіду: 129,50 Kč за кожну зміну, за місяць 2 590,00 Kč без податку й внесків.
• Чотири довгі зміни: якщо 4 з 20 змін тривають 10:00–22:00, за них можна отримати по два внески. Паушал за місяць тоді може сягнути 3 108,00 Kč.

Ціна меню в прикладі вигадана. Як оцінюють їжу з кухні саме у вашому закладі, знає бухгалтер роботодавця.

Як перевірити і куди звернутися

• Дізнайтеся, чи є у вашого роботодавця колективний договір, внутрішній припис або пункт у вашому договорі про харчування: тільки тоді внесок вам належить.
• У розрахунковому листі (výplatní páska) перевірте, скільки змін від 3 годин вам зарахували і чи не оподаткували частину, що вкладається в межу.
• Змогу поїсти на зміні роботодавець мусить дати завжди. Якщо ні, скажіть керівнику, а якщо не допомогло, подайте скаргу (podnět) до обласної інспекції праці (oblastní inspektorát práce).

Часті запитання

Джерела

• Трудовий кодекс Чехії (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 236
• Закон про податки з доходів (zákon č. 586/1992 Sb.), § 6 odst. 9
• Добові на харчування на 2026 рік (vyhláška č. 573/2025 Sb.)

Оригінал статті чеською: Stravenkový paušál 2026: 129,50 Kč za směnu v gastru