Що каже закон
Оплату роботи в суботу й неділю встановлює § 118, роботи у свято — § 115 Трудового кодексу Чехії (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.). Неробочі дні (dny pracovního klidu), тобто дні щотижневого відпочинку і свята, визначає § 91. Які дні є святами, встановлює закон про державні та інші свята (zákon č. 245/2000 Sb.).
Усі ці доплати рахують із вашого середнього заробітку. Його визначають за брутто-зарплатою і відпрацьованими годинами за попередній календарний квартал (§ 353 і § 354), і він не може бути нижчим за мінімальну зарплату (§ 357). Доплати йдуть понад зарплату і в мінімальну зарплату не входять (тема Мінімальна зарплата).
Доплата за суботу і неділю
За кожну годину роботи в суботу й неділю вам належить до зарплати доплата щонайменше 10 % середнього заробітку (§ 118 odst. 1). Субота і неділя мають однакову ставку. Доплату платять і за неповні години (§ 141 odst. 2).
- Інший розмір, зокрема фіксовану суму в кронах, можна тільки домовити з вами, наприклад у трудовому чи колективному договорі.
- Одностороннього рішення роботодавця (mzdový výměr) для цього недостатньо, і доплата не може бути символічною. Так вирішив Найвищий адміністративний суд (4 Ads 176/2017).
- Вищу доплату роботодавець може встановити сам коли завгодно, наприклад у внутрішньому приписі.
- Відгулу замість доплати за вихідні закон не передбачає.
Якщо ваш середній заробіток дорівнює мінімальній зарплаті, доплата у 2026 році становить щонайменше 13,44 Kč за годину. Субота й неділя на практиці — календарні дні від 0:00 до 24:00. У фірмі з нічними змінами неробочий день починається з години початку першої зміни тижня, і цей зсув фірма може застосувати й для розрахунку зарплати (§ 91 odst. 6).
Робота у свято: відгул або доплата
- Основне правило: за роботу у свято вам належить зарплата і відгул такої самої тривалості (náhradní volno). Роботодавець мусить дати його не пізніше кінця третього календарного місяця після свята, якщо ви не домовилися інакше. За день відгулу вам платять середній заробіток (§ 115 odst. 1).
- Доплата: замість відгулу можна домовитися про доплату щонайменше 100 % середнього заробітку (§ 115 odst. 2). Цю ставку знизити не можна.
Якщо відгул за свято не дали в строк і домовленості про доплату немає, роботодавець порушує § 115. За ненаданий відгул за свято йому загрожує штраф до 1 000 000 Kč, за невиплачену зарплату чи домовлену доплату — до 2 000 000 Kč (§ 26 закону про інспекцію праці, zákon č. 251/2005 Sb.).
Свято, коли ви не працюєте
Якщо свято припадає на ваш звичайний робочий день і через це ви не працюєте, вам належить компенсація в розмірі середнього заробітку за втрачену зарплату (§ 115 odst. 3). Свято в день, коли ви й так мали вихідний, не компенсують. Перенесення вихідного за свято, що випало на вихідні, чеський закон не передбачає.
Якщо у вас місячна зарплата, на практиці її за місяць зі святом не зменшують, а компенсацію окремо не виплачують. Закон таку можливість допускає (§ 348 odst. 1 písm. d)), але прямо не приписує. При нерівномірному графіку в ресторані вирішує, чи стояли ви у графіку на день свята.
Чи можуть наказати працювати у вихідні та свята
Наказати роботу в неробочі дні роботодавець може лише у виняткових випадках (§ 91 odst. 2). У переліку дозволених робіт є й «роботи, необхідні для задоволення життєвих … потреб населення» (§ 91 odst. 3 písm. f)), до яких зазвичай зараховують роботу ресторанів. У свято можна наказати ті самі роботи (§ 91 odst. 4). За вашою згодою працювати можна.
Неробочий день у кожного свій. Якщо за графіком у вас вихідні понеділок і вівторок, субота для вас — звичайний робочий день. Але доплата за суботу належить завжди. Щотижня у вас має бути безперервний відпочинок щонайменше 35 годин. У ресторанах його можна скоротити до 24 годин, але за два тижні поспіль разом має вийти щонайменше 70 годин (§ 92 odst. 1 і 4). Роботодавець має намагатися, щоб на нього припадала неділя (§ 92). Як це рахувати, пояснює тема Відпочинок між змінами.
Вихідні та свята на DPP і DPČ
Для винагороди за угодою про виконання роботи (DPP) і угодою про трудову діяльність (DPČ) § 114a–118 застосовують відповідно (§ 138). Тож на угоді вам належить доплата за суботу й неділю і відгул або доплата за свято так само, як працівникові за трудовим договором.
З 1 серпня 2024 року ставку за угодою можна домовити «з урахуванням» роботи в суботу й неділю та нічної роботи. Тоді угода має називати обсяг такої роботи і розмір доплат, які належали б інакше. За години понад цей обсяг доплату платять окремо. Свята в цьому винятку немає: за нього відгул або доплата належать завжди. Ліміти годин на угодах — у темі DPP і DPČ.
Приклад: офіціантка в суботу 26 грудня 2026
26 грудня 2026 — субота і водночас свято: Другий день Різдва. Офіціантка з погодинною зарплатою 180,00 Kč і середнім заробітком 195,00 Kč за годину відпрацьовує 8 годин.
- Зарплата: 8 × 180,00 Kč = 1 440,00 Kč.
- Субота: доплата щонайменше 10 % середнього заробітку, 8 × 19,50 Kč = 156,00 Kč.
- Свято без домовленості: 8 годин відгулу до кінця березня 2027 року, за які вона отримає 1 560,00 Kč.
- Свято з домовленістю про доплату: замість відгулу щонайменше 1 560,00 Kč зверху.
Закон ніде не каже, що доплата за суботу і право за свято виключають одне одного, у кожного свій параграф. Тож на практиці їх додають. Якби зміна закінчувалася після 22:00, додалася б ще доплата за нічну роботу.
Зарплата і середній заробіток у прикладі вигадані. Справжній середній заробіток рахує бухгалтерська програма за попередній квартал.
Свята в Чехії 2026 і 2027
У Чехії 13 свят, і всі вони — неробочі дні (zákon č. 245/2000 Sb.). Якщо свято припадає на суботу чи неділю, його не переносять. За роботу в такий день належить і доплата за вихідний, і відгул або доплата за свято. У 2026 і 2027 роках таких днів 6. Таблиці відповідають закону станом на 23. 9. 2026.
Свята 2026
| Дата | Свято |
|---|---|
| 1 січня четвер | День відновлення незалежної Чеської держави, Новий рік Den obnovy samostatného českého státu, Nový rok |
| 3 квітня п’ятниця | Велика п’ятниця Velký pátek |
| 6 квітня понеділок | Великодній понеділок Velikonoční pondělí |
| 1 травня п’ятниця | Свято праці Svátek práce |
| 8 травня п’ятниця | День перемоги Den vítězství |
| 5 липня неділя · і вихідний | День слов’янських просвітителів Кирила і Мефодія Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje |
| 6 липня понеділок | День спалення магістра Яна Гуса Den upálení mistra Jana Husa |
| 28 вересня понеділок | День чеської державності Den české státnosti |
| 28 жовтня середа | День утворення незалежної Чехословацької держави Den vzniku samostatného československého státu |
| 17 листопада вівторок | День боротьби за свободу і демократію та Міжнародний день студентів Den boje za svobodu a demokracii a Mezinárodní den studentstva |
| 24 грудня четвер | Святвечір Štědrý den |
| 25 грудня п’ятниця | Перший день Різдва 1. svátek vánoční |
| 26 грудня субота · і вихідний | Другий день Різдва 2. svátek vánoční |
Свята 2027
| Дата | Свято |
|---|---|
| 1 січня п’ятниця | День відновлення незалежної Чеської держави, Новий рік Den obnovy samostatného českého státu, Nový rok |
| 26 березня п’ятниця | Велика п’ятниця Velký pátek |
| 29 березня понеділок | Великодній понеділок Velikonoční pondělí |
| 1 травня субота · і вихідний | Свято праці Svátek práce |
| 8 травня субота · і вихідний | День перемоги Den vítězství |
| 5 липня понеділок | День слов’янських просвітителів Кирила і Мефодія Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje |
| 6 липня вівторок | День спалення магістра Яна Гуса Den upálení mistra Jana Husa |
| 28 вересня вівторок | День чеської державності Den české státnosti |
| 28 жовтня четвер | День утворення незалежної Чехословацької держави Den vzniku samostatného československého státu |
| 17 листопада середа | День боротьби за свободу і демократію та Міжнародний день студентів Den boje za svobodu a demokracii a Mezinárodní den studentstva |
| 24 грудня п’ятниця | Святвечір Štědrý den |
| 25 грудня субота · і вихідний | Перший день Різдва 1. svátek vánoční |
| 26 грудня неділя · і вихідний | Другий день Різдва 2. svátek vánoční |
Як перевірити і куди звернутися
- Порахуйте свої години в суботу й неділю за місяць і перевірте в розрахунковому листі (výplatní páska), чи є доплата.
- За кожне свято, коли ви працювали, запишіть, чи дали вам відгул до кінця третього місяця (або в інший домовлений строк), чи заплатили доплату.
- Якщо чогось бракує, спершу скажіть керівнику.
- Якщо не допомогло, подайте скаргу (podnět) до обласної інспекції праці (oblastní inspektorát práce).
Часті запитання
Яка доплата за роботу в суботу і неділю в Чехії?
Щонайменше 10 % середнього заробітку за кожну годину (§ 118 zákoníku práce). Середній заробіток не може бути нижчим за мінімальну зарплату, тож у 2026 році це щонайменше 13,44 Kč за годину, якщо не домовлено інший розмір.
Чи мусить роботодавець доплатити за роботу у свято?
Основне правило — відгул такої самої тривалості до кінця третього місяця після свята. Замість відгулу можна домовитися про доплату щонайменше 100 % середнього заробітку (§ 115 odst. 1 і 2).
Якщо свято припадає на суботу, чи дають ще один вихідний?
Ні. Компенсація за § 115 odst. 3 належить лише тому, хто не працював, бо свято припало на його звичайний робочий день. Свято у ваш вихідний не компенсують, а перенесення вихідного чеський закон не передбачає.
Чи належить доплата за вихідні на DPP?
Так. Для винагороди за угодою § 114a–118 застосовують відповідно (§ 138). З 1 серпня 2024 року доплату за вихідні можна включити у ставку, лише якщо угода називає обсяг такої роботи і розмір доплат.
Чи Святвечір (24 грудня) у Чехії — свято?
Так. 24 грудня (Štědrý den) — свято за законом про свята (zákon č. 245/2000 Sb.) і неробочий день. За роботу в цей день належить відгул або доплата, як за будь-яке інше свято.
Чи може ресторан працювати у свято?
Так. Закон про час роботи магазинів у свята (zákon č. 223/2016 Sb.) забороняє торгівлю в окремі свята лише в магазинах понад 200 м²; ресторанів і кав’ярень це не стосується. Правила про відпочинок і доплати працівникам діють і тоді.
Джерела
- Трудовий кодекс Чехії (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 91, § 115, § 118, § 138
- Закон про державні та інші свята (zákon č. 245/2000 Sb.)
- Закон про час торгівлі в магазинах (zákon č. 223/2016 Sb.)
Оригінал статті чеською: Práce o víkendu a ve svátek: příplatky 2026 a 2027