PN, OČR a lekár: čo patrí zamestnancovi a čo s rozpisom

Čo hovorí zákon

Neprítomnosť pre chorobu, karanténu alebo ošetrovanie člena rodiny musí zamestnávateľ ospravedlniť. Mzdu ani náhradu mzdy za ten čas neplatí, ak osobitný predpis neurčuje inak (§ 141 ods. 1 Zákonníka práce). Peniaze pre chorého zamestnanca upravujú dva osobitné zákony:

• zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti: prvých 14 dní PN platí zamestnávateľ,
• zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení: nemocenské od 15. dňa PN a ošetrovné pri OČR platí Sociálna poisťovňa.

Návštevu lekára, sprevádzanie člena rodiny a ďalšie osobné prekážky upravuje § 141 ods. 2 Zákonníka práce. Tam je voľno s náhradou mzdy, ktorú platí zamestnávateľ.

PN: kto platí a koľko

• Náhrada príjmu sa platí za kalendárne dni, teda aj za dni, keď by človek podľa rozpisu nemal zmenu (§ 7 ods. 2 zákona č. 462/2003 Z. z.).
• Denný vymeriavací základ sa počíta zo zárobku za predchádzajúci kalendárny rok. Kto je poistený kratšie, počíta sa z kratšieho obdobia (§ 8 ods. 4 a 5 zákona č. 462/2003 Z. z., § 54 zákona č. 461/2003 Z. z.).
• Kolektívna zmluva môže náhradu zvýšiť, najviac na 80 % denného vymeriavacieho základu (§ 8 ods. 2 zákona č. 462/2003 Z. z.).
• Pri PN pod vplyvom alkoholu alebo návykových látok patrí len polovica náhrady (§ 8 ods. 3). Kto poruší liečebný režim, stráca nárok odo dňa porušenia (§ 5 ods. 1 písm. c).
• Náhrada sa vypláca vo výplatnom termíne, najneskôr do konca mesiaca po mesiaci, v ktorom si ju zamestnanec uplatnil (§ 10 ods. 1).

Zmena platí pre PN, ktoré vznikli od 1. 1. 2026. Predtým zamestnávateľ platil prvých 10 dní a Sociálna poisťovňa od 11. dňa.

OČR: ošetrovanie člena rodiny

• Ošetrovné platí Sociálna poisťovňa od prvého dňa vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu (§ 41 a § 42 zákona č. 461/2003 Z. z.). Zamestnávateľ za tieto dni nič neplatí.
• Pri chorom dieťati alebo inom príbuznom, ktorý potrebuje krátkodobú starostlivosť, patrí najviac 14 dní. Pri dlhodobej starostlivosti o blízku osobu najviac 90 dní (§ 42).
• O dieťa do 11 rokov, alebo do 18 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave, sa dá starať aj vtedy, keď zatvoria školu, alebo keď ochorie ten, kto sa o dieťa inak stará (§ 39 ods. 1 písm. b).
• Za to isté obdobie dostane ošetrovné len jeden poistenec (§ 43 ods. 2). Rodičia sa môžu striedať, nie poberať ho súčasne.

Dni PN a OČR sa na účely dovolenky nepovažujú za výkon práce (§ 144a ods. 3 Zákonníka práce). Dlhá neprítomnosť preto môže dovolenku znížiť, viac v téme Dovolenka v gastre.

Lekár a sprevádzanie: 7 dní s náhradou mzdy

• Na vlastné vyšetrenie alebo ošetrenie patrí voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac 7 dní v kalendárnom roku, ďalšie voľno bez náhrady (§ 141 ods. 2 písm. a).
• Na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie patrí voľno s náhradou mzdy najviac 7 dní v roku, a to len jednému z rodiny. Osamelý rodič dieťaťa do 15 rokov má ďalších 7 dní (§ 141 ods. 2 písm. c).
• V oboch prípadoch platí, že vyšetrenie sa nedalo urobiť mimo pracovného času. Kto má zmenu od 14:00, ranného lekára stihne a voľno s náhradou mu nepatrí.
• Na účely limitu 7 dní sa deň počíta ako týždenný pracovný čas vydelený piatimi (§ 141 ods. 5). Pri 40-hodinovom týždni je to 8 hodín, spolu 56 hodín za rok, aj keď má človek 12-hodinové zmeny.
• Pri nástupe počas roka môže zamestnávateľ určiť, že nárok vznikne po tretinách, za každú začatú tretinu roka tretina nároku (§ 141 ods. 6).

Náhrada mzdy sa vypláca v sume priemerného zárobku zamestnanca (§ 141 ods. 7).

Čo musí zamestnanec oznámiť a preukázať

• Prekážku, o ktorej vie vopred, napríklad objednané vyšetrenie, musí včas nahlásiť a požiadať o voľno. Inak dá vedieť bez zbytočného odkladu a povie, ako dlho asi potrvá (§ 144 ods. 1 Zákonníka práce).
• Prekážku a jej trvanie musí preukázať, napríklad potvrdením od lekára (§ 144 ods. 2).
• Elektronickú PN zamestnávateľovi oznámi Sociálna poisťovňa a toto oznámenie platí ako uplatnenie nároku na náhradu príjmu (§ 9 ods. 1 zákona č. 462/2003 Z. z.).
• Zamestnávateľ smie skontrolovať, či sa chorý zdržiava na mieste určenom počas PN, v jeho obydlí len s jeho súhlasom (§ 9 ods. 4 zákona č. 462/2003 Z. z.).

Diagnózu zamestnávateľ nepotrebuje. Kolegom stačí povedať, že človek chýba. Údaje o zdraví patria medzi osobitné kategórie osobných údajov (čl. 9 GDPR) a v skupinovom chate nemajú čo robiť.

Brigádnici na dohodu

Aj brigádnikovi na dohodu musí zamestnávateľ ospravedlniť neprítomnosť pre chorobu, OČR, lekára, sprevádzanie, úmrtie v rodine či svadbu, ak zasiahla do času, na ktorý mal určenú prácu. Odmena ani náhrada za ten čas mu nepatrí (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce).

• DoBPŠ: študent nie je nemocensky poistený (§ 4 ods. 1 písm. a zákona č. 461/2003 Z. z.), preto mu náhrada príjmu ani nemocenské nepatrí.
• DoPČ a DoVP s pravidelným mesačným príjmom: brigádnik je nemocensky poistený, ak nemá priznaný starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok ani výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku (§ 4 ods. 1 písm. b). Pri PN mu náhrada príjmu patrí. DoPČ na sezónnu prácu zakladá nemocenské poistenie vždy, aj bez pravidelného príjmu (§ 4b).
• Dohoda s nepravidelným príjmom: zakladá len dôchodkové poistenie (§ 4 ods. 2 písm. a), nie nemocenské.

Náhrada príjmu patrí tomu, kto je zamestnancom na účely nemocenského poistenia (§ 2 zákona č. 462/2003 Z. z.). Či konkrétna dohoda zakladá poistenie, overte s mzdovou účtovníčkou. Limity hodín na dohodách opisuje téma Dohody a brigády.

Čo s rozpisom, keď niekto ochorie

Zverejnený rozpis netreba pre chorobu jedného človeka prepisovať spätne. Zmena sa neodpracovala pre prekážku v práci a v evidencii pracovného času by to malo byť vidieť (§ 99). Prekážka v práci sa na väčšinu účelov posudzuje ako výkon práce (§ 144a ods. 1 písm. a). PN, OČR a karanténa sa však na účely dovolenky za výkon práce nepovažujú, okrem PN po pracovnom úraze alebo chorobe z povolania, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ (§ 144a ods. 3).

• Zmenu najlepšie prevezme kolega, ktorý súhlasí. Rozvrh sa oznamuje najmenej týždeň vopred (§ 90 ods. 9), zmenu na poslednú chvíľu preto s kolegom dohodnite.
• Nadčas možno nariadiť len pri prechodnej a naliehavej zvýšenej potrebe práce, najviac 150 hodín za rok. Odpočinok medzi zmenami nesmie klesnúť pod 8 hodín (§ 97 ods. 5 a 7). Viac v téme Práca nadčas.
• Kolega, ktorý berie zmenu navyše, musí mať 12 hodín odpočinku medzi zmenami a zostať v týždennom limite. Pri brigádnikovi platia limity dohody.
• Do tímu stačí napísať „Peter v piatok chýba, kto môže ísť 16:00 až 23:00?“. Dôvod neprítomnosti tam nepatrí.

V Taktovke sa zmena chorého dá ponúknuť ako voľná a aplikácia ju ukáže len tým, ktorí ju môžu vziať bez porušenia odpočinku a limitov. Druh neprítomnosti, teda PN alebo OČR, vidí len vedúci s prístupom k mzdám.

Príklad: kuchár na PN pred víkendom

Marek je kuchár na pracovnú zmluvu. Vymeriavacie základy za rok 2025 má spolu 15 600,00 €. Vo štvrtok ho lekár uzná za práceneschopného a PN trvá šesť kalendárnych dní, od štvrtka do utorka. V rozpise mal zmeny v piatok, v sobotu a v nedeľu.

1. Denný vymeriavací základ je 15 600,00 € : 365 = 42,74 € (zaokrúhlené na štyri desatinné miesta nadol).
2. Za štvrtok až sobotu (1. až 3. deň) patrí 25 %, teda 10,69 € denne.
3. Za nedeľu až utorok (4. až 6. deň) patrí 55 %, teda 23,51 € denne.
4. Spolu dostane približne 102,60 € náhrady príjmu od zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa nič neplatí, lebo PN skončila pred 15. dňom.

Rozpis: piatkovú zmenu prevezme kolega Tomáš, ktorý mal v piatok voľno a súhlasí. Posledná zmena mu skončila vo štvrtok o 22:00, piatková začína o 10:00, odpočinok je 12 hodín. Sobotu ponúknu ako voľnú zmenu a vezme ju študentka na DoBPŠ, ktorej sa zmena zmestí do priemeru 20 hodín týždenne. Nedeľu odpracuje vedúca kuchyne.

Zjednodušený výpočet. Skutočný denný vymeriavací základ určí mzdová účtovníčka z údajov Sociálnej poisťovne, do výpočtu vstupujú aj dni, keď poistenie neplatilo.

Časté otázky

Koľko dní PN platí zamestnávateľ v roku 2026?

Prvých 14 dní. Od 1. do 3. dňa 25 % a od 4. do 14. dňa 55 % denného vymeriavacieho základu (§ 7 a § 8 zákona č. 462/2003 Z. z.). Do konca roka 2025 to bolo 10 dní. Od 15. dňa platí nemocenské Sociálna poisťovňa.

Kto platí OČR, zamestnávateľ alebo Sociálna poisťovňa?

Sociálna poisťovňa. Ošetrovné patrí od prvého dňa vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu, pri krátkodobej starostlivosti najviac 14 dní (§ 41 a § 42 zákona č. 461/2003 Z. z.). Zamestnávateľ neprítomnosť ospravedlní, mzdu ani náhradu za ten čas neplatí (§ 141 ods. 1 Zákonníka práce).

Koľko dní v roku môžem ísť k lekárovi počas práce?

S náhradou mzdy najviac 7 dní v kalendárnom roku, ďalšie voľno bez náhrady, vždy len na nevyhnutne potrebný čas (§ 141 ods. 2 písm. a Zákonníka práce). Platí to len vtedy, keď sa vyšetrenie nedalo urobiť mimo vašej zmeny.

Má brigádnik na dohodu nárok na PN?

Brigádnik na DoBPŠ nemocensky poistený nie je, preto mu náhrada príjmu ani nemocenské nepatrí (§ 4 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.). Pri DoPČ alebo DoVP s pravidelným mesačným príjmom poistený je, ak nemá priznaný napríklad starobný alebo invalidný dôchodok (§ 4 ods. 1 písm. b), a pri DoPČ na sezónnu prácu vždy (§ 4b). Zamestnávateľ musí neprítomnosť ospravedlniť, odmenu za ten čas neplatí (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce).

Musí kolega prevziať zmenu za chorého?

Nie automaticky. Zmenu v rozvrhu je najlepšie s kolegom dohodnúť. Prácu nadčas možno nariadiť len pri prechodnej a naliehavej zvýšenej potrebe práce, najviac 150 hodín za rok a s odpočinkom medzi zmenami aspoň 8 hodín (§ 97 ods. 5 a 7 Zákonníka práce).