Больничный (PN) и уход за членом семьи (OČR) в Словакии: кто платит и сколько

Больничный (PN): кто платит и сколько

Сокращение PN (от pracovná neschopnosť) означает временную нетрудоспособность, по‑русски это больничный. Деньги за время болезни регулируют два закона: закон о компенсации дохода при временной нетрудоспособности (zákon č. 462/2003 Z. z., дальше «закон 462/2003») и закон о социальном страховании (zákon č. 461/2003 Z. z., дальше «закон 461/2003»).

• Компенсацию платят за календарные дни, то есть и за те, на которые по графику у вас не было смены (§ 7 ods. 2 закона 462/2003).
• Дневную базу расчёта считают из вашего заработка за предыдущий календарный год. Если вы застрахованы меньше года, считают из более короткого периода (§ 8 ods. 4 и 5 закона 462/2003, § 54 закона 461/2003).
• Коллективный договор (kolektívna zmluva) может повысить компенсацию, но не больше чем до 80 % дневной базы (§ 8 ods. 2 закона 462/2003).
• Компенсацию выплачивают в день выплаты зарплаты, не позже конца месяца, следующего за месяцем, в котором вы обратились за ней (§ 10 ods. 1 закона 462/2003).

Эти правила действуют для больничных, начавшихся с 1 января 2026 года. Для начавшихся раньше работодатель платил первые 10 дней, а Sociálna poisťovňa с 11‑го дня. Как считают компенсацию и когда она не положена, объясняет словацкая страница Компенсация дохода при больничном 2026 (Náhrada príjmu pri PN 2026, по‑словацки).

Режим на больничном и проверки работодателя

• Если вы нарушите лечебный режим (liečebný režim), назначенный врачом, вы теряете право на компенсацию со дня нарушения (§ 5 ods. 1 písm. c закона 462/2003).
• Если вы заболели или получили травму под воздействием алкоголя или веществ, вызывающих зависимость, положена только половина компенсации (§ 8 ods. 3 закона 462/2003).
• Работодатель вправе проверить, находитесь ли вы там, где должны находиться на время больничного. В вашем жилье он может это сделать только с вашего согласия (§ 9 ods. 4 закона 462/2003).

Уход за членом семьи (OČR)

• Пособие по уходу (ošetrovné) платит Sociálna poisťovňa с первого дня в размере 55 % дневной базы расчёта (§ 41 и § 42 закона 461/2003). Работодатель за эти дни ничего не платит.
• Когда болеет ребёнок или другой родственник, которому нужен краткосрочный уход, положено не больше 14 дней. При длительном уходе за близким человеком не больше 90 дней (§ 42).
• Ухаживать за ребёнком до 11 лет, а при длительно неблагоприятном состоянии здоровья до 18 лет, можно и тогда, когда закрыли школу или заболел тот, кто обычно за ребёнком ухаживает (§ 39 ods. 1 písm. b).
• За один и тот же период пособие по уходу получает только один застрахованный человек (§ 43 ods. 2). Родители могут сменять друг друга, но не получать его одновременно.

Врач и сопровождение: 7 дней с оплатой

• На собственное обследование или лечение положено освобождение от работы (pracovné voľno) с компенсацией зарплаты (náhrada mzdy) на необходимое время, не больше 7 дней в календарном году; сверх этого освобождение без компенсации (§ 141 ods. 2 písm. a).
• На сопровождение члена семьи к врачу при внезапной болезни или травме и на заранее назначенное обследование положено освобождение от работы с компенсацией не больше 7 дней в году, и только одному человеку из семьи. Одинокий родитель ребёнка до 15 лет имеет ещё 7 дней (§ 141 ods. 2 písm. c).
• В обоих случаях это действует, только если обследование нельзя было пройти вне рабочего времени. Если ваша смена начинается в 14:00, утреннего врача вы успеваете, и освобождение от работы с компенсацией вам не положено.
• Для лимита в 7 дней день считают как недельное рабочее время, делённое на пять (§ 141 ods. 5). При 40‑часовой неделе это 8 часов, всего 56 часов в год, даже если у вас 12‑часовые смены.
• Если вы начали работать посреди года, работодатель может определить, что право возникает третями: за каждую начатую треть года треть права (§ 141 ods. 6).

Компенсацию зарплаты платят в размере вашего среднего заработка (priemerný zárobok, § 141 ods. 7).

Что сообщить работодателю и что доказать

Отсутствие из‑за болезни, карантина или ухода за членом семьи работодатель должен признать уважительной причиной отсутствия (prekážky v práci). Зарплату или её компенсацию за это время он не платит, если особый закон не предусматривает иного (§ 141 ods. 1 Трудового кодекса). Деньги за больничный и за уход вам платят по особым законам, как описано выше.

• О причине, которую вы знаете заранее, например о назначенном обследовании, нужно сообщить вовремя и попросить освободить вас от работы. В остальных случаях дайте знать без лишней задержки и скажите, как долго это примерно продлится (§ 144 ods. 1).
• Причину и её длительность нужно доказать, например справкой от врача (§ 144 ods. 2).
• Если больничный электронный (elektronická PN, eNeschopenka), работодателю о нём сообщает Sociálna poisťovňa, и это сообщение считается вашим заявлением на компенсацию дохода (§ 9 ods. 1 закона 462/2003).

Диагноз работодателю не нужен. Коллегам достаточно сказать, что вас не будет: данные о здоровье относятся к особым категориям персональных данных (статья 9 GDPR), и в групповом чате им не место.

Если вы работаете по соглашению (dohoda)

Работодатель должен признать уважительным и ваше отсутствие по соглашению из‑за болезни, ухода за членом семьи, визита к врачу, сопровождения, смерти в семье или свадьбы, если оно пришлось на время, на которое вам определили работу. Вознаграждение и компенсация за это время не положены (§ 223 ods. 2 Трудового кодекса).

• По соглашению о подработке студентов (dohoda o brigádnickej práci študentov, DoBPŠ) студент не застрахован по больничному страхованию (§ 4 ods. 1 písm. a закона 461/2003), поэтому ни компенсация дохода, ни пособие по болезни ему не положены.
• По соглашению о трудовой деятельности (dohoda o pracovnej činnosti, DoPČ) и соглашению о выполнении работы (dohoda o vykonaní práce, DoVP) с регулярным месячным доходом вы застрахованы, если вам не назначена пенсия по старости, досрочная пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия по инвалидности за выслугу лет или пенсия за выслугу лет после достижения пенсионного возраста (§ 4 ods. 1 písm. b). Тогда при больничном вам положена компенсация дохода. DoPČ на сезонную работу даёт больничное страхование всегда, даже без регулярного дохода (§ 4b).
• Соглашение с нерегулярным доходом даёт только пенсионное страхование (§ 4 ods. 2 písm. a), а не больничное.

Компенсация дохода положена тому, кто считается работником для целей больничного страхования (§ 2 закона 462/2003). Даёт ли ваше соглашение страхование, спросите в бухгалтерии работодателя. Лимиты часов по соглашениям описывает страница соглашения и подработка.

Что будет со сменами и отпуском

На практике опубликованный график из‑за болезни одного человека задним числом переписывать не нужно: смена не отработана из‑за уважительной причины отсутствия, и в учёте рабочего времени это должно быть видно (§ 99). Уважительная причина отсутствия для большинства целей считается выполнением работы (§ 144a ods. 1 písm. a). Но больничный, уход за членом семьи и карантин для отпуска выполнением работы не считаются, кроме больничного после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, за которые отвечает работодатель (§ 144a ods. 3). Поэтому долгое отсутствие может сократить отпуск, подробнее на странице про отпуск.

• Смену заболевшего лучше передать коллеге, который сам согласен её взять. График объявляют не меньше чем за неделю вперёд (§ 90 ods. 9), поэтому изменение в последнюю минуту стоит согласовать с этим коллегой.
• Коллега не обязан брать смену заболевшего автоматически. Сверхурочную работу можно назначить только при временной и срочной повышенной потребности в работе, не больше 150 часов в год и с отдыхом между сменами не меньше 8 часов (§ 97 ods. 5 и 7). Подробнее: сверхурочная работа.
• Коллега, который берёт дополнительную смену, должен иметь 12 часов отдыха между сменами и уложиться в недельный лимит. Для работника по соглашению действуют лимиты соглашения.

Пример: кладовщик на больничном перед выходными

Марек работает кладовщиком по трудовому договору. Сумма его баз для расчёта взносов (vymeriavací základ) за 2025 год составляет 15 600,00 €. В четверг в марте 2026 года врач признаёт его нетрудоспособным, и больничный длится шесть календарных дней, с четверга по вторник. В графике у него были смены в пятницу, субботу и воскресенье.

1. Дневная база расчёта: 15 600,00 € / 365 = 42,7397 € (округлено вниз до четырёх знаков после запятой).
2. За четверг, пятницу и субботу (1–3‑й день) положено 25 %, то есть 10,69 € в день.
3. За воскресенье, понедельник и вторник (4–6‑й день) положено 55 %, то есть 23,51 € в день.
4. Всего Марек получит примерно 102,60 € компенсации дохода от работодателя. Компенсацию платят за все 6 календарных дней, а не только за дни со сменами. Sociálna poisťovňa ничего не платит, потому что больничный закончился до 15‑го дня.

Это упрощённый расчёт. Настоящую дневную базу расчёта определит бухгалтерия по данным Sociálna poisťovňa, и в неё входят и дни, когда страхование не действовало.

Как проверить и куда обратиться

• Вид договора: по соглашению (dohoda) больничное страхование зависит от вида соглашения и дохода, см. раздел о соглашениях выше. Спросите в бухгалтерии, даёт ли ваше соглашение страхование.
• Расчётный листок (výplatná páska): компенсацию за первые 14 дней ищите в нём. Её платят в день выплаты зарплаты, не позже конца месяца, следующего за месяцем, в котором вы обратились за компенсацией (§ 10 ods. 1 закона 462/2003). Если расчёт непонятен, попросите бухгалтерию показать его.
• График и учёт времени: смены на дни больничного не отработаны из‑за уважительной причины отсутствия, и в учёте рабочего времени это должно быть видно (§ 99).
• Врач в рабочее время: посчитайте, сколько дней с компенсацией вы уже использовали в этом году (не больше 7 дней, при 40‑часовой неделе 56 часов).

Что-то не сходится? Сначала спросите руководителя или бухгалтерию, а если объяснения нет, обратитесь в инспекцию труда (inšpektorát práce). С вопросами о пособии по болезни и по уходу обращайтесь напрямую в Sociálna poisťovňa.

Что говорит закон

Правила складываются из Трудового кодекса Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.) и двух особых законов.

• § 141 ods. 1 Трудового кодекса: отсутствие из‑за болезни, карантина или ухода за членом семьи работодатель должен признать уважительным; зарплату или компенсацию зарплаты за это время он не платит, если особый закон не предусматривает иного;
• § 141 ods. 2: визит к врачу, сопровождение члена семьи и другие личные причины: освобождение от работы с компенсацией зарплаты, которую платит работодатель;
• § 144: вы сообщаете о причине и доказываете её и её длительность; § 144a: как причина отсутствия считается для отпуска; § 223 ods. 2: уважительное отсутствие при работе по соглашению;
• закон о компенсации дохода при временной нетрудоспособности (zákon č. 462/2003 Z. z.): первые 14 дней больничного платит работодатель;
• закон о социальном страховании (zákon č. 461/2003 Z. z.): пособие по болезни с 15‑го дня больничного и пособие по уходу платит Sociálna poisťovňa.

Частые вопросы

Источники

• Закон о компенсации дохода при временной нетрудоспособности (zákon č. 462/2003 Z. z.), § 2–10
• Закон о социальном страховании (zákon č. 461/2003 Z. z.), § 4, § 4b, § 34–43, § 54
• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 90, § 97, § 99, § 141, § 144, § 144a, § 223

Оригинал статьи по-словацки: PN, OČR a lekár: čo patrí zamestnancovi a čo s rozpisom