Пробний день без договору в Словаччині: чому це нелегальна робота і як інакше

Співбесіда чи робота: де межа

Скільки хвилин показу — це ще співбесіда, не визначає ні закон, ні інспекція. Не має значення й те, чи це назвуть співбесідою, пробою чи навчанням. Вирішує, чи мало те, що ви робили в закладі, ознаки залежної роботи за § 1 ods. 2.

• Співбесіда: ви готуєте дві кави для керівника, а не для гостей. Робота: ви стоїте за барною стійкою і робите каву, яку продають.
• Співбесіда: кухар показує, як нарізає й приправляє одну страву. Робота: ви готуєте замовлення в обід за вказівками шеф-кухаря.
• Співбесіда: це триває кілька хвилин, і нічого з цього не продають. Робота: це триває цілу зміну, ви є в графіку або замінюєте відсутнього колегу.
• Співбесіда: дивляться, що ви вмієте, але вказівок не дають. Робота: ви отримуєте вказівки так само, як колеги на зміні.

Що робити, якщо кличуть на пробу без договору

• Запитайте, чи буде на цей день письмова угода (dohoda). Це кілька хвилин паперів, а вам належить оплата за відпрацьовані години — щонайменше мінімальна зарплата.
• Межі закон не визначає. Орієнтир: якщо вам лише показують кухню чи бар і просять зробити одну каву для власника, це радше співбесіда; якщо ставлять у графік до гостей — радше робота.
• Вас залишили працювати без угоди? Дотримання закону про нелегальну роботу контролює інспекція праці (inšpektorát práce). Звернутися можна до інспекції за місцем роботи; адреси — на сайті Národný inšpektorát práce, ip.gov.sk.

Чим це загрожує вам і роботодавцю

• Роботодавцю інспекція призначає штраф від 4 000 до 200 000 €, якщо людей було двоє чи більше одночасно — щонайменше 8 000 € (§ 19 ods. 2 písm. a zákona č. 125/2006 Z. z.). Ці суми діють з 1 січня 2026 року; у старих текстах трапляються 2 000 і 5 000 €.
• Ризикуєте і ви: хто виконує нелегальну роботу, чинить правопорушення зі штрафом до 331 € (§ 7 ods. 1 і 2 zákona č. 82/2005 Z. z.).
• Národný inšpektorát práce веде публічний список фірм зі штрафом за нелегальне працевлаштування за останні п’ять років (§ 6 ods. 1 písm. t zákona č. 125/2006 Z. z.).
• Sociálna poisťovňa може за нереєстрацію працівника призначити роботодавцю власний штраф до 16 596,96 €. Вона його не призначить, якщо роботодавець зареєструє працівника протягом семи днів після строку (§ 239 zákona č. 461/2003 Z. z.).

Три законні способи спробувати роботу

1. Угода на пробну зміну

• Угоду про виконання роботи (DoVP) закон передбачає для роботи, визначеної результатом, а угоду про трудову діяльність (DoPČ) — для нерегулярної діяльності, визначеної видом роботи (§ 223 ods. 1). Пробна зміна за баром — радше діяльність, визначена видом роботи, тому за нашим прочитанням закону їй більше підходить DoPČ.
• Обидві угоди мають бути письмовими, інакше вони недійсні (§ 226 ods. 2, § 228a ods. 3). DoVP має ліміт 350 годин на рік, DoPČ — 10 годин на тиждень.
• Студентові до 26 років можуть запропонувати й угоду про бригадну роботу студентів (DoBPŠ). Ліміти всіх угод — у статті угоди про роботу (dohody).

2. Трудовий договір із випробувальним строком

• Випробувальний строк (skúšobná doba, у розмові часто «випробувальний термін») — щонайбільше три місяці, продовжувати його не можна (§ 45 ods. 1). У договорі на визначений строк — щонайбільше половина цього строку (§ 45 ods. 2).
• Його мають погодити письмово, інакше він недійсний (§ 45 ods. 4).
• Під час нього і роботодавець, і ви можете письмово припинити трудові відносини з будь-якої причини або без неї (§ 72 ods. 1). Повідомлення, як правило, вручають щонайменше за три дні до припинення (§ 72 ods. 2).
• Для вагітної жінки, матері до кінця дев’ятого місяця після пологів, жінки, що годує груддю, і чоловіка у відпустці батька діють суворіші правила: лише як виняток і з письмовим обґрунтуванням (§ 72 ods. 1).

3. Договір, підписаний заздалегідь із пізнішим початком роботи

• Трудовий договір письмовий, а день початку роботи — його обов’язковий пункт (§ 42 ods. 1, § 43 ods. 1 písm. c).
• Трудові відносини виникають у день початку роботи (§ 46). Тобто договір можна підписати в середу з початком роботи в суботу, а до суботи роботодавець вас реєструє.
• До підпису роботодавець має ознайомити вас із правами й обов’язками, умовами праці та оплати (§ 41 ods. 1).

Приклад: «приходь у суботу на пробу»

Кав’ярня шукає бариста. Власниця запрошує двох кандидатів, Олега й Марію, на суботу з 10:00 до 15:00. Обоє робитимуть каву для гостей і обслуговувати терасу.

Без договору

Обоє виконують залежну роботу без трудових відносин. Якщо прийде перевірка, це нелегальне працевлаштування двох людей одночасно, і штраф для кав’ярні — щонайменше 8 000 €. Олегові й Марії загрожує штраф до 331 € кожному.

З угодою

• У п’ятницю власниця підписує з обома угоду про трудову діяльність (dohoda o pracovnej činnosti, DoPČ) на суботу. Угода має бути письмовою (§ 228a ods. 3), а 5 годин вкладаються в ліміт 10 годин на тиждень (§ 228a ods. 1).
• Ще до суботи 10:00 вона реєструє їх у Sociálna poisťovňa, електронно або через SMS (§ 231 ods. 1 písm. b і ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z.).
• Винагорода не може бути нижчою за мінімальну зарплату (§ 119 ods. 1 разом із § 223 ods. 2). У 2026 році це 5,259 € за годину, тобто за 5 годин щонайменше 26,30 €. Це сума до внесків; внески з винагороди рахує бухгалтер.
• Зміна триває 5 годин, тому перерва не обов’язкова (§ 91 ods. 1).
• У понеділок Марія підписує трудовий договір із випробувальним строком. Угода Олега була лише на суботу.

Родина й агентства

Коли допомагає родина

На підприємця (živnostník) без договору може працювати його родич за прямою лінією, брат чи сестра або чоловік чи дружина. Те саме діє для товариства (s.r.o.) щонайбільше з двома засновниками, які між собою родичі за прямою лінією, брати й сестри чи подружжя, і для родичів цих засновників. Умова — той, хто допомагає, має пенсійне страхування, отримує пенсію або є учнем чи студентом до 26 років (§ 2a zákona č. 82/2005 Z. z.). Друг чи сусід до винятків не належать.

Коли вас надсилає агентство

Фірма не має права приймати роботу людини, яку їй тимчасово направила інша фірма, якщо там цю людину працевлаштовано нелегально (§ 7b ods. 5 písm. b і ods. 7 zákona č. 82/2005 Z. z.). Штраф — від 2 000 до 200 000 €, якщо людей двоє чи більше — щонайменше 5 000 € (§ 7b ods. 8). Агентство на вимогу фірми має надати документи, з яких це можна перевірити (§ 7b ods. 6).

Що каже закон

• Залежна робота (závislá práca) — це робота у відносинах підпорядкування, яку людина виконує особисто для роботодавця, за його вказівками і від його імені (§ 1 ods. 2 Zákonníka práce).
• Таку роботу можна виконувати лише в трудових відносинах, у подібних відносинах або, як виняток, за угодою (§ 1 ods. 3).
• Трудові відносини виникають щонайраніше з укладенням трудового договору чи угоди (§ 1 ods. 5). Оформити їх заднім числом не можна.
• Нелегальне працевлаштування — коли фірма використовує залежну роботу людини, не оформивши з нею трудових відносин (§ 2 ods. 2 písm. a zákona č. 82/2005 Z. z.). Воно є і тоді, коли договір є, але людину не зареєстрували в Соціальній страховій установі (Sociálna poisťovňa) навіть протягом семи днів після встановленого строку. Якщо за ці сім днів почнеться перевірка, реєстрація має бути найпізніше до її початку (§ 2 ods. 2 písm. b).
• У Sociálna poisťovňa нового працівника реєструють найпізніше до початку роботи, і за угодою теж (§ 231 ods. 1 písm. b zákona č. 461/2003 Z. z.).

Інспекція праці в Банській Бистриці (Inšpektorát práce Banská Bystrica) на своїй сторінці запитань і відповідей пише, що закон не дозволяє «спробувати» працівника без оформлення трудових відносин і що для цього існує випробувальний строк за § 45 Zákonníka práce.

Часті запитання

Джерела

• Закон про нелегальну роботу й нелегальне працевлаштування (zákon č. 82/2005 Z. z.), § 2, § 2a, § 7, § 7b
• Закон про інспекцію праці (zákon č. 125/2006 Z. z.), § 6, § 19
• Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 1, § 45, § 72, § 223, § 228a
• Закон про соціальне страхування (zákon č. 461/2003 Z. z.), § 231, § 239

Оригінал статті словацькою: Práca na skúšku bez zmluvy: pokuty a legálne cesty